人力資源上崗證是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位能力證書，主要用途是作為從事人力資源工作的通行證，是人力資源工作者的求職工具之一。 人事上崗證的培訓(xùn)課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實務(wù)操作入手，提升學(xué)員人事實務(wù)操作能力。學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)實務(wù)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見勞動關(guān)系風(fēng)險及預(yù)防技巧，能勝任企業(yè)人力資源助理崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源助理崗位的競爭力。 不過相對來說，人力資源和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書的含金量要更高一些。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

我認(rèn)為考人力資源上崗證是否有作用還要取決于你對以后工作發(fā)展的定位。人力資源師證書需要通過國家職業(yè)資格考試才能獲取。由于證書頒發(fā)方的權(quán)威和課程體系的有效，該證書也獲得了中國企業(yè)的普遍認(rèn)可，逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。 且考取人力資源證書，也同時是對自身專業(yè)知識的肯定。擁有職業(yè)資格證書和沒有職業(yè)資格證的人員在相同的崗位上薪資待遇的水平差距也很大，對于其實用性及證書的含金量來說，從事人力資源工作考取人力資源上崗證書是有用的。

若說人力資源資格證和人事上崗證有什么區(qū)別，首先看他們的頒發(fā)單位： 1、人事上崗證。這個考試是當(dāng)?shù)芈殬I(yè)能力考試院組織的，證書由市人事局緊缺人才培訓(xùn)辦公室頒發(fā)。 2、人力資源資格證。這個考試是國家勞動保障部組織的，證書也是由國家勞動保障部頒發(fā)。 人力資源資格證和人事上崗證的區(qū)別還在于報名方式： 1、人事上崗證無法通過個人報名，想要考取人事上崗證只有通過培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試。 2、人力資源管理師證書可以接受個人報名或者培訓(xùn)機構(gòu)代報名。培訓(xùn)機構(gòu)代報名你直接報培訓(xùn)班就可以了，個人報名需要去各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名。 人力資源資格證和人事上崗證的區(qū)別還區(qū)別于報名條件： 1、人力資源管理師證書的最低報名條件也是有一年以上的工作經(jīng)驗，或者有大學(xué)本科以上的學(xué)歷； 2、人事上崗證幾乎沒有報名限制，只要是立志于從事人力資源管理工作的人都可以參加人事上崗證考試。 人力資源資格證和人事上崗證都是認(rèn)可度非常高的證書，參加培訓(xùn)考取他們，是應(yīng)聘求職、晉升加薪的絕好助力。

資格證：說明你有資格做這個行業(yè)或工作了。需要權(quán)威部門或行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)并考試合格后發(fā)。比如律師證、教師證、某些執(zhí)業(yè)注冊的證書等等。一般通用范圍比較大，全國的或至少是省以上的。 上崗證：說明你可以上崗了。一般是地方性的行業(yè)主管部門或公司培訓(xùn)后發(fā)。不通用。 詳細(xì)可參照 :0791edu./jy/ 上試題和證書樣本下載或向我求助，加我q：一一零九九八四八三 采納哦

你說的是人力資源管理師證書嗎。現(xiàn)在共有四個級別。我之前考了二級證。除了筆試還要答辯。 至于說考了這個證書有什么作用，主要還是看用人單位，很多正規(guī)單位都很重視有資格證的，有的還會和薪酬掛鉤。一方面，能幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。 另一方面，現(xiàn)在人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。

對于正在做的這個工作的人，用處一般，對于從來沒學(xué)過，想做的人，這就是敲門磚，僅此而已

三級基本上是一些概念性的東西。考過以后你對人力資源的六大模塊就有個大概的概念。它的實用性不是很強。不過你考過三級后過兩年就可以考二級，這樣你可以比較省時間點。二級的實用性比較強點。 有些公司在招人事時只招有證書的。這個對換工作還是有一定優(yōu)勢的。另外在一些大的企業(yè)，國企啊，有證書在手對你的升職加薪還是有一定幫助的。還可以拿到職稱補貼等等的。 請好評 ~在我回答的右上角點擊【評價】，然后就可以選擇【滿意，問題已經(jīng)完美解決】了。 如果你認(rèn)可我的回答，敬請及時采納， ~你的采納是我前進(jìn)的動力~~

首先看他們的頒發(fā)單位： 1、人事上崗證。這個考試是上海市職業(yè)能力考試院組織的，證書由上海市人事局緊缺人才培訓(xùn)辦公室頒發(fā)。 2、人力資源資格證。這個考試是國家勞動保障部組織的，證書也是由國家勞動保障部頒發(fā)。 人力資源資格證和人事上崗證的區(qū)別還在于報名方式： 1、人事上崗證無法通過個人報名，想要考取人事上崗證只有通過培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試。 2、人力資源管理師證書可以接受個人報名或者培訓(xùn)機構(gòu)代報名。培訓(xùn)機構(gòu)代報名你直接報培訓(xùn)班就可以了，個人報名需要去各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名。 人力資源資格證和人事上崗證的區(qū)別還區(qū)別于報名條件： 1、人力資源管理師證書的最低報名條件也是有一年以上的工作經(jīng)驗，或者有大學(xué)本科以上的學(xué)歷； 2、人事上崗證幾乎沒有報名限制，只要是立志于從事人力資源管理工作的人都可以參加人事上崗證考試。 人力資源資格證和人事上崗證都是認(rèn)可度非常高的證書，參加培訓(xùn)考取他們，是應(yīng)聘求職、晉升加薪的絕好助力。

1、考人力資源管理師證當(dāng)然是有用的，這個作用不在于他能讓HR提高實戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。 2、據(jù)我所知，現(xiàn)在很多企業(yè)都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律.