企業(yè)人力資源師認(rèn)證培訓(xùn)
妞妞們要健康
蛋蛋l(fā)ove祺祺
人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同，主要是因?yàn)樗鼘I(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年起在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證工作。該職業(yè)已被國(guó)家列為就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。但由于應(yīng)聘者基本都是在職人員，學(xué)習(xí)時(shí)間較短。有的考生雖然工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)，考試成績(jī)不盡如人意。本人一直從事企業(yè)人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。
把握命題思路。企業(yè)人力資源經(jīng)理考試雖然是考試考試，但更側(cè)重于能力測(cè)試。國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)明確指出，人力資源經(jīng)理的能力是具備處理企業(yè)內(nèi)部突發(fā)事件的能力，即作為企業(yè)的高級(jí)企業(yè)管理人員具有參與企業(yè)戰(zhàn)略制定的能力，并將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這是要求考生能夠從宏觀的角度把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題提出切實(shí)可行的解決方案，并提出實(shí)施方法。
因此，在答題過程中，是根據(jù)題中給出的背景知識(shí)，站在自己的立場(chǎng)為企業(yè)提出解決問題的方案，而不是機(jī)械地對(duì)應(yīng)教科書上的某個(gè)問題，抄書的內(nèi)容。有些考生自己認(rèn)為答案很完整但不及格。主要原因之一是他們沒有將書中的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的實(shí)踐技能中。制定適合您需求的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
由于每位應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)背景不同，應(yīng)根據(jù)自身情況安排合理的復(fù)習(xí)時(shí)間。根據(jù)老師在課時(shí)指出的重點(diǎn)，根據(jù)自己的理解和應(yīng)用水平，復(fù)習(xí)和鞏固難掌握的內(nèi)容?；A(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，即基礎(chǔ)知識(shí)考試，也要在理解的基礎(chǔ)上靈活記憶，可以相互推論。技能型練習(xí)題一定要像考試一樣詳細(xì)寫好，訓(xùn)練寫作和表達(dá)能力，力求語言嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、邏輯全面。這是一個(gè)很好的答案。接觸人力資源管理案例書籍增強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理方法的理解和解決實(shí)際問題的能力。必須明確：考試不是測(cè)試你是否知道這些，而是檢查你“不僅知道而且知道如何使用它”。
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《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》等。
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企業(yè)人力資源管理師資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試。
一、人力資源管理師證書報(bào)名是有學(xué)歷要求的，需要滿足大專學(xué)歷或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的考生才能報(bào)名考試。
二、滿足條件的考生需要準(zhǔn)備好學(xué)歷或者相關(guān)工作證明照片、身份證照片、本人照片通過報(bào)考老師提交給官方人員進(jìn)行審核。
三、成功報(bào)名人力資源管理師考試后，官方工作人員會(huì)給考生開通相關(guān)學(xué)習(xí)平臺(tái)賬號(hào)進(jìn)行學(xué)習(xí)，考生只有完成一定學(xué)時(shí)的課程后才能參加相關(guān)的考試。
四、人力資源管理師考試時(shí)間分別是五月份和十一月份在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)應(yīng)的考試才可以。
五、人力資源管理師考試內(nèi)容不是很難，畢竟人力資源管理師對(duì)于市場(chǎng)需求量還是比較大的，尤其是現(xiàn)在的企業(yè)非常的多而每一個(gè)企業(yè)都會(huì)需要眾多的相關(guān)人才這也導(dǎo)致人力資源管理師在市場(chǎng)中一直處于上升發(fā)展趨勢(shì)。
對(duì)于2022年人力資源管理師證書應(yīng)該怎么報(bào)名考試就為大家介紹到這里，現(xiàn)在人力資源管理師是不能自己報(bào)名的，考生都需要通過授權(quán)報(bào)名入口提交相關(guān)的資料才可以被官方人員進(jìn)行審核。
報(bào)考條件如下：
1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）。
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（人力資源專業(yè)大三下學(xué)期在校生）。
2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）。
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
（人力資源專業(yè)大四下學(xué)期學(xué)生）。
3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）。
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4、高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）。
（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
完善自已
連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源證書有用。 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全
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