每年都有很多人選擇報考人力資源管理專業(yè)，那么，這個專業(yè)的就業(yè)方向有哪些呢？下面我整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

人力資源管理學(xué)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

可以到企業(yè)、社會團體、社區(qū)、其他事業(yè)單位和政府部門工作。一般來講，到企業(yè)就業(yè)的機會最大。各行各業(yè)都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學(xué)人力資源管理專業(yè)的人最后都找了與專業(yè)對口的工作。

通常而言，人力資源管理專業(yè)的人都會選擇與專業(yè)相關(guān)的工作，或到各行業(yè)企業(yè)的人力資源部門，或到人力資源服務(wù)外包公司，企業(yè)管理咨詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然后到主管，經(jīng)理，總監(jiān)這樣的級別，負(fù)責(zé)的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、人事、薪酬福利計算等。