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你好,首先人力資源管理師分為三個等級:助理人力資源管理師(初級),人力資源管理師(中級)和高級人力資源管理師(高級)。每個級別的報考條件如下:
1.助理人力資源管理師:
從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作,具備國家教育部門認(rèn)可的高中以上學(xué)歷,可以報名參加初級人力資源管理師考試。
2.人力資源管理師:
具備下列條件之一的,就可以報名參加中級人力資源管理師考試:
①高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
②具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
③具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
④具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
⑤具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
⑥具備博士學(xué)位。
3.高級人力資源管理師:取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格,符合以下學(xué)歷、年限條件的,可以報名參加高級人力資源管理師考試。
①具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得中級人力資源管理師后,從事與職責(zé)相關(guān)工作滿10年;
②具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得中級人力資源管理師后,從事與職責(zé)相關(guān)工作滿5年;
③具備博士學(xué)位,取得中級人力資源管理師后,從事與職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
桃大大仙
初級人力資源管理師報考條件如下:
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
(3)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
初級人力資源管理師怎么報考:
1、個人網(wǎng)上報考:
所在省市開通”個人報考“權(quán)限,當(dāng)?shù)罔b定中心開通網(wǎng)上報名入口。人力資源管理師個人網(wǎng)報流程:
(1)注冊報名:登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”,進(jìn)入報名登記系統(tǒng)。
(2)填寫注冊信息:如實正確填寫注冊信息,完成注冊,獲取報名序號。
(3)填寫報名表格:使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng),請按照報名登記表內(nèi)容如實、準(zhǔn)確填寫,填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。
(4)上傳照片:正確上傳本人的電子照片。
(5)提交報考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。
(6)資格審查合格后,立即繳費。
人力資源師報考條件如下: 1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。 2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中
人力資源管理師考試是國家職業(yè)資格考試,全國統(tǒng)考,每年的5月份和11月份各有一次,一般是第三個周日??荚嚨牡攸c一般就是當(dāng)?shù)爻鞘械母鞔蟾呗氃盒?/p>
1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。 2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證
你好,首先人力資源管理師分為三個等級:助理人力資源管理師(初級),人力資源管理師(中級)和高級人力資源管理師(高級)。每個級別的報考條件如下: 1.助理人力資源
1、有1年人力資源管理的工作經(jīng)驗. 2、在正規(guī)學(xué)校培訓(xùn),并且有結(jié)業(yè)證書。學(xué)習(xí)人力資源的六大模塊,分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞
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