經(jīng)濟(jì)師和人力資源哪個好考
劉小賤愛花錢
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與二級人力資源師相比，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）更有用，也更簡單一些。主要原因包括以下幾點：免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！1、中級經(jīng)濟(jì)師的適用范圍廣中級經(jīng)濟(jì)師考試是一項由人社廳主辦，全國統(tǒng)一定制大綱、試卷、統(tǒng)考，每年一次的中級職稱考試，它共有10個專業(yè)選擇，人力資源管理是其中之一。這表明大家只要拿到了它，就可以在全國內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理師考試則是由人社部監(jiān)管，各地自行組織，一年多次的職業(yè)資格考試。由社會組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。因此，這二者就適用范圍而言，人力資源專業(yè)的中級經(jīng)濟(jì)師更勝一籌。2、中級經(jīng)濟(jì)師的含金量更大企業(yè)人力資源管理師證書一般視為上崗證書（職業(yè)資格證書），但不具備評定職稱的效用。而考人力資源專業(yè)的中級經(jīng)濟(jì)師就是獲得中級職稱的必經(jīng)之路。對個人而言，擁有職稱資格就相當(dāng)于擁有一個技術(shù)水平的證明，并且對大部分資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。兩相對比之下，哪個證書的含金量更高已經(jīng)非常明顯了。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時特惠課程3、中級經(jīng)濟(jì)師考試難度相對更適合新手一般來說，企業(yè)人力資源管理師考試對人力內(nèi)容深度和廣度的考核比經(jīng)濟(jì)師的人力方向高，因此考試難度會更大一些。當(dāng)然，要獲得人力資源專業(yè)的中級經(jīng)濟(jì)師證書，必考的公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的難度也是不能輕視的。以上就是與【二級人力資源師與中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）哪個有用？哪個比較容易考？】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
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中級經(jīng)濟(jì)師最容易考的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)師人力資源、工商管理、金融專業(yè)是最受考生歡迎。
1、工商管理專業(yè)：工商管理專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師報考人數(shù)最多的一個專業(yè)，基本上在所有專業(yè)里找不到特別對口的人都會選擇報考這一門。
2、人力資源管理專業(yè)：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多。適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡單科目的考生。3、旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)：中級經(jīng)濟(jì)師旅游專業(yè)考核不深，需要記憶的考點較多，需要多花時間記憶。適合從事旅游服務(wù)行業(yè)，或在旅行社、旅游景區(qū)、旅游飯店從事運營管理工作的考生報考。4、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)：中級經(jīng)濟(jì)師建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)不超出經(jīng)濟(jì)師考試大綱及經(jīng)濟(jì)師考試教材內(nèi)容，相對其他科目，考試難度相對比較低。招標(biāo)公司工作人員，房地產(chǎn)市場調(diào)研人員以及從事房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的考生適合報考。
2、人力資源管理專業(yè)：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計算題較少，需記憶類考點較多。適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡單科目的考生。3、旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)：中級經(jīng)濟(jì)師旅游專業(yè)考核不深，需要記憶的考點較多，需要多花時間記憶。適合從事旅游服務(wù)行業(yè)，或在旅行社、旅游景區(qū)、旅游飯店從事運營管理工作的考生報考。4、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)：中級經(jīng)濟(jì)師建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)不超出經(jīng)濟(jì)師考試大綱及經(jīng)濟(jì)師考試教材內(nèi)容，相對其他科目，考試難度相對比較低。招標(biāo)公司工作人員，房地產(chǎn)市場調(diào)研人員以及從事房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的考生適合報考。
粉色小惡魔yiyi
經(jīng)濟(jì)師是非常熱門的職業(yè)之一，那么經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個好考呢。以下是由我為大家整理的“經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個好考”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理專業(yè)主要考察內(nèi)容
人力資源規(guī)劃、組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
工商管理專業(yè)主要考察內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，公司法人治理結(jié)構(gòu)，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產(chǎn)管理，物流管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務(wù)，人力資源規(guī)劃與薪酬管理，國際商務(wù)運營等。
人力資源管理專業(yè)特點
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強。從近三年的命題規(guī)律分析，人力專業(yè)的知識點越來越細(xì)，考題越來越靈活，每章都會出題，所以對記憶力要求非常高?？傮w命題規(guī)律可歸納如下：
一、題目難度不大
科目涉及知識面雖然比較廣，但內(nèi)容都是我們平時工作中接觸到的，所以理解這些內(nèi)容幾乎沒有難度，并且歷年考試主要以教材基本知識為主，很少出現(xiàn)偏、難、怪的題目，只要將相關(guān)知識點掌握好，熟悉考題思路，通過考試不是難事!
二、考試重點突出
從近三年考題來看，考試的重點章節(jié)還是比較突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，這些都是歷年考試的重點章節(jié)，需要大家優(yōu)先掌握。
三、歷年考題重復(fù)出現(xiàn)
通過分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復(fù)出現(xiàn)，有些是原題，有些是同一知識點題目的簡單改編，所以在復(fù)習(xí)過程中，一定要結(jié)合歷年真題考核的知識點進(jìn)行拉網(wǎng)式學(xué)習(xí)，由點及面，準(zhǔn)確把握考點。
工商管理專業(yè)特點
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一;每年出考題的知識點基本差不多，比較固定;考題在各章的分布較為均衡。
大部分考題主要以教材原文知識點進(jìn)行考核，少部分題目考核對教材內(nèi)容的理解(以案例形式進(jìn)行)，靈活性題目較少;考試范圍廣、考點相對明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。
(一)正常報考
1、已取得經(jīng)濟(jì)師資格。(經(jīng)濟(jì)師資格含可以聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的相關(guān)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。)
2、學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件。現(xiàn)聘任在經(jīng)濟(jì)師崗位上，并具備下列條件之一者,可申報高級經(jīng)濟(jì)師資格：
(1)獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)2年以上;
(2)獲得碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格后，擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)4年以上;
(3)大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)普通班畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格后,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)5年以上。
(二)破格報考
1、不具備規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件的人員，但具備下列5項條件中的3項以上者，可以破格申報高級經(jīng)濟(jì)師資格。
(1)設(shè)區(qū)市以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，或被列為設(shè)區(qū)市以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對象，或被授予設(shè)區(qū)市以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，或榮獲政府授予的省(部)級以上榮譽稱號者，或所主持的單位被授予省(部)以上先進(jìn)集體稱號;
(2)主持管理企業(yè)(或大型項目)主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均銷售收入1000萬元以上或年均繳稅在100萬元以上的盈利企業(yè)(項目)。
(3)省部、三等及以上或設(shè)區(qū)市(廳)級一等科技進(jìn)步獎，經(jīng)濟(jì)或其他社會科學(xué)研究成果項目政府獎勵的主要貢獻(xiàn)者;
(4)作為主要作者，正式出版過1本經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)技術(shù)或經(jīng)濟(jì)管理等方面的專著或譯著，或編寫過大、中專教材，并為主編、副主編及主要撰稿者;
(5)獨立或作為第一撰寫人在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議上交流(收入出版的論文集)或在公開發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表過3篇以上有較高水平的經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文。
Lolita1015
兩個資質(zhì)的適用范圍不同，沒有沖突，難度和重要性基本相同，屬于中低級。
經(jīng)濟(jì)師為職稱，二級人力資源經(jīng)理為職業(yè)資格證書。
人力資源，比較通用一些。大多數(shù)企業(yè)仍然認(rèn)可傳統(tǒng)的職稱，建議考取中級經(jīng)濟(jì)師。
1，二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。
考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
2，“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。
按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)15個專業(yè)。
與二級人力資源師相比，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）更有用，也更簡單一些。主要原因包括以下幾點：免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！1、中級經(jīng)濟(jì)師的適用范
劉小賤愛花錢 評論（4） 2025-06-25 與二級人力資源師相比，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）更有用，也更簡單一些。主要原因包括以下幾點：免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！1、中級經(jīng)濟(jì)師的適用范
haorantaba 評論（5） 2025-06-26 人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級經(jīng)濟(jì)師；二級人力資源管理師是技能證書，起碼在國企普遍是不承認(rèn)的，私企很多也不認(rèn)，我求職
司令來拉 評論（3） 2025-06-25 人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);
我不想說114 評論（3） 2025-06-25 與二級人力資源師相比，中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）更有用，也更簡單一些。主要原因包括以下幾點：免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！1、中級經(jīng)濟(jì)師的適用范
許小丹丹丹 評論（3） 2025-06-25 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫