主觀判斷法經(jīng)驗(yàn)判斷法最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法，高層管理人員憑借自己過(guò)去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行評(píng)估。適用于短期預(yù)測(cè)以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，同時(shí)人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)。

德爾菲法優(yōu)點(diǎn)

1.避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

2.匿名進(jìn)行，避免了從眾的行為

3.采取多輪預(yù)測(cè)的方法具有較高的準(zhǔn)確性

問題：

1.專家的人數(shù)不能太少

2.專家的挑選要有代表性

3.問題的設(shè)計(jì)要合理

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》特點(diǎn)分析

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（中級(jí)）各科目試卷滿分均為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分。

本專業(yè)涉及單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題三類題型。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點(diǎn)，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，還適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。

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