經(jīng)濟(jì)管理師人力資源考試
蝴蝶圓舞曲
zhusun1989
考試馬上就要來了，為了在考試中考到一個好的成績，下面由我為你精心準(zhǔn)備了“2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試知識點(diǎn)：團(tuán)隊績效考核”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試知識點(diǎn)：團(tuán)隊績效考核
團(tuán)隊績效考核
團(tuán)隊是指兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。團(tuán)隊的特點(diǎn)：目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性。
（一）團(tuán)隊績效考核的流程
1）人力資源部發(fā)布考核通知，啟動考核程序，公布考核的要求。
2）對各個團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的績效進(jìn)行考核。
3）根據(jù)員工所在團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的評價結(jié)果確定團(tuán)隊成員的評價結(jié)果分布。
4）進(jìn)行團(tuán)隊成員評價。
5）員工的直接上級與員工就績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，并制定來年的工作目標(biāo)。
（二）團(tuán)隊績效考核指標(biāo)確定的方法（三個步驟、四種方法）
1、三個步驟：
第一步，確定團(tuán)隊和團(tuán)隊成員兩個層面的績效考核指標(biāo)；
第二步，劃分團(tuán)隊與個體績效所占的比重和比例；
第三步，分解績效考核的關(guān)鍵要素，用具體的評價指標(biāo)來衡量他們。
在這個幾個步驟中，團(tuán)隊層面的績效考核指標(biāo)是該體系的關(guān)鍵點(diǎn)。
2、四種方法：
（1）利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)。
（2）利用組織績效指標(biāo)來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)。
（3）利用績效金字塔來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)。
（4）利用工作流程圖來確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)。
（三）知識型團(tuán)隊的績效考核方法
知識型團(tuán)隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。知識型團(tuán)隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標(biāo)進(jìn)行：1）效益型指標(biāo)2）效率型指標(biāo)3）遞延型指標(biāo)4）風(fēng)險型指標(biāo)。
少年卡米
人力資源管理師中級經(jīng)濟(jì)師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下：1.力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，是勞動部發(fā)的上崗證；中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是人事部組織的考試，是職稱考試，在網(wǎng)上報名，人事部發(fā)的職稱證。2.經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。3.經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報考的；人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報考。
食遍金陵
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源專業(yè)一直是比較熱門的專業(yè)，這兩個哪個比較容易考呢。以下是由我為大家整理的“中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個容易考”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、從考試內(nèi)容來看
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)主要考察：
組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)主要考察：
企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，公司法人治理結(jié)構(gòu)，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產(chǎn)管理，物流管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，人力資源規(guī)劃與薪酬管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務(wù)，國際商務(wù)運(yùn)營。
通過上面的考試內(nèi)容對比可以看出，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理內(nèi)容比工商管理內(nèi)容多。
二、從考試特點(diǎn)來看
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)：
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強(qiáng)，覆蓋了組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、人力資源與社會保險政策四大板塊。
一方面，該專業(yè)的知識點(diǎn)考查很細(xì)，并且比較靈活，每章都會出題，所以考生的記憶壓力比較大。另一方面，由于該專業(yè)內(nèi)容貼近我們的工作生活，我們理解相關(guān)內(nèi)容沒有難度，這對于我們學(xué)習(xí)掌握有很大幫助。
命題規(guī)律：從近三年的考題情況來看，該科目考試穩(wěn)定中蘊(yùn)含著變動，穩(wěn)定的不僅是題型、題量、分值分布，還包括重難點(diǎn)章節(jié);但從考試思路和題目風(fēng)格上看，卻逐年彰顯著變動——考題越來越靈活，知識點(diǎn)越來越細(xì)。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點(diǎn)：
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一;每年出考題的知識點(diǎn)基本差不多，比較固定;考題在各章的分布較為均衡;大部分考題主要以教材原文知識點(diǎn)進(jìn)行考核即對原文進(jìn)行“挖空”，少部分題目考核對教材內(nèi)容的理解(以案例形式進(jìn)行)，靈活性題目較少;考試范圍廣、考點(diǎn)相對明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。
通過對比可知，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強(qiáng)，但由于該專業(yè)內(nèi)容貼近我們的工作生活，我們理解相關(guān)內(nèi)容沒有難度，這對于我們學(xué)習(xí)掌握人力資源內(nèi)容有很大幫助。而中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，每年出考題的知識點(diǎn)基本差不多，比較固定。
三、從適合報考人員來看
中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)，大多是各單位人力資源部門(也就是人事部門)工作人員，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會保險等。
中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)報考者大多是從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務(wù)、商務(wù)運(yùn)營等工作人員。專業(yè)性不強(qiáng)，適合零基礎(chǔ)人員報考。
綜上，中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試內(nèi)容少，且整體考試難度不大，每年出考題的知識點(diǎn)基本差不多，比較固定。專業(yè)性不強(qiáng)，適合零基礎(chǔ)人員報考。但各專業(yè)考試難度情況，也是因人而異的，難者不會，會者不難，大家要結(jié)合自己的情況，理性看待。
工商管理
經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)
經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點(diǎn)：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點(diǎn)。
經(jīng)濟(jì)師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟(jì)師，但是沒有基礎(chǔ)的學(xué)員或大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。
人力資源
經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)：考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實用性比較強(qiáng)。
經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
WeiXin呵呵呵
此前，“人力資源管理師”通常指的都是“企業(yè)人力資源管理師”，但自從但從2020年7月起，企業(yè)人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經(jīng)濟(jì)師作為僅剩的人力資源相關(guān)的國考證書，受到了越多越多HR的青睞。而它們兩者之間的區(qū)別，主要可以體現(xiàn)在以下這些方面：免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！1、兩者在性質(zhì)上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試屬于職稱考試，由全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見，人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書是專業(yè)技術(shù)資格級別證書，而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。2、兩者在主要用途上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時特惠課程3、兩者在級別劃分與報考規(guī)則上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師資格證書；正高級則僅限評審。企業(yè)人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。注意：目前人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書已更名為人力資源管理師證書，但其效用與原來保持不變。以上就是與【人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師哪個好】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
人力資源管理師其實有三種：【企業(yè)人力資源管理師】、【注冊人力資源管理師】和【人力資源管理師】。證書不同，含金量差別也非常的大。 下面小編就和大家介紹一下這三種人
無敵炒米飯 評論（2） 2025-06-16 人力資源是經(jīng)濟(jì)師專業(yè)科目設(shè)有的10個專業(yè)之一，經(jīng)濟(jì)師考試共有初級、中級、高級三個級別，且每個級別的經(jīng)濟(jì)師考試中均設(shè)有“人力資源管理”這個專業(yè)方向。報考不同等級的
kimiko范范 評論（2） 2025-06-16 經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向分初級、中級、高級三個級別。其中，初中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是以考代評的，初級、中級經(jīng)濟(jì)師考試合格者，頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書，
張涼涼2779 評論（1） 2025-06-16 考試馬上就要來了，為了在考試中考到一個好的成績，下面由我為你精心準(zhǔn)備了“2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試知識點(diǎn)：團(tuán)隊績效考核”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多
蝴蝶圓舞曲 評論（4） 2025-06-15 人力資源是經(jīng)濟(jì)師專業(yè)科目設(shè)有的10個專業(yè)之一，經(jīng)濟(jì)師考試共有初級、中級、高級三個級別，且每個級別的經(jīng)濟(jì)師考試中均設(shè)有“人力資源管理”這個專業(yè)方向。報考不同等級的
雨諾喜樂 評論（2） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫