人力資源管理師還是考經(jīng)濟師（人力資源），這兩個考試到底有啥區(qū)別職業(yè)資格考試 考試性質(zhì) 專業(yè)技術資格考試 用于職業(yè)技能等級鑒定 作用 用于專業(yè)技術職稱評定 一年兩次（5月、11月） 考試時間 一年一次（11月） 三科 說明：主要對應二級教程3個科目的考試，分別是《理論知識》《專業(yè)能力》《結合評審》 科目 兩科 說明：主要對應兩本教材設置2個科目的考試，分別是《經(jīng)濟基礎》《專業(yè)實務》 客觀題：單選多選 主觀題：簡答、案例分析、文件筐 題型 客觀題：單選多選、案例選擇題 60分 試卷滿分為100分 合格線 84分 試卷滿分為140分 允許補考一次 合格成績有效期保留一年 考試要求 2020年新規(guī)定：成績改為兩年滾動有效 針對人力資源六大模塊：規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等企業(yè)常見的一般性管理問題進行學習 學習內(nèi)容 《經(jīng)濟基礎》需要學習經(jīng)濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等相關的原理、方法、技術、規(guī)范規(guī)定等?！度肆Y源專業(yè)實務》需要學習組織行為學、人力資源管理6個模塊、勞動力市場、勞動與社會保險政策四大部分的內(nèi)容 ★★★ 考試難度 ★★★★ 2、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據(jù)； 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。 3、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務；經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關專業(yè)技術人員對應崗位工資標準；人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。 4、認證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部；人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。 5、范圍不同 中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權。經(jīng)濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。 6、級別不同 人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。 從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不能簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟師好，主要是看你想達到什么目的，根據(jù)需求去選擇適當?shù)淖C書。