2035年養(yǎng)老金或?qū)⒑谋M，還沒老去的我們，應當如何應對養(yǎng)老？社保小達人原創(chuàng)2022-8-28 07:09 · 來自青海 · 國家二級企業(yè)人力資源管理師2035年養(yǎng)老金即將耗盡，還未曾老去的，我們應當如何應對養(yǎng)老問題呢？對于這個所謂2035年養(yǎng)老金耗盡，最早的時候是在2020年提出了一則，中國養(yǎng)老金精算報告當中指出了這一問題。但是它指的是如果按照現(xiàn)行的模式，比如說按照現(xiàn)行的法定退休年齡，并且按照現(xiàn)行這樣的一個社保的征收模式，包括養(yǎng)老金的發(fā)放模式，可能會在2035年左右耗盡養(yǎng)老金的結(jié)余。為什么會出現(xiàn)這樣的一種情況呢？這是因為我們國家的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。未來人口老齡化程度會越來越大，適齡勞動力人口會越來越少，那么也就意味著領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口總數(shù)變得越來越多，所以說養(yǎng)老金的結(jié)余就會變得越來越少。而繳納社保的適齡勞動力人口越來越少，所以說從這個人口供養(yǎng)比上來看，那么確實會造成一定社?；鸬膲毫?。從而造成社保收支不平衡，那么最終的結(jié)果確實是會將耗盡我們養(yǎng)老金的結(jié)余。但實際上我們個人能想到的事情，是從國家層面也是完全想到的。而且通過這個養(yǎng)老金精算報告當中，也明確指出了這一弊端，那么其實我們養(yǎng)老金的改革一直在路上，一直不斷充實著我們社?；鸬慕Y(jié)余。我們通過幾個典型的案例，就可以充分說明這個問題。比如說每一年，不斷劃轉(zhuǎn)的中央國有企業(yè)單位的經(jīng)營利潤，都是以數(shù)以萬億元來劃轉(zhuǎn)。那么充分說明充實了我們社?；鸬慕Y(jié)余。這是一個方面。還有就是從2016年開始，社?；鹁腿胧辛?。也就是進入到了這種高水平的投資階段，那么每一年的年化收益率都可以高達7%~8%左右。通過這樣的一個高回報和收益率，也能夠極大充實我們社?；鸬慕Y(jié)余。所以說這一系列的舉措，對于我們社?；鸬慕Y(jié)余，是能夠有效的規(guī)避耗盡或者沒有節(jié)余的風險。所以大家是完全可以放心的。還有更重要的一點，就是即將要實施的延遲退休，這一點是非常的重要，也是非常的關(guān)鍵。延遲退休的到來，就意味著今后我們的退休年齡將會往后順延。那么領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口總數(shù)就會變少，而繳納社保的人口總數(shù)就會增多，因為延遲退休會直接將我們的退休老齡人口，轉(zhuǎn)變成為適齡勞動力人口。從而改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)，也能夠緩解社?；鸬闹С鰤毫?。這樣的方式，是不會導致我們社保基金耗盡的，所以說我們的擔心完全是杞人憂天。對于我們個人來講，積極參加社保才是能夠做