有毒的少女
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丘比特來來
人力資源管理師考試：根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作（實操），一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。微信搜小程序：“人力資源管理師考試網(wǎng)”。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
ni入戲太深
人力資源管理師考試的內(nèi)容包含基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能兩部分
基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
做題看這里
矩陣時差
初級經(jīng)濟(jì)師人力資源考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目
拓展：
含金量：1. 國家人社部發(fā)證，含金量高，人力資源管師專業(yè)證書是目前唯一的國家級職稱證書。人事部明確規(guī)定了“以考代評”的規(guī)定，考取中級享受相應(yīng)的中級職稱待遇。
2.?入戶加分：不少大中型城市，根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬耪撸梢约臃?。其中中級人力資源管理師在深圳可以直接核準(zhǔn)或加分入戶。
3.高管待遇：在很多事業(yè)單位，中級可享受科級干部待遇，高級可享受副處級干部待遇。
4.?可抵扣個稅：根據(jù)國家稅務(wù)局新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，而持有人力資源管理師專業(yè)證書可以申報個稅專項附加扣除！人力資源管理師專業(yè)證書申報時可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報扣稅。
人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎(chǔ)知識和技能操作。基礎(chǔ)知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包
小蓉~蓉 評論（6） 2025-06-16 人力資源題庫 ·人力資源題庫：技能案例分析·人力資源題庫：計算題實例·人力資源管理國家職業(yè)資格二級考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級）·
薄荷kokoro 評論（2） 2025-06-15 人力資源題庫 ·人力資源題庫：技能案例分析·人力資源題庫：計算題實例·人力資源管理國家職業(yè)資格二級考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級）·
狐貍不會飛 評論（2） 2025-06-14 人力資源題庫 ·人力資源題庫：技能案例分析·人力資源題庫：計算題實例·人力資源管理國家職業(yè)資格二級考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級）·
美食大卡 評論（5） 2025-06-15 相關(guān)題目有，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 企業(yè)人力資源管理人員全國
agnes唯有Momo 評論（3） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
