總?cè)肆Y源師的工作職責(zé)
cissy521121
反恐小組
一、人力資源總監(jiān)，是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。二、人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。三、人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。四、人力資源總監(jiān)的管理職責(zé)有：1、組織建設(shè)。參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求。提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試。進(jìn)行直接下級崗位的初試；進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；組織參與面試的人員。C、不合格員工處理。提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓(xùn)。提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。4、績效考評。提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通。匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵。提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費(fèi)審核與控制。依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。8、工作報告。定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力。指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率；能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。五、任職要求：1、硬件要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。2、軟件要求：碩士學(xué)歷以上，對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。
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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)如下：
1.制定公司的人力資源開發(fā)計劃，全面規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和實施，滿足公司的人才發(fā)展需求，確保實現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.建立公司的人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模型（包括全面建設(shè)人才招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬和員工發(fā)展體系），制定和完善人力資源管理系統(tǒng)。
3.向公司高級決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4.負(fù)責(zé)建立順暢的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播公司文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效評估，薪資管理，人員配備和員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源管理規(guī)則和程序，增強(qiáng)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊的凝聚力，提高工作效率。為各級管理人員提供相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以掌握和使用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負(fù)責(zé)分析工作要求，不斷完善工作職責(zé)，設(shè)置職位和進(jìn)行編輯，并指導(dǎo)公司部門建立明確的工作職責(zé)。
9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合和專業(yè)技術(shù)能力。
10.承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1、業(yè)務(wù)職責(zé) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。2、管理職責(zé)1）組織建設(shè) 參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)； 確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)； 當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2）招聘及任免A、用人需求 提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)； 確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試 進(jìn)行直接下級崗位的初試； 進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定； 組織參與面試的人員。C、不合格員工處理 提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3）培訓(xùn) 提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。4）績效考評 提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法； 對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5）工作溝通 匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級； 負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級； 確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6）激勵 提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7）經(jīng)費(fèi)審核與控制 依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性； 監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。8）工作報告 定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9）表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力 指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作； 有辦法提升下級的工作效果和工作效率； 能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
洋蔥吵大腸
1、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;
8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的.績效考核方案;
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施；
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮；
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè);
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;
5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
職責(zé)：
1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);
2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務(wù)，為公司進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)實用的考核與激勵機(jī)制;
3、創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職要求：
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；
3、全面推動企業(yè)文化體系建設(shè)，負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施，提升企業(yè)對外形象和員工滿意度；
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設(shè)計長期激勵機(jī)制，優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型；
5、通過定期人才盤點(diǎn)、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。
6、設(shè)計年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上；
2、精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計；
3？溝通能力強(qiáng)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮；如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。
4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。
職責(zé) 1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。 2、協(xié)
擺脫拖延癥 評論（1） 2025-06-16 人力資源管理師工作職責(zé)有哪些 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。那么人力資源管理師工作職責(zé)有哪些呢？下面就來和我一起看看吧。 人力資源管理
綠桑坊蠶被店 評論（1） 2025-06-16 人力資源管理師工作職責(zé)有哪些 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。那么人力資源管理師工作職責(zé)有哪些呢？下面就來和我一起看看吧。 人力資源管理
小優(yōu)雅0811 評論（2） 2025-06-16 一、人力資源總監(jiān)，是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。二、人力資源總監(jiān)
cissy521121 評論（4） 2025-06-16 人力資源管理師主要從事的工作： 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化
悠然1968 評論（3） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫