1、人力資源管理專業(yè)簡介 人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向 本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。 從事行業(yè)： 畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下： 1 新能源 2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 3 金融/投資/證券 4 貿(mào)易/進出口 5 其他行業(yè) 從事崗位： 畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下： 1 人事專員 2 招聘專員 工作城市： 畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機會比較多，大致如下： 1 北京 2 上海 3 深圳 4 廣州 5 武漢 6 杭州 7 成都 8 西安 3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景 我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。 人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。 就業(yè)前景： 企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。 根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。 該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試每年報名參加的人數(shù)都在增長。其中,人力資源管理師為目前報名人數(shù)最多的職業(yè),報名參考人數(shù)達1500多人。而理財規(guī)劃師和廣告設(shè)計師作為“新職業(yè)”首次亮相本次報考職業(yè)中。 據(jù)省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心介紹,此次我省報考國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、物業(yè)管理師、營銷師、物流師等十幾個職業(yè)。報考人員以在校大學(xué)生和社會在職人員兩部分居多,其中在校大學(xué)生報考人數(shù)趨近半數(shù)。對此,哈爾濱職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定中心的楊憲貞主任分析說,現(xiàn)在畢業(yè)生求職中,“雙證”人員較為吃香,這也是許多大學(xué)生參加職業(yè)資格鑒定考試的主要原因。 日前,一項薪酬調(diào)查顯示,目前在四川省內(nèi)知名集團公司人力資源部門工作者的月薪,總監(jiān)一般為1-2萬元;人力資源管理師一般在5000元左右,最高不超過萬元,最低不少于2500元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 據(jù)介紹,人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才,與以前的人事干部有很大區(qū)別?！懊绹?jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾估算,物力投資增加倍,利潤相應(yīng)增加倍;而人力投資增加倍,利潤將增加倍?！背啥寄硨ｉT從事人力資源管理師培訓(xùn)的公司負責(zé)人告訴記者,“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產(chǎn)生的效益是無形的,潛移默化的。” 目前該職業(yè)全國缺口較大,而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作,退伍后,他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作?！八⒉坏韧趶那皞鹘y(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作,應(yīng)該說它更具體,所涵蓋的內(nèi)容更多?！眳切傉J為,人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作,雖然是一個新興的職業(yè),但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說,比如要負責(zé)勞動關(guān)系方面的協(xié)調(diào),就要求必須要熟知國家對勞動關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關(guān)系的內(nèi)容,就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。

如果你有幾年工作經(jīng)驗的話，這個專業(yè)還是相當(dāng)熱門的，但是誰也不想要應(yīng)屆大學(xué)生，這個專業(yè)經(jīng)驗比什么都重要，你最好提早出去實習(xí)

這個專業(yè)其實有很好的就業(yè)前景，所有稍微大點的企業(yè)、公司等，一般都會有人事部，此專業(yè)涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等，由于這些方面對于每個行業(yè)、每個想要進一步發(fā)展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業(yè)知識并且不斷努力積累經(jīng)驗，相信對于各行各業(yè)的公司來說，你都是不可或缺的人才！

作為一名行政管理的畢業(yè)生，我希望自己以前是學(xué)人力資源管理的。因為人事專員等人力資源管理崗位，很多都是需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。 這個專業(yè)比較有針對性，就業(yè)目的比較明確。同時當(dāng)前對于招聘人員等人力資源管理崗位的需求還是比較大的。 系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)對于你以后的就業(yè)相較于行政管理，我個人認為是好很多的！

人力資源管理師的就業(yè)前景非常好，基本現(xiàn)在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。但是人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。

現(xiàn)在單位確實都要求持證上崗的，只有有了人力資源相關(guān)證書才可以從事人事相關(guān)工作的，老師的實戰(zhàn)經(jīng)驗也是比較豐富，理論結(jié)合實戰(zhàn)進行講解，您參加了系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，對工作提升有很大幫助。

人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣泛，包括公司的一些職員（人事、文員、行政）都需要了解人力資源管理師的相關(guān)知識，包括公司的領(lǐng)導(dǎo)層也需要了解人力相關(guān)知識。很多獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才也是求賢若渴。