人力資源規(guī)劃師簡(jiǎn)稱
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小熊愛(ài)兔兔
企業(yè)里的HR就是人力資源部門(mén)。
HR，Human Resource，翻譯為人力資源管理。主要工作就是管理人，具體的就是招聘用人管理，對(duì)人才培訓(xùn)管理，薪酬管理，考勤管理，員工溝通之類(lèi)的工作與發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金等。
人力資源部門(mén)涵蓋整個(gè)的“員工生命周期”（選、育、用、留），更重要的是通過(guò)員工質(zhì)量的優(yōu)化、企業(yè)人力資源效率的提升，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著推動(dòng)和保障作用。
人力資源部門(mén)對(duì)一家公司的重要性，已經(jīng)逐漸被大家所認(rèn)可，尤其是在今天的信息技術(shù)公司和創(chuàng)新型公司里，一個(gè)好點(diǎn)子就有可能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)收益。所以，我們HR從業(yè)者自身對(duì)自己的定位也要逐步的提高，從行政的后援，到員工的服務(wù)者，再到公司變革的推動(dòng)者，最終成為公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴。
擴(kuò)展資料
六大模塊
1、企業(yè)人力資源規(guī)劃
規(guī)劃是明確目標(biāo)、理清現(xiàn)狀、制定方針政策和計(jì)劃的過(guò)程；是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并努力使之平衡的過(guò)程。
2、人才招聘與配置
根據(jù)崗位需求，科學(xué)合理地吸引、甄選、錄用人才，并在合適的時(shí)間里將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務(wù)。
3、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
企業(yè)管理的關(guān)鍵就是人的管理，人的管理關(guān)鍵是不斷挖掘人的潛能，使人力資源變?yōu)槿肆Y本，并不斷使人力資本升值，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)潛能的開(kāi)發(fā)至關(guān)重要。
4、績(jī)效管理
企業(yè)組織通過(guò)對(duì)部門(mén)或員工的工作結(jié)果、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)、分析和評(píng)價(jià)，不斷改善員工行為，提高素質(zhì)，挖掘潛力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
5、薪酬管理
經(jīng)濟(jì)學(xué)角度給薪酬的定義是：勞動(dòng)者在市場(chǎng)中創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)格。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理
經(jīng)濟(jì)學(xué)角度給薪酬的定義是：勞動(dòng)者在市場(chǎng)中創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)格。
參考資料：百度百科-人力資源
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HRS：（Human Resource Specialist）的縮寫(xiě)，指人力資源專家。
HR：（Human Resource）的縮寫(xiě)，指人事專員。負(fù)責(zé)尋找合適人才和面試求職者。
HRA（Human Resource assistant）的縮寫(xiě)，指人事助理。接受人事專員的指示，負(fù)責(zé)基本的人事資料整理和聯(lián)系求職者等工作。
HRM：（Human Resource Manager）的縮寫(xiě)，指人力資源經(jīng)理。負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。
HRD：（Human Resource Director）的縮寫(xiě)，指人力資源總監(jiān)。是一般公司企業(yè)人力資源部門(mén)最高的崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司制度和整體人力資源系統(tǒng)。
CHO：（Chief Human resources Officer）的縮寫(xiě)，指首席人力資源官。是集團(tuán)公司企業(yè)才可能設(shè)置的人力資源部門(mén)最高崗位，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。
HRBP：（Human Resource Business Partner）的縮寫(xiě)，指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。
人力資源管理的主要內(nèi)容
1、組織管理
主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
2、人事信息管理
主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。
3、招聘管理
實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。
4、勞動(dòng)合同
提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
5、培訓(xùn)管理
根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。
6、考勤管理
主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類(lèi)考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
7、績(jī)效管理
通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。
8、福利管理
福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類(lèi)型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。
9、工資管理
工資管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。
蚊防四寶
公司HR是人力資源，一般是和行政部做相類(lèi)似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等，英語(yǔ)是Human Resource。
1、人力資源（Human Resources ，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。
2、人力資源，作為一種資源，勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用，人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過(guò)程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)是一種由果溯因的。
擴(kuò)展資料：
1、HR能量場(chǎng)是國(guó)內(nèi)資深人力資源專家們?cè)贖R素質(zhì)模型和HR職責(zé)模型兩個(gè)理論模型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)細(xì)致的實(shí)踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調(diào)整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動(dòng)力和創(chuàng)新力等九項(xiàng)指標(biāo)。
2、當(dāng)企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，優(yōu)秀的HR可以對(duì)此很快做出反應(yīng)。從組織架構(gòu)、部門(mén)分工到薪酬績(jī)效，HR可以迅速調(diào)整，最快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的新需求，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合。
3、具備出色商業(yè)力的HR既了解企業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式，又懂得在模式下如何創(chuàng)造價(jià)值。也就是說(shuō)，他們既了解老板的商業(yè)思維、戰(zhàn)略意圖及企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉，同時(shí)又了解市場(chǎng)與客戶的需求，因此，他們可以發(fā)揮人力資源部門(mén)的最大價(jià)值，為企業(yè)貢獻(xiàn)最強(qiáng)力量。
參考資料：百度百科_HR? ?百度百科_人力資源
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公司HR就是Human Resources 的縮寫(xiě)，簡(jiǎn)稱人力資源從業(yè)者，一般特指公司從事招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理的人員。所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。
修普諾斯0907
人力資源管理師(四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師)和資源管理員。人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。
fomeca劉勇
人力資源管理用英語(yǔ)怎么說(shuō)？ 人力資源有兩個(gè)詞，一個(gè)是 Human Resource,通常用縮寫(xiě) HR 也可以用 Personnel 所以人力資源管理用英語(yǔ)可以說(shuō) Human Resource Management 或者 Personnel management從事人力資源管理工作的人員，用英文怎么說(shuō)？ human resouse officer manager 經(jīng)理 assistant 助理 supervisor 主管 excutive 專員 簡(jiǎn)稱HR 人力資源管理用英語(yǔ)怎么說(shuō) Human Resource Management 人力資源相關(guān)術(shù)語(yǔ)用英語(yǔ)怎么說(shuō)啊? 人力資源管理 Human Resources Management 人力資源規(guī)劃 Human Resources Planning 企業(yè)組織信息的采集與處理 Enterprise rmation acquisition and processing 組織結(jié)構(gòu)圖 Organization chart 工作崗位調(diào)查 Survey work 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) Employees working hours and Statistics 企業(yè)勞動(dòng)定額管理 Labor quota management 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 Human resources and budget accounting 招聘與配置 Recruitment and deployment 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) Training and Development 績(jī)效管理 ance Management 績(jī)效考核 Performance Asses *** ent 薪酬管理 Management salaries 薪酬福利 Salaries and benefits 勞動(dòng)關(guān)系管理 Labor Management Relations 職業(yè)生涯規(guī)劃 Career Planning 人力資源管理的英文怎么說(shuō) HRM（human resource management） 泛?jiǎn)T網(wǎng)，秉承“直接服務(wù)員工，徹底解放HR”口號(hào)，為企業(yè)提供員工管理、全國(guó)社保、薪酬服務(wù)、員工福利等多種專項(xiàng)解決方案。 人力資源管理師 用英語(yǔ)怎么說(shuō) 人力資源管理師英文名：Human Resources Professional，簡(jiǎn)稱：HRP 人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。 人力資源六大模塊英文翻譯 人力資源規(guī)劃：human resource planning (HRP) 招聘：recruitment 憨訓(xùn)：training 績(jī)效：performance appraisal 薪酬：pensation 勞動(dòng)關(guān)系：labor relations 人力資源公司怎么用英文說(shuō)啊 I have previously interned at a Human Resource Con罰ultancy Firm. 人力資源公司翻譯成英文縮寫(xiě) 簡(jiǎn)稱HR pany 人力資源公司 Human Resources pany 人力資源六大版塊用英語(yǔ)怎么說(shuō) 人力資源六大版:招聘,員工關(guān)系,培訓(xùn),績(jī)效考核,企業(yè)文化,薪酬福利. There are six parts to human resource: hiring(招聘), employee 礌nter-relation (員工關(guān)系),training (培訓(xùn)), productivity evaluation (績(jī)效考核), corporate culture (企業(yè)文化),wage and benefit (薪酬福利).
考人力資源本人認(rèn)為買(mǎi)書(shū)自己復(fù)習(xí)比較好。或者報(bào)個(gè)班，但保過(guò)的真是沒(méi)譜。
cdzsmz5288 評(píng)論（6） 2025-06-29 首先，認(rèn)識(shí)自己的興趣愛(ài)好，性格特別，制定一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。 職業(yè)規(guī)劃師是一種咨詢類(lèi)的職業(yè)，目前在我國(guó)發(fā)展并不具規(guī)模，你網(wǎng)上百度一下，可以發(fā)現(xiàn)一些網(wǎng)站例如
hdgjcxsgbjj 評(píng)論（2） 2025-06-30 企業(yè)里的HR就是人力資源部門(mén)。 HR，Human Resource，翻譯為人力資源管理。主要工作就是管理人，具體的就是招聘用人管理，對(duì)人才培訓(xùn)管理，薪酬管理，考
dp72893325 評(píng)論（6） 2025-06-30 首席人事官，或稱人力資源總監(jiān) 人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源
shh小辣椒 評(píng)論（4） 2025-06-30 人力資源的簡(jiǎn)稱是HR，HR是Human Resource（人力資源）的縮寫(xiě)。來(lái)源依據(jù)：現(xiàn)代管理學(xué)及管理類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資
sylviali1109 評(píng)論（6） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)