【導讀】備考人力資源師考試的考生都知道，在進行備考的時候，我們要了解備考科目的歷年考點、考試難度、考試內(nèi)容、備考方法等等，那么人力資源管理師考試難度到底如何?針對各題型怎樣進行有效的復習呢?下面我們就一起來看看吧。

各級別難易程度

1.四級：針對在校生，復習時間也比較多，基本上沒啥大問題。

2.三級：考的內(nèi)容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。

3.二級：二級是針對人力資源經(jīng)理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!

4.一級：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比!

各題型如何復習

選擇題(理論知識部分)，理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。

1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因為該部分成績不會計入總分，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，一般來說，該部分只要選擇好的、積極向上的選項就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個分，一共120道題。

3.多項選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。

理論知識部分的復習是講究策略的，以二級為例：二級參考書有兩本，一本是棕色封面的基礎教材(含勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理)，基礎教材那本書考試內(nèi)容不到15%，大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右。重點可以放在紫色封面這本書上。

復習方法：可以結(jié)合本公司的人事工作實際，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復習看書很快，緊接著是第二輪復習，第二輪復習看得比較細，主要采取理解背誦的方式開始背重點，此時可以在網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

專業(yè)能力考核(問答題)本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以下例題為例，本次考試共六個題目：1.人員計劃內(nèi)容;2.培訓課程要素;3.企業(yè)年金設計程序;4.《面試指南》內(nèi)容?如何準備面試問題?5.圖解式評價量表特點?設計圖解式評價量表的步驟?6.案例分析(關于勞動糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，熟悉勞動合同法，考試的時候也會得心應手些。

綜合評審綜合評審

考試方式有三種，分別是文件筐、論文寫作以及論文+答辯考試方式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。

題量：1個背景資料，10道小題。

考試方式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。

考試方式三：論文+答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

關于論文答辯論文范圍不要寫太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負擔，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。

而在答辯過程中，一般常問的有以下兩個問題：1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解。

2020年人力資源管理師考試各級別難度以及復習的方法，都給大家進行了詳細的介紹，考生們可以去詳細了解一下，對于初次報考的考生，可以從什么是人力資源管理師考試入手，進行全面的了解。