人力資源經理主要負責管理企業(yè)的人力資源，協(xié)助其他部門完成各項工作。 HR經理主要從事：1、人力資源規(guī)劃。計劃主要用于幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據企業(yè)內外環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。2、招聘和配置。根據企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓和發(fā)展。根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創(chuàng)造更大的價值（組織）。拓展資料：1）企業(yè)人力資源管理資格考試由勞動部統(tǒng)一組織?？荚嚭细窈?，由人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理人員職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格二級）。按國家職業(yè)標準分為人力資源管理人員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源經理（國家職業(yè)資格三級）、人力資源經理（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源經理（國家職業(yè)資格等級2）。人力資源管理人員主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。2003年以來，國家在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證工作。3）人力資源專業(yè)（HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。 人力資源管理人員有四個層次： 4級企業(yè)人力資源經理、三級企業(yè)人力資源經理、二級企業(yè)人力資源經理和一級企業(yè)人力資源經理。4）我國大部分企業(yè)的人事部門已經轉型為人力資源部門，擁有專業(yè)人力資源管理知識和職業(yè)資格證書的員工非常少。據了解，我國人力資源人才缺口超過50萬，保守估計僅上海缺口約4萬，大連缺口約3萬，全國已有超過13000人參加了本次資格認證。職業(yè)。這個專業(yè)的人才已經成為社會上的稀缺人才。經過專業(yè)培訓，持有資質證書的HR人才成為競爭的對象。