吾ci吾ci5757
每年都會(huì)有很多人想要報(bào)考人力資源管理師，那么本項(xiàng)考試的答題方法有哪些呢?下面是由我為大家整理的“人力資源管理師的答題技巧有哪些”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
1、首先，各位考生應(yīng)該將試卷瀏覽一遍，了解試題結(jié)構(gòu)、題型、題量，心中對(duì)著重考查的知識(shí)點(diǎn)做到心中有數(shù)，這樣就有利于自己對(duì)考試時(shí)間的分配和把握。在一般的情況下，應(yīng)該按照題目順序答題，因?yàn)轭}目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，往往都是從易到難，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜。在做題過(guò)程中，最好還是遵循規(guī)則，按照試卷本身順序答題即可，而對(duì)于暫時(shí)不會(huì)做的試題，可以先跳過(guò)去做下一題，并且做上標(biāo)記，等到全部做完之后，再認(rèn)真仔細(xì)做這些之前跳過(guò)的題。
2、不要為解一個(gè)難題花費(fèi)太多時(shí)間，一般考試的時(shí)間是完全夠用的，如果因?yàn)橐坏李}或者幾道題影響了其他試題的正常作答時(shí)間，那就得不償失了。一般情況下，難題對(duì)于所有考生來(lái)說(shuō)都是個(gè)耗時(shí)耗力的題目，并且難題的分?jǐn)?shù)不一定很高，但會(huì)耗費(fèi)較多的時(shí)間，如果將這些時(shí)間投入在有把握的基礎(chǔ)題目上面，可以拿到更多的分?jǐn)?shù)，也會(huì)更有保障。
3、各位考生在做完客觀題之后，需要注意預(yù)留充裕的時(shí)間給計(jì)算分析題和綜合題。預(yù)留時(shí)間的原因是這部分每個(gè)題目的分值都比較大，是影響整個(gè)考試成績(jī)的重要因素，對(duì)于耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)分值又較小的題目也可以先放一放，要有輕重緩急，避重就輕，等做完其他題目回過(guò)來(lái)再做。
4、答題的時(shí)候不要過(guò)于猶豫，該果斷就果斷，很多考完的考生經(jīng)常說(shuō)自己有多題沒(méi)有作答。因?yàn)槿肆Y源管理師的總共考試時(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘，所以各位考生一定要提高做題速度，并且學(xué)會(huì)合理安排考試時(shí)間。
5、在作答職業(yè)道德題目的時(shí)候，各位考生不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，不要根據(jù)我們的生活常理去思考，而要用理性去判斷，并且要從人力資源的角度出發(fā)，即從人或者管人的角度思考，運(yùn)用人力資源的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)要想到自己是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。
1、企業(yè)人力資源管理員
⑴具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);
⑵具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
⑶具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);
⑷具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、助理人力資源管理師
⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
⑵取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
⑶取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
⑷取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
⑸取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
⑹取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
⑺具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
3、二級(jí)人力資源管理師
⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
⑵取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
⑶取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
⑷取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
⑸具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
⑹具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
⑺取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4、一級(jí)人力資源管理師
⑴具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
⑵具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
⑶具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
⑷取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
(一)個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名：
1、注冊(cè)報(bào)名
登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。
2、填寫(xiě)注冊(cè)信息
如實(shí)正確填寫(xiě)注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。
3、填寫(xiě)報(bào)名表格
使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)，填寫(xiě)內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。
4、上傳照片
正確上傳本人的電子照片。照片上傳說(shuō)明：
①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。
②上傳照片必須能反映本人特征。
③獲得電子版照片的途徑：
A.擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過(guò)掃描照片;
B.擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過(guò)數(shù)碼拍攝;
C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。
5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。
6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。
(二)個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
1、準(zhǔn)備報(bào)考所需要的材料;
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報(bào)名;
3、由鑒定中心審核報(bào)考條件;
4、審核成功后，立即繳費(fèi)。
jasmine7927
2020年人力資源管理師備考復(fù)習(xí)題及答案(3)
一、單項(xiàng)選擇題
1、 由崗位評(píng)價(jià)小組進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，一般選擇( B )個(gè)關(guān)鍵崗位。
2、 按薪酬要素和按工資率對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。
A、完全一致 B、基本一致
C、有差異 D、差異很大
3、 如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用( B )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。
A、崗位排列法 B、崗位分類法
C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法
4、 若在崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)精確度要求很高時(shí)，可采用( D )。
A、崗位排列法 B、崗位分類法
C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法
5、 為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。
A、崗位排列法 B、崗位分類法
C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法
6、 要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在( D )。
A、界定薪酬要素之后
B、確定要素等級(jí)之后
C、確定要素的相對(duì)價(jià)值之后
D、最后一步
7、 ( A )的主要特點(diǎn)是簡(jiǎn)單方便，無(wú)復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。
A、工作排序法 B、因素比較法
C、工作分類法 D、點(diǎn)數(shù)法
8、 因素比較法的基本實(shí)施步驟的第一步是( B )。
A、設(shè)定工作評(píng)價(jià)所需的補(bǔ)償因素
B、確定標(biāo)尺性工作
C、編制因素比較尺度表
D、將非標(biāo)尺性工作同標(biāo)尺的補(bǔ)償因素逐個(gè)進(jìn)行比較，確定報(bào)酬
9、 從控制總體的人工成本角度來(lái)看，采用( A )的方法較為合適。
A、從上而下法 B、從下而上法
C、從總到分法 D、從分到總法
10、 計(jì)件工資制屬于以( A )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
A、績(jī)效 B、工作
C、能力 D、組合
11、 各工作之間的責(zé)-權(quán)-利較為明確的企業(yè)可采用以( B )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。
A、績(jī)效 B、工作
C、能力 D、組合
12、 企業(yè)人工成本的核算方法為( D )。
A、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用
B、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用
C、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
D、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+其它人工成本
13、 薪酬調(diào)查的客體是( D )。
A、國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、企業(yè)外部環(huán)境
D、薪酬
14、 薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。
A、區(qū)域上相關(guān)
B、業(yè)務(wù)上相關(guān)
C、目標(biāo)市場(chǎng)上相關(guān)
D、針對(duì)相同層次職位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境
15、 為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無(wú)形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。
A、工齡調(diào)整
B、效益調(diào)整
C、補(bǔ)償性調(diào)整
D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
16、 以下哪個(gè)收入是在最低工資之內(nèi)( C )。
A、加班加點(diǎn)工資
B、中班，夜班，高溫，低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼
C、計(jì)時(shí)工資
D、通過(guò)貼補(bǔ)伙食，住房等支付的非貨幣性收入
17、 在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。
A、等比式調(diào)整 B、等額式調(diào)整
C、工資指數(shù)化 D、獎(jiǎng)金指數(shù)化
18、 從宏觀上看，( B )不是決定薪酬水平的因素。
A、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平
B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C、勞動(dòng)就業(yè)狀況
D、政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié)
E、物價(jià)變動(dòng)
19、 下列除了( D )都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo)
A、人工成本的總量指標(biāo)
B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C、人工成本分析比率型指標(biāo)
D、市場(chǎng)行情
20、 在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，不屬于設(shè)計(jì)原則的是( D )。
A、嚴(yán)格控制福利開(kāi)支
B、提高福利分配的激勵(lì)作用
C、提高多樣化的福利項(xiàng)目
D、所有福利項(xiàng)目與員工績(jī)效掛鉤
二、多項(xiàng)選擇題
1、 績(jī)效管理的內(nèi)容包括( ABD )。
A.記錄業(yè)績(jī)或關(guān)鍵事件
B.反饋給本人與傳輸給主管的階段性考核
C.編寫(xiě)績(jī)效評(píng)估報(bào)告
D.最終評(píng)估反饋
2、 能力由( ABCD )構(gòu)成。
A.常識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)
B.技能、技術(shù)或技巧
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.體力
3、 了解每個(gè)員工的潛力，可以從下述( ABCD )個(gè)方面的綜合評(píng)價(jià)來(lái)把握：
A.根據(jù)工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力進(jìn)行推斷
B.根據(jù)在該職務(wù)中連續(xù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短
C.通過(guò)考試、測(cè)驗(yàn)和面談等方式來(lái)進(jìn)行員工的潛力查證和判斷
D.通過(guò)員工的教育文憑、培訓(xùn)研修的結(jié)業(yè)證明和官方的資格認(rèn)定證明等
4、 績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估的區(qū)別( ABCDEFG )。
A.兩個(gè)過(guò)程的人性觀不同
B.兩個(gè)過(guò)程的作用不同
C.兩個(gè)過(guò)程所涵蓋的內(nèi)容不同
D.兩個(gè)過(guò)程輸出結(jié)果使用主要目的不同
E.兩個(gè)過(guò)程的側(cè)重點(diǎn)不同 F.兩個(gè)過(guò)程的參與方式不同
G.兩個(gè)過(guò)程達(dá)到的效果不同
5、 一個(gè)高效的績(jī)效管理系統(tǒng)必然是一個(gè)強(qiáng)調(diào)溝通的系統(tǒng)。具體包括：( ABCD )。
A.溝通組織的價(jià)值、使命和戰(zhàn)略目標(biāo);
B.溝通組織對(duì)每一個(gè)員工的期望結(jié)果和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及如何達(dá)到該結(jié)果;
C.溝通組織的信息和資源;
D.員工之間相互支持、相互鼓勵(lì)
6、 ( C )和( D )是績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)。
A.績(jī)效實(shí)施與管理
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效計(jì)劃
D.溝通
7、 企業(yè)在進(jìn)行人力資源績(jī)效管理的過(guò)程中，極易出現(xiàn)( ABCDE )。
A.績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)的非科學(xué)性
B.績(jī)效評(píng)估基準(zhǔn)模糊化
C.績(jī)效評(píng)估角度的單一
D.對(duì)績(jī)效評(píng)估體系理解的發(fā)散性
E.評(píng)估結(jié)果無(wú)反饋
8、 績(jī)效考評(píng)方法有：( ABCDEF )。
A.員工比較評(píng)價(jià)法
B.行為對(duì)照表法
C.關(guān)鍵事件法
D.等級(jí)鑒定法 E.目標(biāo)管理評(píng)價(jià)法 F.行為錨定評(píng)價(jià)法
9、 勝任特征模型，具體包括：( ABCDE )。
A.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.選擇效標(biāo)樣本
C.獲取與效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料
D.獲取與效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.驗(yàn)證勝任特征模型
10、 在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，一定要注意關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的( ACE )。
A.具體性
B.客觀性
C.可衡量性及
D.效果性
E.時(shí)間性
以上就是關(guān)于2020人力資源管理師復(fù)習(xí)題及答案的分享，希望對(duì)大家有所幫助，更多人力資源管理師考試大綱、備考干貨、考試技巧等內(nèi)容，歡迎大家及時(shí)在本平臺(tái)進(jìn)行查看了解!
廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)有歷年的真題和答案，還有非常寶貴的《人力資源管理百寶箱》，我剛下載過(guò)，非常非常不錯(cuò)~~~
陳家小魚(yú)兒 評(píng)論（2） 2025-06-16 人力資源題庫(kù) ·人力資源題庫(kù)：技能案例分析·人力資源題庫(kù)：計(jì)算題實(shí)例·人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級(jí)）·
念念花語(yǔ) 評(píng)論（3） 2025-06-15 每年都會(huì)有很多人想要報(bào)考人力資源管理師，那么本項(xiàng)考試的答題方法有哪些呢?下面是由我為大家整理的“人力資源管理師的答題技巧有哪些”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
請(qǐng)叫我阿虎 評(píng)論（2） 2025-06-16 【導(dǎo)讀】結(jié)合歷年人力資源管理師考試考情分析，人力資源開(kāi)發(fā)與管理這一板塊的考試分值占比還是相當(dāng)高的，大致可能是因?yàn)榕c日常工作聯(lián)系比較密切，更有實(shí)踐性，為了幫助考生
長(zhǎng)平公主 評(píng)論（3） 2025-06-16 【導(dǎo)讀】人力資源管理師機(jī)考分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識(shí)又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級(jí)人力資源師考試中，選擇題是必考題型
無(wú)敵小天兵 評(píng)論（1） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)