全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心報(bào)名，不過(guò)很多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名。

不過(guò)從2010年開(kāi)始，全國(guó)部分地區(qū)開(kāi)放了國(guó)家職業(yè)鑒定考試的個(gè)人報(bào)名，方便了考生報(bào)名。

報(bào)考材料；

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫）。

2、身份證復(fù)印件一份，第一學(xué)歷證書復(fù)印件一份，最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件一份，經(jīng)審核后交回原件。

3、專業(yè)工作年限/工齡證明原件一份。

4、四張一寸照片和四張二寸照片。

擴(kuò)展資料；

能力要求；

1、教育水平至少應(yīng)該是碩士，有必要了解大型國(guó)際公司的人力資源，是如何發(fā)展的。

2、人力資源經(jīng)理應(yīng)不斷地，向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議。

3、作為一名人力資源經(jīng)理，如果知道一個(gè)問(wèn)題非常重要，那么就必須通知上級(jí)，如人力資源部主任或總經(jīng)理，直接下屬，或者招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等傳遞其影響。

4、人力資源管理者，只有將觀點(diǎn)和研究成果，表達(dá)的準(zhǔn)確無(wú)誤，才能為公司決策層所用。

根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究院的調(diào)查分析，隨著人力資源狀況的不斷改善，優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要成為人事管理專家，還要熟悉組織或企業(yè)人事管理程序，了解相關(guān)的政府法律和政策，并將其作用擴(kuò)展到：

①業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效實(shí)施。

②領(lǐng)導(dǎo)，施加影響，協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)，對(duì)員工責(zé)任和貢獻(xiàn)的要求，與員工對(duì)工資福利的要求之間的關(guān)系。

③變革促進(jìn)者，協(xié)助企業(yè)管理層，有效地計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。

參考資料來(lái)源；百度百科——人力資源管理師