四級(jí)人力資源管理師考試考點(diǎn)：保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

1、《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。

2、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。

3、勞動(dòng)權(quán)包括：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。

4、平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。

5、勞動(dòng)者對勞動(dòng)的需要：通過勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得發(fā)展;對勞動(dòng)產(chǎn)品的需要。

6、勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，勞動(dòng)權(quán)保障體現(xiàn)為：基本保護(hù)、全面保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)。

7、全面保護(hù)是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括：人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益。

四級(jí)人力資源管理師考試考點(diǎn)：收入政策

1、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

基尼系數(shù)≈0收入接近絕對平等

基尼系數(shù)≈1收入接近絕對不平等

基尼系數(shù)>收入差距很小

基尼系數(shù)<收入差距較大

基尼系數(shù)通常在之間

2、收入政策措施：

(1)調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：①制定工資---物價(jià)指導(dǎo)線;②物價(jià)和工資增長過快情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié);③以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的形為。

(2)收入平等化措施。

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