考人力資源管理員，需要考哪幾門

職業(yè)道德、理論考試、專業(yè)技能考試

考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，“內(nèi)理論知識”的容題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。

考試采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。

(1)考hr需要考那幾門課程擴(kuò)展閱讀：

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

考試時間：每年上半年和下半年各舉行一次。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

人力資源證考幾門課

一級考試主要考三科，分別是理論知識，技能操作和一篇論文（提前寫好，需要答回辯） 二級考答試主要考三科，分別是理論知識，技能操作和一篇論文（現(xiàn)場寫），一天之內(nèi)考完。 三級考試主要考兩科，分別是理論知識，技能操作（一上午考完） 08:30--10:00理論知識（全是選擇題） 10:30--12:30技能操作（簡答，論述，案例分析等） 14:00--17綜合評審（材料分析題） 一級論文答辯在考試之后兩周左右，具體時間和地點等考試相關(guān)部門通知。

人力資源管理資格證需要考哪幾門課程

根據(jù)報考級別有來所差源別： 1、一級：理論知識（選擇題） 實操技能（簡答案例分析題） 綜合評審（公文筐或論文答辯） 2、二級：理論知識（選擇題） 實操技能（簡答案例分析題） 綜合評審（公文筐或論文答辯或現(xiàn)場寫一篇論文） 3、三級：理論知識（選擇題） 實操技能（簡答案例分析題）

想考人力資源管理的研究生，具體要考哪幾門課

考試科目：外語（英法德日俄 五選一）和專業(yè)綜合兩門考試。 英語的話，難度在四六級回之間，并且答只有筆試，沒有口語和聽力。 中國社會科學(xué)院人力資源管理專業(yè)現(xiàn)在有一個“雙證班”。 人力資源管理資料課程通常包括以下具體內(nèi)容： (1)職務(wù)分析與設(shè)計。 (2)人力資源規(guī)劃。 (3)員工招聘與選拔。 (4)績效考評 (5)薪酬管理。 (6)員工激勵。 (7)培訓(xùn)與開發(fā)。 (8)職業(yè)生涯規(guī)劃。 (9)人力資源會計。 (10)勞動關(guān)系管理。 這其中有人力資源管理工作的六大主要模塊： ①人力資源工作規(guī)劃 ②招聘與配置 ③培訓(xùn)與開發(fā) ④績效管理 ⑤薪酬與福利管理 ⑥勞動關(guān)系管理

人力資源資格證書要考哪幾門課

一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計；崗位描述回；人員招聘；員工培訓(xùn)；答員工激勵；績效考核；薪酬福利設(shè)計與管理；勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 二、考核方案 4-3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 來源：考試大 理論知識 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 考試大論壇 理論知識 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 三、鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

我想考人力資源證，要考哪幾門課程

如果你是大專生，可以考三級人力資源管理師，助理人力資源管理師，二級人力資源管理師要兩年工作經(jīng)驗，所以不是和你，需要考基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩本書，我五月17號就要考了，所以我們都加油吧?。?/p>

人力資源需要考哪些科目

考人力資源管理師都需要考什么科目分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。 具體書目如下： 企業(yè)人力資源管理師（四、三級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（二級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（一級）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）人力資源管理師一級教材紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）

人力資源資格證書要考哪幾門課

報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒?，報考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎? 人力資源資格證考試內(nèi)容： 1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作 5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。 人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。 三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。 不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。