吃撐了別跑
目前來講，人力資源上崗證工作用的最低是三級，然后二級一級，越高越好。這個報名條件是根據畢業(yè)時間和年齡來限制的，你是哪年出生，什么學歷？哪年畢業(yè)的？三級：?？飘厴I(yè)后三年，或本科畢業(yè)后一年，或在校生需得是本專業(yè)或相關專業(yè)的大四學生。二級：本科畢業(yè)后五年，或研究生畢業(yè)兩年，或13年工作經驗相關專業(yè)：工商管理，行政管理，人力資源，公共管理，法學
天晴小卷XJ
人力資源管理
員工的招聘與解聘
(一)員工招聘計劃的制定
根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃。內容包括：
1.計劃招聘人員總數和人員結構，包括專業(yè)結構、學歷結構等;
2.各類人員的招聘條件;
3.招聘信息發(fā)布的時間、方式與范圍;
4.招聘的渠道;
5.招聘方法。
(二)員工招聘的組織實施
1.公布招聘信息
通過一定渠道或選擇一定的方式，公布有關招聘信息，包括招聘的時間、招聘的職位、招聘人員的數量及相關資格要求等。
2.設計應聘申請表
不管何種形式的申請表，一般都應能夠反映以下信息：應聘者個人基本信息、應聘者受教育狀況、應聘者過去的工作經驗以及業(yè)績、能力特長、職業(yè)興趣等。
在設計應聘申請表時，應注意以下問題：
(1)內容的設計要根據職務說明書來確定，按不同職位要求及不同應聘人員的層次，分別設計應聘申請表。
(2)設計申請表時要考慮申請表的存儲、檢索等問題，尤其是在計算機管理系統(tǒng)中。
3.對應聘者進行初審
初審是對應聘者是否符合職位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質都與職務所需條件相當的候選人。
4.確定選拔方法
物業(yè)服務企業(yè)要根據應聘崗位的特征、參加招聘人員的.能力與素質及應聘者的數量和層次確定選拔方法，常用的選拔方法有：
(1)面試
面試是面試者通過與應聘者正式交談，達到客觀了解應聘者業(yè)務知識水平、外貌風度、工作經驗、求職動機、表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維等情況。并對是否聘用作出判斷與決策的過程。
①面試的方法
一般可在面試前先確定要提的重要問題，列成提綱，按提綱提問，同時針對不同的崗位要求和應聘者具體情況，在面試中提出針對性問題，全面了解應聘者的情況。
②面試的程序
面試程序一般包括五個步驟：準備、營造和諧氣氛、提問、結束及復審。
(2)心理測驗
心理測驗是指通過一系列科學方法來測量被試者智力和個性差異。
①智力測驗。智力是指人類學習和適應環(huán)境的能力，包括觀察力、記憶力、想像力、思維能力等。
②個性測驗。個性是指一個人比較穩(wěn)定的心理活動特點和總和。通過個性測驗可了解一個人個性的某一方面(如人際關系等)，再結合其他指標，考慮此人適合擔任哪些工作。
③特殊能力測驗。特殊能力指某人具有的他人所不具備的能力。
(3)知識測驗
知識測驗的目的是了解應聘者是否掌握應聘崗位所必須具備的基礎知識和專業(yè)知識。一般采用書面考試的方法進行。
(4)勞動技能測驗
在招聘操作層員工時，可根據應聘崗位的需要，對應聘者進行勞動技能方面的測驗。
【題例】
在常用的選拔方法中，()一般采用書面考試的方法進行。(C)
A.面試 B.心理測驗 C.知識測驗 D勞動技能測驗
5.人員的錄用
人員錄用是人員招聘的最后一個環(huán)節(jié)，主要涉及人員選擇之后一系列有關錄用事宜，如通知錄用人員、試用合同的簽訂、員工工作的初始安排、試用、正式錄用等。
(三)員工的解聘
1.員工辭職
辭職是指員工要求離開現任職位，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動。辭職的管理應注意：
(1)員工不符合辭職條件的，人事管理部門不能同意其辭職。如勞動合同尚未到期，與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議等情況。
(2)員工辭職時，人事管理部門和有關用人單位應督促其辦好有關工作移交及個人財物清理。
(3)物業(yè)服務企業(yè)在員工入職時即應明確告知，員工辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位。
2.員工的辭退
員工的辭退就是終止勞動合同。辭退員工必須慎重考慮，恰當處理。一般而言，對無重大過失者，不要使用辭退的手段。但若出現下列情況，對當事人應予以辭退：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.員工的資遣
資遣是企業(yè)因故提出與員工終止勞動合同的一項人事調整活動。資遣不是因為員工的過失原因造成的，而是企業(yè)根據自己經營的需要，主動與員工解除勞動契約。
(1)資遣程序與審核權限
資遣程序是企業(yè)人事調整中自上而下的過程。人事部門接到資遣通知后，確定資遣人員，并呈報有關部門主管核實。資遣審核權限與其他人事調整工作相類似。
(2)資遣費的發(fā)放
資遣費是給資遣人員的經濟補償。資遣費的發(fā)放標準根據各地勞動行政部門的規(guī)定及企業(yè)的實際情況發(fā)放。總的原則是：資遣人員服務年限長、貢獻大、地位高，資遣費的發(fā)放標準就高。
【題例】
1.()是企業(yè)因故提出與員工終止勞動合同的一項人事調整活動。它不是員工過錯造成的。(C)
A.辭退 B.辭職 C.資遣 D.內退
2.員工的解聘包括員工()情況。(ACD)
A.辭職 B.退休 C.辭退 D.資遣 E.解職
桃子爻爻
國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師鑒定申報條件 根據勞動保障部有關文件精神，國家職業(yè)資格申報條件為（符合以下條件之一）：一）高級人力資源管理師（國家一級）依據國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心（勞社鑒函[2009]04號）文件規(guī)定，國家職業(yè)資格一級企業(yè)人力資源管理師試驗性鑒定，具備以下條件之一，經高級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時，并取得結業(yè)證書。1、連續(xù)從事本職業(yè)工作18年以上；2、具有相關中級專業(yè)技術職稱滿3年；或具有副高以上專業(yè)技術職稱；3、具有本科（或同等學歷），從事本職工作滿8年；4、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。二）人力資源管理師（國家二級） 具備以下條件之一，并經二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時，并取得結業(yè)證書；1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。三）助理人力資源管理師（國家三級） 具備以下條件之一并經三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時，并取得結業(yè)證書。1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；2、 取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；3、 取得大學本科學歷證書后；4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。深職訓 人 力 資 源 網 上有 勞動局 專業(yè) 解 答的。你可以 問 問。上面也有物業(yè)管理師的。都很不錯
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物業(yè)公司一般分成行政管理層，物業(yè)管理層兩個部分。行政管理層主要負責進行人力資源、后勤、質量的管理等工作。物業(yè)管理層主要是為各個項目提供物業(yè)管理服務工作。行政管理層崗位有：最高決策層：總經理、副總經理；高級管理崗位：行政總監(jiān)、總工程師、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；普通管理崗位：辦公室、采購部、人力資源部、總工辦、企劃部、質管部、開發(fā)部、財務部等等各個部門經理及普通工作人員。物業(yè)管理層崗位包括最高管理層：項目經理、項目助理；業(yè)務部門：部門經理、保潔主管、綠化主管、保潔員、綠化員等；財務部：主管會計、出納等；質檢部：質檢專員等等。
應該是問人力資源師的證書有什么用吧？可能看一下下面的問題你就懂了。 一般大型企業(yè)和外資企業(yè)等較好的公司招聘高層次的HR時要求有這個證書，如果你有而且還有較好的工
Candy00321 評論（3） 2025-06-14 因為這是服務機構設立的必要前提條件。該證是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。必須要辦理了人力資源服務許可證才可以進行從事人才中介的業(yè)務。
yk小康哥 評論（3） 2025-06-16 財會審計類專業(yè)、法學、中文、文秘、市場營銷、計算機、工程建筑學相關專業(yè)、工商管理專業(yè)、電氣自動化、金融、農學專業(yè)、植保專業(yè)等等。 大部分要求本科及以上學歷可報，
sanmoyufeng 評論（2） 2025-06-15 一級的人力資源管理師能力非常的強，而且在公司當中的作用非常的大，在公司當中的權限會比人事部還要高很多。
青春你還 評論（4） 2025-06-15 只要是企業(yè)，就需要“人力資源”高、中、低級人才。但是，人力資源人才，不一定是所謂“人力資源管理師”。“人力資源管理師”，只是國家職業(yè)資格證書的獲得者，擁有證書并
顏莊小店 評論（2） 2025-06-16 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
