任何一個(gè)行業(yè)或企業(yè)都有人力資源崗位，人力資源又可以就任很多管理崗位，不受行業(yè)所限。外地戶(hù)口可以在北京考人力資源管理師，只有條件夠了就可以報(bào)名參加考試了。人力資源管理師是未來(lái)十大熱門(mén)行業(yè)之一，人力資源崗位在企業(yè)的位置越來(lái)越重要。除了上述好處，還可以有助于你的求職加薪漲養(yǎng)老金，外地人落戶(hù)北京。 人力資源管理，是在企業(yè)中，使人們能夠更有效的發(fā)揮作用的管理職能。主要是對(duì)員工的激勵(lì)。包括招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪金體系，福利等方面的工作。 與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 現(xiàn)代人力資源管理的前身是傳統(tǒng)人事管理，兩者的區(qū)別在于：傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。前者以“事”為中心，只見(jiàn)“事”，不見(jiàn)“人”，強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”;而現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā)。另外，傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門(mén)單獨(dú)使用的工具，與其他職能部門(mén)的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此有著截然不同。實(shí)施人力資源管理職能的各組織中的人事部門(mén)逐漸成為決策部門(mén)的重要伙伴，從而提高了人事部門(mén)在決策中的地位。