人力資源法務(wù)咨詢師證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應(yīng)和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。 在市場經(jīng)濟(jì)和全球化競爭的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開設(shè)這個培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。人力資源法務(wù)咨詢師認(rèn)證擁有眾多具有較深國際教育背景和長時間從業(yè)經(jīng)驗的國內(nèi)外知名講師隊伍，在保證培訓(xùn)及認(rèn)證理念先進(jìn)化和國際化的同時，又確保每位通過認(rèn)證的學(xué)員能夠熟知先進(jìn)的人力資源及法務(wù)管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模塊實(shí)務(wù)操作技能，使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識儲備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。在參與認(rèn)證考評的同時也是一個學(xué)習(xí)提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國家人事部和勞動部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在新開設(shè)的人力資源法務(wù)咨詢師證書認(rèn)證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的、重要的認(rèn)證趨勢。