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人力資源管理師證書(shū)考試考兩門(mén)，主要分為理論知識(shí)考試和技能操作考試，根據(jù)考級(jí)不同考試內(nèi)容會(huì)有所差別。
人力資源證書(shū)一級(jí)報(bào)考條件：
企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下條件之一者)：(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下：人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；
《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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人力資源證考試內(nèi)容如下：
人力資源證考基礎(chǔ)知識(shí)和技能考試兩門(mén)科目，考試內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)人力資源管理師，是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。企業(yè)人力資源管理師公設(shè)四個(gè)等級(jí)。屬于職業(yè)資格鑒定考試，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織考試和認(rèn)證。
該證書(shū)2020年退出職業(yè)資格目錄，由職業(yè)資格評(píng)價(jià)改為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，從國(guó)考變更為省考，由省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)證，證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)可查。
人力資源管理師證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。
KellyYin0816
人力資源管理師考試科目有：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》。
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，各題型的題量分布均為：?jiǎn)芜x70題，多選35題，試卷總量為105題?！秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
分為理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師：
人力資源管理師是指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。其資格考試內(nèi)容包括理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力兩部分。
分為理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師證書(shū)考試考兩門(mén)，主要分為理論知識(shí)考試和技能操作考試，根據(jù)考級(jí)不同考試內(nèi)容會(huì)有所差別。 人力資源證書(shū)一級(jí)報(bào)考條件： 企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下
南宮style 評(píng)論（3） 2025-06-27 人力資源管理師證書(shū)考試考兩門(mén)，主要分為理論知識(shí)考試和技能操作考試，根據(jù)考級(jí)不同考試內(nèi)容會(huì)有所差別。 人力資源證書(shū)一級(jí)報(bào)考條件： 企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下
克利瑪碴 評(píng)論（3） 2025-06-29 人力資源管理師證書(shū)考試考兩門(mén)，主要分為理論知識(shí)考試和技能操作考試，根據(jù)考級(jí)不同考試內(nèi)容會(huì)有所差別。 人力資源證書(shū)一級(jí)報(bào)考條件： 企業(yè)人力資源管理師一級(jí)(具備以下
辛燃arzue 評(píng)論（3） 2025-06-29 人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專(zhuān)業(yè)技能”兩門(mén)科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六
馨陽(yáng)北京 評(píng)論（3） 2025-06-29 考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核，一共考三門(mén)，考試科目分別是：《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》 擴(kuò)展資料： 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審?？?/p>
長(zhǎng)春小熊貓 評(píng)論（5） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)