進擊的銀醬
人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎(chǔ)知識和技能操作?；A(chǔ)知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。你可以去上學(xué)吧在線考試中心下載人力資源管理師考試的試題資料，里面含有許多歷年的真題，模擬試題和預(yù)測試題，并有詳細的答題解析。你還可以在線測試，做完自動出成績，過后還可以查看參考解析，很好的一個網(wǎng)站
小蘇果果
朋友，你的問題我?guī)湍阕稍兞藙P若的老師，老師講，考試用的《教程》書里6個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理《基礎(chǔ)知識》那本書5個章節(jié)：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心里與組織行為、人力資源開發(fā)與管理二、考核方案 3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
毛毛512512
人力資源題庫 ·人力資源題庫：技能案例分析·人力資源題庫：計算題實例·人力資源管理國家職業(yè)資格二級考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級）·企業(yè)人力資源管理師模擬試卷（5-3）·HR管理師考試模擬題(四)·HR管理師考試模擬題(三)·HR管理師考試模擬題(二)·HR管理師考試模擬題(一)·助理人力資源師考試試題測試·助理人力資源管理師理論知識考試·人力資源外企面試的經(jīng)典試題及答案·人力資源管理師技能試題及答案·題庫：中級人力資源全真預(yù)測題·初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)·題庫：人力資源師模擬試題資料·人力資源測試題樣本及參考答案·人力資源管理試題及答案全國卷·人力資源題庫：人力資源管理試題·人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)初級與中級試題·人力資源管理師的考題(8)·人力資源管理師的考題(7)·人力資源管理師的考題(6)·人力資源管理師的考題(5)·人力資源管理師的考題(4)·人力資源管理師的考題(3)·人力資源管理師的考題(2)·人力資源管理師的考題(1)·人力資源管理師考試技能卷部分試題·2003年人力資源管理師考試題·助理人力資源管理師國家職業(yè)資格模擬試卷·(人力資源管理師）技能試卷·國家職業(yè)資格考試人力資源管理人員模擬試題·助理人力資源管理師技能試卷(一)·助理人力資源管理師技能試卷(二)很不錯的，我曾有過幫助：）祝通過~
lovexuzheng8
2019年下半年企業(yè)人力資源管理師一二三四級不到一個月了，大家準備得怎么樣。如何在這最后階段做好復(fù)習(xí)工作，至關(guān)重要。
1.參加總復(fù)習(xí)。有些人力培訓(xùn)機構(gòu)在這最后階段，會安排一些總復(fù)習(xí)課程，主要是抓重點、難點，剖析考點，以應(yīng)試方法與技巧。參加這類的培訓(xùn)，是必要的，給我們指明學(xué)習(xí)與考試的方向。
2.安排復(fù)習(xí)計劃。考生根據(jù)自己情況，制訂復(fù)習(xí)計劃，二天個章節(jié)，快速并有選擇地閱卷課本，馬上做習(xí)題檢驗。
3.多擠時間。這最后一段時間，是習(xí)題強化與記憶的最佳時間。選擇題靠多看多做，技能題靠多展開聯(lián)想。如果工作太忙，自己要學(xué)會安排好重點工作，不重要不緊急的工作任務(wù)，可以安排下屬去做。必要時適當階段性的請假，靜心在家學(xué)習(xí)。
4.練練打字速度。從今年下半年起，人力各級各科均采用計算機考試，平時有意練練打字速度與習(xí)慣，是很有必要的。
5.擺正心態(tài)。一次通過，是最理想的結(jié)局。過不了，繼續(xù)補考。只要通過了一門，就有連續(xù)二次的補考機會。用平常的心態(tài)去對待考試，有利于考試發(fā)揮。
6.得分技巧。試題千萬不要留空白。無論如何，選擇題要給出答案，簡答案例題就是記不住，也要根據(jù)工作經(jīng)驗，用人力專業(yè)術(shù)語，多吹幾句。
7.注重勞動法規(guī)。各級技能卷最后一題都是勞動法規(guī)案例題，不管平時是否熟知勞動法規(guī)，用正能量的思維去分析解決，或多或少會得點分。
8.模擬考試。考試前20天內(nèi)，至少做三份以上歷年真題或模擬測試題，查漏補缺，是確保通過考試的學(xué)習(xí)必備手段。
備考可微信搜小程序：人力資源管理師考試網(wǎng)，免費的模擬真題庫！
dianpingyao
1.( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標比較法【答案】D【解析】目標比較法是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋求工作績效的差距和不足的方法。2.情景模擬測試主要用于招聘( )A.中低層管理人員B.中低層技術(shù)人員C.中高層管理人員D.中高層技術(shù)人員【答案】C【解析】情境模擬測試適合在招聘服務(wù)人員.事務(wù)性人員.管理人員.銷售人員時使用。但是由于這種測試方法設(shè)計復(fù)雜且費時耗資，目前在招聘中高層管理人員時使用較多。3.影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能【答案】B【解析】影響員工個人薪酬水平的因素包括：勞動績效.職務(wù)或崗位.綜合素質(zhì)與技能.工作條件.年齡與工齡。工會的力量屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。4.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動態(tài)管理D.權(quán)威管理【答案】C【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理，現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。5.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。包括社會制度.政府政策.法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。6.( )包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A.勞動標準制度B.促進就業(yè)法律制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度【答案】A【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。7.以下關(guān)于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是( )A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標D.勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標【答案】D【解析】在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，可采用絕對(數(shù))指標，具體明確; 亦可采用相對(數(shù))指標，便于按比例核定人數(shù)。有時根據(jù)需要還可以規(guī)定控制幅度。規(guī)定控制幅度既可以適用于不同環(huán)境不同條件的單位，也可以促進企業(yè)提高定員水平，控制幅度中的低限是多數(shù)企業(yè)經(jīng)過努力即可以達到或超過的水平，高限是相對多數(shù)企業(yè)經(jīng)過一定時間的努力方可達到的先進水平。8.( )不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標。A.銷售量B.工時利用率C.廢 品 率D.月度營業(yè)額【答案】C【解析】在績效考核中，工作數(shù)量的衡量指標有工時利用率.月度營業(yè)額.銷售量等;工作質(zhì)量的衡量指標有顧客不滿意率.廢品率.產(chǎn)品包裝缺損率.顧客投訴率.不合格返修率等。9.( )統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的時耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)。A.按產(chǎn)品投入批量B.按產(chǎn)品零件逐道工序C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計D.按照重點產(chǎn)品.重點零部件和主要工序【答案】A【解析】按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短.投入批量不大的企業(yè); 按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時，適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定.產(chǎn)品品種少.生產(chǎn)周期短的企業(yè);按照重點產(chǎn)品.重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時，適用于生產(chǎn)周期長.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè);按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時， 適用于生產(chǎn)穩(wěn)定.大批量生產(chǎn)的企業(yè)。10.( )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當?shù)暮蜻x人。A.檔案篩選法B.學(xué)歷篩選法C.初步篩選法D.能力篩選法【答案】C【解析】初步篩選法是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當?shù)暮蜻x人，并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。以上就是關(guān)于人力資源管理師選擇題?？嫉南嚓P(guān)分享，想要了解更多信息，歡迎及時關(guān)注本平臺!
人力資源題庫 ·人力資源題庫：技能案例分析·人力資源題庫：計算題實例·人力資源管理國家職業(yè)資格二級考試題（操作技能）·企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（三級）·
我就叫小豬 評論（2） 2025-06-16 1.( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標比較法【答案
panasoniccz 評論（4） 2025-06-16 1.招聘成本效益評估的各類指標的計算方法，正確的有( )A.總成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用C.招募成本效益=聘用人數(shù)
小七木瓜 評論（2） 2025-06-14 推薦用斃考題APP。 三級二級所有歷年真題都有，會根據(jù)所有章節(jié)出考點，然后根據(jù)考點出練習(xí)題，讓你學(xué)習(xí)起來更有計劃性。
方孔金錢 評論（5） 2025-06-15 人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎(chǔ)知識和技能操作?；A(chǔ)知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包
美麗依然張 評論（5） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫