我是2016年5月份參加的人力資源管理師考試，從三月份就開始準(zhǔn)備，陸陸續(xù)續(xù)的上了兩三個月的課。培訓(xùn)是上午三級，下午二級，我們幾個小伙伴都是早起過去蹭三級的課。三級更注重操作層面，對于我還是比較有吸引力。經(jīng)歷過考試的人都會懂考前的焦慮，學(xué)霸除外。（我不是學(xué)霸...）距離考試過去一年多，能記得的知識已經(jīng)不多。留下的，也基本上是一輩子都不會忘。今天跟大家聊聊我跟這個證書的故事。1.我為什么要考這個證？首先，熟悉的朋友都知道，我是搞項目管理的，而懂項目管理的都知道，十大領(lǐng)域里面有一個是人力資源管理。我是在平衡矩陣的組織中成長的，后來經(jīng)歷過弱矩陣的公司，目前就職的公司算是強矩陣型，在矩陣型組織結(jié)構(gòu)中，涉及的人力資源管理是面對項目的，實際上人力資源是由職能經(jīng)理管理為主。這方面，我懂得太少，知道的少不是問題，問題是還不愿意學(xué)習(xí)，所以，我想通過考證逼自己去學(xué)習(xí)，理解它。其次，職場中人都經(jīng)歷過求職面試環(huán)節(jié)吧，像我們這種履歷樸實無華的人，如果想在面試中順利通關(guān)，總需要知道面試官的需求和期望吧？ 所以，我來學(xué)習(xí)她了解她，攻下她。最后，她被評為十大最具含金量證書之一（心理咨詢師也是其中之一），說明前景還是不錯的，作為從業(yè)資格證，考下來也算是給自己鋪條路，萬一我要轉(zhuǎn)行HR，面對有證的這方面不會被比下去，沒證的就是優(yōu)勢。再說，它不貴，就毫不猶疑的報考了。（BTW，就算貴也要考??！PgMP一萬多也是要考的）所謂的退休之后，每月享有國家經(jīng)貼300，是在上課時聽老師說的，具體如何沒去考證，百度搜出來的結(jié)果是各省份不一樣。廣州2級是每月800補貼，1級1200. 這不是我考證的目的，算作驚喜。2.這個證好考嗎？真心說踏踏實實考，不太好考，跟我一起考的總共6個人里，通過率是一半。學(xué)習(xí)的過程也比較痛苦，犧牲周末時間，還好有人同行，痛苦減半。培訓(xùn)和考試過程中聽很多人說有交錢包過的。我們幾個沒有，畢竟不是真的為了拿證而拿證。當(dāng)然，在考試前迷信劃重點，重點著實不少。我們六人也分工整理了一些。需要的可以私我。??這個考試培訓(xùn)不是硬性要求，只報名便宜，帶培訓(xùn)貴點?？梢宰约嚎磿鴮W(xué)習(xí)，我沒這自覺性且自學(xué)能力不足，所以報的培訓(xùn)班。在集體氛圍中比較適合我學(xué)習(xí)，另外我的性格是大S，樂于助人，在給他人講答案或幫助他人找答案的過程中自己學(xué)的最快。個人建議還是參加培訓(xùn)，也許你會遇到我這樣的樂于助人的人呢？BTW，考HR的幾乎全是妹子，一個班上男生一個巴掌數(shù)的過來。所以，找男朋友的可能性較小，找女朋友的機會，你懂的！還有額外福利，參加HR考證的有大部分是HR或準(zhǔn)備從事這一行的，認(rèn)識的人多了以后自己或者親朋好友找工作門路多點。整合資源是HR最大的優(yōu)勢。3.考這個證我學(xué)到了什么？的人力資源管理跟PM的人力資源管理還是有很大不同，具體待我單獨開一篇文章分析。2.人力資源管理的核心是人崗匹配，崗位設(shè)計是為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略（我個人覺得如果崗位設(shè)計不好，追求匹配也沒啥意義，追求實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)才是關(guān)鍵，做項目也是為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，戰(zhàn)略由高層價值觀驅(qū)動，他們價值觀在很大程度上決定了企業(yè)文化，這也是為什么企業(yè)文化改變起來這么困難的原因。也是機會，目前能做好企業(yè)文化建設(shè)的HRD價格也是相當(dāng)?shù)母?。跟行政不是一回事，術(shù)業(yè)有專攻。Hr為戰(zhàn)略服務(wù)，行政為運營服務(wù)。4.論文自己寫，在寫的過程中可以看出你的問題集中在哪里。一個東西你懂不懂，去寫一下就知道了。5.回過頭來看，如果沒有投入那么多時間就得投入額外的金錢和更多的時間，反而更得不償失，做一件事在想清楚為什么之后就不要在糾結(jié)要不要做。只專注怎么做到更有助于完成。6.無論成敗，只要你做了，就會記得，它將會是你人生長河中的一個里程碑。那些過程中的快樂不會忘記，痛苦也會被銘記。當(dāng)你老了，來回憶的時候，會記得那一年你做的這件有意義的事。感覺再寫就成雞湯了，沒有興趣也沒有需求的人不建議考，時間寶貴。無聊可以試試。為了退休津貼去考，可能未必能得到你想要的，退休那么遠，政策變的太快。