【專案宗旨】 中外合作,引進國外先進人力資源管理體系，以著名高校優(yōu)質(zhì)教育資源為平臺，經(jīng)注冊國際人力資源師管理辦公室嚴格考核,按照《注冊國際人力資源師國際認證體系》的要求，培養(yǎng)選拔理論功底深厚，較強實踐能力的復合型、高層次人力資源管理專家，推動中華民族人力資源開發(fā)，提升國家競爭力,為國家昌盛和經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。 【專案特點】 （1）國際權(quán)威機構(gòu)提供權(quán)威保證。 （2）國內(nèi)1流師資、 確保培訓質(zhì)量。所有國內(nèi)授權(quán)機構(gòu)的培訓師資，全部來自北京大學、清華大學、中國人民大學、首都經(jīng)貿(mào)大學等著名高校；美世、麥肯錫、西門子等國際國內(nèi)著名企業(yè)的人力資源專家。 （3）系統(tǒng)科學規(guī)劃培訓模組和認證層次。 注冊國際人力資源師專案將人力資源培訓和認證級別分為準注冊、注冊和注冊高階3個層次。 （4）滿足人力資源專業(yè)人員終身的職業(yè)生涯發(fā)展需要。 【認證證書及認證程式】 1.認證證書級別及證書標準 （1）注冊助理國際人力資源師證書獲得此證學員具備了人力資源管理工作的基本素質(zhì)，熟悉人力資源領(lǐng)域的基本理論，并掌握相關(guān)領(lǐng)域人力資源管理實務，能夠勝任人力資源領(lǐng)域的助理工作。 （2）注冊國際人力資源師獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了1定的實踐經(jīng)驗，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源部門主管工作。 （3）注冊高階國際人力資源師獲得此證學員具有深厚的人力資源管理理論基礎，積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企、事業(yè)單位的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源部門高層管理工作。 2.認證程式注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師實行學員自學、集中標準化培訓(培訓分為兩類:1是高階強化培訓，時間不低于2天半;2是普通培訓，不低于6天時間)、培訓合格后參加全國統(tǒng)1標準化考試，各考點根據(jù)報名情況在全省地級市設統(tǒng)1的考點。在全國各地級市指定考試中心報名。 3.認證標準：所有考試成績加權(quán)計算達60分以上者，授予注冊國際人力資源師職業(yè)資格相應級別證書 【教材及試卷】 1.教材資料 （1）.認證指南、考試大綱、培訓輔導教材 （2）注冊助理國際人力資源師證書 、注冊國際人力資源師共2本教材，分別是人力資源管理基礎、聘用與員工關(guān)系管理、人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略績效與薪酬管理 （3）注冊高階國際人力資源師使用內(nèi)部教材、由注冊國際人力資源師考試專家委員會專家編寫。 2.題型和分數(shù)分配比例鑒定 （1）.題型:單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題 （2）.分數(shù)和比例：總分100分，單選題占15%，雙選和多選題占25%、問答題占20%、情景案例分析占40%。 【按級別分類】： a.適用:注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師理論部分：占50%，以選擇題和是非判斷題為主專業(yè)部分：占50%，以問答題和情景案例分析題為主 b.適用：注冊高階國際人力資源師面試部分：占40%筆試部分：占40%分組討論：以每組提出報告（每組5—7人），評核整組口試報告的分數(shù)即為個人分數(shù)，占20%報名條件 （1）、注冊助理國際人力資源師:大專（含大專）以上學歷,有志于從事人力資源管理工作者均可報考 （2）、注冊國際人力資源師：（滿足下列條件之1即具有同級別報名資格）a.大專以上學歷，從事人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗； b.本科及以上學歷（含同等學歷）,在校本科大學生3年級以上； c.取得注冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。 （3）、注冊高階國際人力資源師:（滿足下列條件之1即具有同級別報名資格） 年以上工作經(jīng)驗，大學本科以上學歷（含同等學歷），已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的全國期刊上發(fā)表過1篇以上的學術(shù)論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級以上與報考學科相關(guān)的科技成果獎勵；現(xiàn)任大中型企業(yè)高階人力資源管理領(lǐng)導職務、具有優(yōu)秀業(yè)績； b.人力資源專業(yè)碩士研究生，已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的全國期刊上發(fā)表過1篇以上的學術(shù)論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級以上與報考學科相關(guān)的科技成果獎勵；現(xiàn)任企業(yè)中高階人力資源管理領(lǐng)導職務、具有優(yōu)秀業(yè)績； c.取得注冊國際人力資源師認證資格滿兩年（含兩年）者，已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的全國期刊上發(fā)表過1篇以上的學術(shù)論文（以第1或第2作者），或獲得省、部級以上與報考學科相關(guān)的科技成果獎勵；現(xiàn)任大中型企業(yè)高階人力資源管理領(lǐng)導職務、具有優(yōu)秀業(yè)績； d.有10年以上工作經(jīng)驗，現(xiàn)任大中型企業(yè)高階人力資源管理領(lǐng)導職務、具有突出業(yè)績和貢獻，經(jīng)本人申請，考試專家委員會審批批準后，也可報名考試。 報名地點和收費1、報名地點：2、個人報名時請將《注冊國際人力資源師資格證書認證申請表》兩份（1份存檔，1份交學員單位存檔）詳細填寫，同時攜帶身份證、學歷證書影印件各1份，兩寸免冠彩色照片5張，及相關(guān)費用到培訓中心報名。外地學員培訓3天前把報名表傳真至培訓中心，注冊后發(fā)放入學通知書。3、申請《注冊助理國際人力資源師資格證書》 【培訓與考試收費標準】 （1）、申請《注冊助理國際人力資源師證書》培訓與考試收費標準：培訓費、認證費、教材費合計980元 （2）、申請《注冊國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準：培訓費、教材資料費和閱卷、評審與認證費合計人民幣3380元；在校生：2380元 （3）、申請《注冊高階國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準:培訓費、教材資料費和閱卷、評審與認證費合計人民幣5800元。 【考試、論文與發(fā)證】 1、教材與論文：在報名中心購買教材，40學時（5天）的集中培訓，半天考試。申報注師級的學員在集中培訓的同時提交人力資源專業(yè)相關(guān)論文(須為第1作者，發(fā)表與否不限)，題目自擬，字數(shù)為3000～10000字，用A4紙列印兩份，同時提供電子版1份。論文作為參考分數(shù)，所有論文將在《亞洲經(jīng)理》雜志上發(fā)表，優(yōu)秀論文可在《亞洲經(jīng)理》雜志發(fā)表； 2、 考試時間與地點：考試時間為每年4次，在3、6、9、12月進行。具體時間與地點見準考證或另外通知； 3、 考試辦法：采取閉卷形式進行，成績合格者方可授予《注冊國際人力資源師資格證書》。考試成績不合格者下期免費培訓。參加培訓者滿足《注冊國際人力資源師資格證書》報考條件者可參加認證考試。采取閉卷形式進行，成績合格者(筆試滿60分)方可授予《注冊國際人力資源師資格證書》?？荚嚥缓细裾呦缕诿赓M培訓和考試； 4、缺課與補考：（1）上課缺席數(shù)超過6小時者，不得參加認證（不得退費）；但未修課程可于下期補修，補修完畢后可參加認證；(2)若完成培訓課程，因故未參加考試，可于下期免費補考。 5培訓方法（1）、自學。（2）、集中培訓：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、角色扮演、啟發(fā)式、互動式教學的培訓方式。集中培訓者的重點在于傳授實際操作技能，提升管理能力。職業(yè)發(fā)展支援系統(tǒng)

課程名稱 CHRP SCHRP 課程01：戰(zhàn)略性績效管理 必修 必修 課程02：全面薪酬管理 必修 必修 課程03：人力資源培訓與開發(fā) 必修 必修 課程04：人力資源招聘與配置 必修 必修 課程05：勞動關(guān)系管理 必修 必修 課程06：企業(yè)文化 —— 必修 課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 —— 必修 課程08：集團化的人力資源管理 —— 必修 課程09：組織行為學與領(lǐng)導力 —— 必修 課程10：專業(yè)英語 —— 必修 培訓課時 35 56 自學課時 29 40 申報要求1）申報物件：各行業(yè)從事人力資源管理的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。 2）職業(yè)道德要求：遵守法律、法規(guī)，遵守社會行為規(guī)范，遵守組織規(guī)章制度，自律守節(jié)。 3）誠實守信要求：遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業(yè)，強化服務。考試認證內(nèi)容 程式碼 考試與認證內(nèi)容 時間 考試科目名稱 知識與能力模組 適用物件 分數(shù) 01 人力資源素質(zhì)測評 素質(zhì)能力 CHRP/SCHRP 100分 30分鐘 02 專業(yè)知識綜合考試（I）（客觀題） A. 戰(zhàn)略性績效管理B. 全面薪酬管理C. 勞動關(guān)系管理D. 人力資源的培訓與開發(fā)E. 人力資源的招聘與配置 CHRP/SCHRP 100分 120分鐘 03 專業(yè)知識綜合考試（II）（主觀題） 100分 120分鐘 04 專業(yè)知識綜合考試（Ⅲ） F. 企業(yè)文化G. 人力組員戰(zhàn)略規(guī)劃H. 集團化人力資源管理I. 組織行為學與領(lǐng)導力J. 專業(yè)英語 SCHRP 150分 120分鐘 05 答辯 —— SCHRP —— —— 06 圓桌研討 —— CCHRP —— —— 認證與評審不同等級注冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下： 1）注冊人力資管理源師：培訓、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評。 2）高階注冊人力資管理源師：培訓、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評、答辯。 3）首席注冊人力資管理源師：圓桌研討、綜合評審、素質(zhì)測評。 ================================= 高階人才?。?/p>

注冊國際人力資源師的證書得參加培訓考試合格后獲得。 一、培訓機構(gòu) 注冊國際人力資源師培訓考試合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《注冊國際人力資源師資格證書》，證書頒發(fā)機構(gòu)為國際人力資源管理協(xié)會、注冊國際人力資源師管理辦公室，并實行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢，證書全國通用，國際認可。證書頒發(fā)單位：香港國際認證中心HKTCC 二、報考條件 國際注冊人力資源管理師分初級，中級，高階三個等級，并可同時獲得國家人事部的相應證書。認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高階人力資源管理師三個層次。 1、準注冊人力資源管理師申請條件： 一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關(guān)專業(yè)模組的培訓并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 2、注冊人力資源管理師申請條件： 大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經(jīng)本人申請，通過有關(guān)評審程式后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。 3、注冊高階人力資源管理師申請條件： 本科以上學歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件稽核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關(guān)成果材料進行評審，評審通過后即獲得注冊高階人力資源管理師職業(yè)認證證書。

企業(yè)人力資源管理師實際上就是，由人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

企業(yè)人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。 企業(yè)人力資源管理師的鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高階人力資源管理師還須進行綜合評審。 企業(yè)人力資源管理師在報名的時候，對報考人的年齡、學歷、工作經(jīng)歷年限都是有要求的，并且需要報考人參加相關(guān)的專業(yè)課程講授，修滿學時之后通過培訓機構(gòu)報名方能參加技能鑒定考試。

中級物流師證書只是一種等級證書，是從事物流行業(yè)的從業(yè)資格證書，與職稱是沒有任何關(guān)系的，也就不屬于中級專業(yè)技術(shù)資格。

應該可以，按照我們這里的政策是可以的。具體執(zhí)行的標準不同的省，細節(jié)執(zhí)行上也略有不同，為確保正確，請帶上自己的人事檔案資料去人勞局職稱股詳細咨詢。

第一，人力資源管理師員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師，這幾個證書都屬于任職資格。這個是要參加全國性的考試，包括理論部分和實踐部分。 第二，證書全國通用的。 第三，職稱也有人力資源方向，但是，大類歸為經(jīng)濟師職稱。 第四，有的當?shù)厝耸戮忠矔M織人事上崗證的培訓，這個就區(qū)別于上述的兩種。

注冊國際人力資源師職業(yè)資格認證專案管理辦公室由國際人力資源管理協(xié)會和中國人才研究會經(jīng)濟人才專業(yè)委員會授權(quán)組成,因此只是一個組織認證頒發(fā)的證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部頒發(fā)的資格證書。因此人力資源管理師的含金量比較高。是國內(nèi)權(quán)威的資格認證，通俗說，就是國家發(fā)的，企業(yè)都會承認的。

①大專以上學歷，從事人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗； ②本科及以上學歷（含同等學歷），在校本科大學生三年級以上； ③取得注冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。

經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試是一種職稱，更適用于事業(yè)、 *** 機關(guān)。是一種通過考試獲得的職稱資格。（工程類的基本都是通過評審，不需要考試）經(jīng)濟類就必須考。 助理人力資源管理師，是一種職業(yè)資格。更適用于企業(yè)公司的應聘和使用。 目前兩者暫時沒有轉(zhuǎn)評標準。 看你所在崗位和單位性質(zhì)決定考什么證書，如果面向企業(yè) 就選擇助理人力資源管理師，如果是事業(yè)單位先拿職稱再通過單位聘，便可在工資上有所晉級。