『壹』 人力資源管理的關鍵有哪些 一名優(yōu)秀的HR職業(yè)經(jīng)理人需要具備的十二項能力：溝通協(xié)調力、EQ管理力、公眾表達力、需求診斷力、系統(tǒng)策劃力、項目管控力、團隊領導力、供應商合作力、內部師資組建力、宏觀思維力、突破創(chuàng)新力、及時應變力 『貳』 職業(yè)經(jīng)理人和HR事一樣的嗎 職業(yè)經(jīng)理人按職業(yè)特質劃分為：通用職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。版 通用職業(yè)經(jīng)理權人是指具備復合型經(jīng)營管理素質，能夠主持企業(yè)全面領導工作并對出資人負責，或能夠主持企業(yè)某一經(jīng)營單位及企業(yè)綜合部門領導工作，對其直接領導負責，符合相應職業(yè)經(jīng)理人資格認證標準的企業(yè)主要領導人或經(jīng)營單位領導人(例如：董事局主席、董事長、CEO、總經(jīng)理、廠長、經(jīng)營單位經(jīng)理等)以及企業(yè)綜合部門領導人(例如：董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室、企業(yè)管理部門、戰(zhàn)略規(guī)劃部門、經(jīng)營計劃部門等綜合部門經(jīng)理、副經(jīng)理等)。 專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人(包括企業(yè)策劃職業(yè)經(jīng)理人、采購職業(yè)經(jīng)理人、物流職業(yè)經(jīng)理人、營銷職業(yè)經(jīng)理人、公關職業(yè)經(jīng)理人、廣告職業(yè)經(jīng)理人、財務職業(yè)經(jīng)理人、客戶服務職業(yè)經(jīng)理人、質量職業(yè)經(jīng)理人、生產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人、行政職業(yè)經(jīng)理人、人力資源職業(yè)經(jīng)理人、信息職業(yè)經(jīng)理人等)是指具備專業(yè)型經(jīng)營管理素質，能夠擔任企業(yè)某一專業(yè)方面領導工作或擔任企業(yè)某一專業(yè)部門領導工作，對其直接領導負責，符合相應職業(yè)經(jīng)理人資格認證標準的企業(yè)分管專業(yè)領導人(例如：董事局副主席、副董事長、董事、副總經(jīng)理、副廠長等)或專業(yè)部門領導人(例如：××專業(yè)部門經(jīng)理、副經(jīng)理等)。 『叁』 HR經(jīng)理人證書和人力資源證書有什么區(qū)別 1. 頒發(fā)復的機構名稱不同：HR經(jīng)理制人證書是中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)的，而人力資源證書是由職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)。 2. 出現(xiàn)時間不同：HR經(jīng)理人證書要比人力資源證書晚于推向社會。 3. 考核級別不同： HR經(jīng)理人證書考試根據(jù)成績來判定獲得證書級別，從初級到高級； 人力資源證書考試根據(jù)不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過后獲得相應級別的證書。 4. 證書側重點不同：HR經(jīng)理人證書證書根據(jù)崗位而設定，強調崗位技能和就業(yè)能力，而人力資源證書是根據(jù)職業(yè)等級而定則的，強調的是任職資質和業(yè)務水平。 5、人力資源管理師是人力資源管理人員職業(yè)資格證書的常用稱謂。 從高到低分為四個級別分別為： 高級人力資源管理師（一級）---高級技師---評職稱為高級職稱 人力資源管理師（二級）---技師---評職稱為中級職稱 助理人力資源管理師（三級）---高級---評職稱為初級職稱 人力資源管理員（四級）---中級---無職稱 HR經(jīng)理人是對從事人力資源工作人員的一種習慣性稱謂。 『肆』 職業(yè)經(jīng)理人和HR經(jīng)理人的區(qū)別，和各自每年的考試時間 哪個有用 要看你是什么專業(yè) 或者要做什么專業(yè)了 要是你學的是人力資源 當然考HR了啊 職業(yè)經(jīng)理人其實也是針對工作的 『伍』 hr經(jīng)理人是什么意思和一級人力資源管理師有什么區(qū)別 1. 頒發(fā)機構名稱不同：前者是中國就業(yè)培訓技術指導中心，后者是職業(yè)技能鑒定中心； 2. 現(xiàn)時間不同：OSTA證書 早于 CETTIC證書推向社會； 3. 考核級別不同： ? CETTIC考試根據(jù)成績來判定獲得證書級別，從初級到高級； ? OSTA考試根據(jù)不通等級設定考試條件，符合資格才予以考試，通過后獲得相應級別證書 4. 證書側重點不同： ? CETTIC證書根據(jù)崗位而設定，強調崗位技能和就業(yè)能力 ? OSTA 證書根據(jù)職業(yè)等級而定則，強調任職資質和業(yè)務水平 我在武漢這邊，我只知道武漢這邊有個理想國際有HR經(jīng)理人的培訓 『陸』 考取了高級人力資源管理師，有什么用途呢 人力資源管理師證書 企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。 人力資源管理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別： 1.人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。 人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。 2.人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。 人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格證書之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。 就業(yè)前景 在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。 人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。 在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。 就業(yè)前景及薪資和待遇 目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力： 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。 其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。 其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。 其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解 *** 有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2.領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革?！浩狻?◆人力資源職業(yè)經(jīng)理人◆◆人力資源職業(yè)經(jīng)理人◆ 這兒有個網(wǎng)抄站，可能有適合你的。麻煩自己看看了： //zjpxzx/Courses/ 『捌』 人力資源管理師與HR經(jīng)理人有什么區(qū)別呢 人力資源管理師復是人力資源管理人員制職業(yè)資格證書的常用稱謂。 從高到低分為四個級別分別為： 高級人力資源管理師（一級）---高級技師---評職稱為高級職稱 人力資源管理師（二級）---技師---評職稱為中級職稱 助理人力資源管理師（三級）---高級---評職稱為初級職稱 人力資源管理員（四級）---中級---無職稱 HR經(jīng)理人是對從事人力資源工作人員的一種習慣性稱謂。 『玖』 HR職業(yè)經(jīng)理人證書和人社部頒發(fā)的人力資源管理師證書有什么分別喲 沒有HR職業(yè)經(jīng)理人證書，應該是HR經(jīng)理人證書，不是國家認可的職稱證書，屬于行業(yè)認證證書，人社部頒發(fā)的人力資源管理師證書比較權威，到哪里都被認可的，建議要考就考這個。