這個證書是國內(nèi)剛推出的一個資格認(rèn)證，主要是隨著《勞動合同法》的正式實施，國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，而在國外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達(dá)到30萬人以上，您目前還沒有聽說過，但隨著推廣，現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報名參考。 因該證書剛開始在國內(nèi)推廣，目前還沒有全國統(tǒng)考，現(xiàn)在包括高級人力資源管理師的考試，目前也只是各省自己評考，沒有全國統(tǒng)考，以后肯定會全國統(tǒng)一考試的。 人力資源法務(wù)師資格證書是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應(yīng)和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。 在市場經(jīng)濟(jì)和全球化競爭的人潮中，任何一種職業(yè)資格認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而IPA的這個培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)。IPA國際注冊人力資源法務(wù)師認(rèn)證擁有國際認(rèn)證協(xié)會眾多具有較深國際教育背景和長時間從業(yè)經(jīng)驗的國內(nèi)外知名講師隊伍，而且有美國人力資源及薪酬協(xié)會講師的加盟，在保證培訓(xùn)及認(rèn)證理念國際化和先進(jìn)化的同時，又確保每位通過認(rèn)真和注冊的學(xué)員能夠熟知國際先進(jìn)的人力資源及法務(wù)管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模塊實務(wù)操作技能，使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識儲備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。在參與認(rèn)證考評的同時也是一個學(xué)習(xí)提升的過程，對于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國家人事部和勞動部已經(jīng)合并，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開始回歸其本意?，F(xiàn)在引進(jìn)的國際注冊人力資源法務(wù)師資格認(rèn)證，肯定會是人力資源行業(yè)里一個長期的重要的認(rèn)證趨勢，