說人力資源專業(yè)的就業(yè)前景如何，就要客觀弄清楚這個(gè)專業(yè)在社會的需求量，這個(gè)專業(yè)的縱向晉升規(guī)劃，這個(gè)專業(yè)將來薪酬的變化等，我們首先說說這個(gè)專業(yè)目前的薪資情況。

人力資源薪資待遇

根據(jù)2018年底公布的薪酬數(shù)據(jù)來看，全國人力資源管理工作者的平均薪酬為9113元/月，在所有的行業(yè)中排行第11位，還算比較靠前，依然遵循二八定律，20%的人力資源管理者薪資高于9113，大多是在北、上、廣、深的資深人力資源管理者，多為經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理職位，80%的依然在拖后腿，薪資方面來看，這個(gè)職位很吸引人。

人力資源晉升規(guī)劃

人力資源從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃可以說非常之清晰，從助理到專員，到主管，到經(jīng)理，再到總監(jiān)，最后到達(dá)頂峰總經(jīng)理，是先賢大咖們走過的路子，方向不會錯(cuò)，往往隨著職位的晉升，薪資也會大幅度的增加。

但職位晉升的同時(shí)，對從業(yè)者的能力要求也不盡相同，助理、專員級別仍需要處理一些基層繁雜的事務(wù)；到達(dá)經(jīng)理層開始對于公司的框架搭建諫言獻(xiàn)策，參與制定；到達(dá)總監(jiān)、總經(jīng)理層面就需要參與到公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中去，制定公司一套完整的業(yè)務(wù)流程，盈利模式等，顯然上升的不止一個(gè)高度，只要肯攀登，就會到達(dá)最高層。

人力資源社會需求量

很多人都說經(jīng)濟(jì)形勢差，就業(yè)形勢不好，裁員潮即將來到，這些都不假，但是人力資源職位在企業(yè)中是不可或缺的，大企業(yè)更不用說，繁雜的人事檔案，入離職，社保公積金，企業(yè)培訓(xùn)體系執(zhí)行等，各個(gè)環(huán)節(jié)少了人力資源工作者都會癱瘓。

小企業(yè)也是不在話下，人力資源工作者往往擔(dān)任著多個(gè)角色，既要做好人事工作，就連行政工作，財(cái)務(wù)工作，董秘工作也要擔(dān)起來，還要隨時(shí)準(zhǔn)備擔(dān)任背鍋俠的角色，所以不論經(jīng)濟(jì)形勢如何不好，人力資源職位是伴隨企業(yè)一生的職位除非企業(yè)倒閉，人力才會被裁。

并且隨著稅務(wù)征收社保新政的實(shí)施，人力資源行業(yè)的發(fā)展很被看好，所以也能解決很大一部分人力資源專業(yè)同志的就業(yè)。

所以綜上來說，人力資源專業(yè)是非常有前景的，入門的門檻較低，為了提升就業(yè)的門檻和人力資源部專業(yè)程度，當(dāng)下企業(yè)人力資源管理師的證書也在不斷的納入企業(yè)招聘的考核范圍內(nèi)，通過自主學(xué)習(xí)考取證書也能系統(tǒng)的了解人力資源工作的模塊和方向?qū)ψ陨戆l(fā)展幫助極大。