依依0317
一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內(nèi)容。二、考核方案 4-3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 來源：考試大理論知識 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 考試大論壇理論知識 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 三、鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
愛吃肉的飯團
現(xiàn)在很少人考四級了啦，一般都是從三級開始考，我考過三級，三級的教材是兩本書就夠了；一本藍皮書《企業(yè)人力資源管理師三級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》，不知道四級的教材是不是把級別一改業(yè)是這樣兩本教材《企業(yè)人力資源管理師四級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》，基礎知識在每個級別都是通用的。滿意請采納
紫薯飄香
三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目，二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識?？荚嚂r間是在每年的5月和11月的倒數(shù)第二個周日，每年兩次。人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。有：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(常用法律手冊)、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(基礎知識)、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》（一級、二級、三級、四級）各不一樣，前面兩本看各地的政策，沒有強制性要求，最后兩本是必須的，基礎知識是通用的，只是各個級別的考試細化不同，級別越高對基礎知識的細化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根據(jù)考試級別選取相應版本。
一般就是基礎和教材2本課本，若是需要的話，你可以買教材指南和習題。二級的會難些，建議通過培訓班學習比較好。三級四級一般只要把教材那本書看過幾遍就可以了，基礎知識
海飄愿瓶 評論（3） 2025-06-16 1、考試科目不同： 三級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》; 二級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。 2、報考條件不同： 人力資源二
容妝淡淡 評論（4） 2025-06-15 1.這個要根據(jù)你所考的級別來定。級別不同，科目不同，教材不同，考試難度也不同。2.企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會
吃貨愛漫游 評論（7） 2025-06-16 考試具體資料名稱如下： 考試形式：
油炸妹子 評論（4） 2025-06-16 二級和三級考試對以上內(nèi)容要求掌握的程度不同。國家統(tǒng)考教材：《企業(yè)人力資源管理師培訓教程》（二級）、（三級）；《《國家職業(yè)資格考試指南》（二級）、（三級）；《企業(yè)
尹才寶貝 評論（3） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
