yellowmoon27
個人簡歷是人力資源管理求職者與用人單位的第一次交流,下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源管理個人簡歷范文,相信對你會有幫助的。
姓名:×××
目前所在:白云區(qū)
年齡:21
戶口所在:海珠區(qū)
國籍:中國
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加
身高:170 cm
誠信徽章:未申請
體重:60 kg
人才測評:未測評
我的特長:
求職意向
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位:市場分析/調(diào)研人員,人事助理,市場/營銷/拓展經(jīng)理
工作年限:2
職稱:無職稱
求職類型:實(shí)習(xí)
可到職日期:隨時
月薪要求:1500--2000
希望工作地區(qū):白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
中國移動通信廣州分公司
起止年月:2010-07-01 ~ 2010-09-01
公司性質(zhì):國有企業(yè)
所屬行業(yè):通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位:咨詢導(dǎo)購、外呼、經(jīng)理助理
工作描述:我做的是兼職,咨詢導(dǎo)購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業(yè)務(wù),購買終端產(chǎn)品。外呼主要是核對客戶資料,統(tǒng)計客戶數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學(xué)到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因:上學(xué)
東莞偉易達(dá)集團(tuán)
起止年月:2010-01-01 ~ 2010-03-01
公司性質(zhì):外商獨(dú)資
所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位:工人
工作描述:主要是一線的生產(chǎn),生產(chǎn)無線電話。一天工作10個小時,每一件零件都要嚴(yán)格的把關(guān)。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因:上學(xué)
教育背景
畢業(yè)院校:廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷:大專
獲得學(xué)位: 大專
畢業(yè)日期:2011-06-01
專 業(yè) 一:市場營銷
專 業(yè) 二:人力資源管理
受教育經(jīng)歷:
2008-09-012011-06-01廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場營銷
語言能力
外語:英語一般
粵語水平:精通
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀
工作能力及其他專長
能熟練運(yùn)用windows辦公軟件,通過了全國計算機(jī)一級考試。
大學(xué)期間擔(dān)任校冰球隊副隊長、輪滑協(xié)會會長,培養(yǎng)了很好的管理能力。
2010年通過中級營銷員考試。
自我評價:
以優(yōu)異的成績完成人力資源管理、連鎖企業(yè)管理、初級會計基礎(chǔ)、市場調(diào)研與預(yù)測、市場營銷學(xué)等科目的學(xué)習(xí)。能基本運(yùn)用各科所學(xué)的知識詳細(xì)個人自傳
我是陳××,于2008年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。2年時間里,珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養(yǎng)成一個球隊的領(lǐng)袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認(rèn)識到只要努力,肯定會有出頭之日的。當(dāng)了副隊長以后,因為經(jīng)常要在隊友面前發(fā)話,要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)能力了。有時候隊友間的矛盾,我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協(xié)調(diào)能力。
平時在學(xué)校里除了上課就是打球,周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時間就看一些企業(yè)家的語錄和故事,看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè),怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學(xué)2年,我用自己的社會關(guān)系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺得營銷是要講究機(jī)遇的,至于怎樣創(chuàng)造機(jī)遇就得自己考慮了。課本的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗很少,但是我愿意學(xué)習(xí),相信憑借我過人的學(xué)習(xí)能力能夠迅速適應(yīng)新的工作,扮演新的角色。為社會和企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量!
劉XX
三年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲
居住地:
電話:
E-mail:
最近工作 [2 年1個月]
公司: 重慶XXX酒店
行業(yè): 酒店/旅游
職位:培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):賓館/酒店管理
學(xué)校:中南林業(yè)科技大學(xué)
求職 意向
到崗時間: 一個月內(nèi)
工作性質(zhì): 全職
期望月薪: 面議/月
目標(biāo)職能: 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗
2008 /10--至今:重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個月]
所屬行業(yè):酒店/旅游
人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
1. 每月的培訓(xùn)報告及制定下月的培訓(xùn)計劃
2. 定期檢查各部門的培訓(xùn)情況,建立部門培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂部
3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調(diào)查、投訴處理
4. 建立營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),并在各部門積極推行,例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5. 編輯每個季度的員工雜志,設(shè)計員工區(qū)域的文化長廊和員工文化櫥窗
匯報對象:酒店總經(jīng)理
下屬:3
2007 /10--2008 /7:XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個月]
所屬行業(yè):酒店/旅游
宴會部 宴會管理
1. 負(fù)責(zé)日常宴會部的各項準(zhǔn)備、執(zhí)行工作,如:編制宴會程序,安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)組織每日晨報,檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié),匯報重大事件及變動給上級。
3. 部署員工的出勤,以保障各項活動的按時準(zhǔn)備與合作完成。
4. 協(xié)調(diào)各部門工作,盡量滿足客戶各項需求,階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。
匯報對象:總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科
語言能力
英語 (熟練)聽說(良好),讀寫(良好)
英語 等級 英語 四級
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010 /11--2010 /11XXXX集團(tuán)行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ,根據(jù)公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)
2010 /4--2010 /4XXXX管理集團(tuán)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力1培訓(xùn)
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓(xùn)
2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證
證書
2007/ 12教師資格證
2007 /5駕駛執(zhí)照
2006 /6大學(xué)英語四級
2006 /4全國計算機(jī)等級二級
自我評價
擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。
姓名:xuexila
目前所在: 湛江
年齡: 21
戶口所在: 韶關(guān)
國籍: 中國
婚姻狀況: 未婚
民族: 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加
身高: 159 cm
誠信徽章: 未申請
體重: 49 kg
人才類型: 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位: 人事專員,人事助理
工作年限: 1
職稱: 初級
求職類型: 實(shí)習(xí)
可到職日期: 隨時
月薪要求: 1500--2000
希望工作地區(qū): 廣州,珠海,深圳
韶關(guān)旭日國際有限公司
起止年月:2010-07 ~ 2010-09
公司性質(zhì):
畢業(yè)院校: 湛江師范學(xué)院
最高學(xué)歷: 本科
獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2012-06
專 業(yè): 人力資源管理
語言能力
外語: 英語良好
粵語水平: 良好
其它外語能力:
國語水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
學(xué)習(xí)并掌握的人力資源管理理論與技能能讓我勝任人力資源管理的相關(guān)工作
運(yùn)動項目也是我比較在行的
瘋*草莓
個人基本資料:
姓名:xx性別:女政治面目:團(tuán)員
年齡:24歲民族:漢籍貫:北京
學(xué)歷:本科(法律專業(yè)) 畢業(yè) 學(xué)校:xx大學(xué)
聯(lián)系方式:
E-mail:
求職意向:人力資源、行政相關(guān)工作
獲獎情況:榮獲2003-2004學(xué)年單科成績優(yōu)秀獎
批注:
1.個人基本資料中項目可多可少,但是必須要有的是聯(lián)系方式,也許你會覺得好笑,怎么會有人忘記這個,但事實(shí)證明,很多求職者會忘記,試想,沒有聯(lián)系方式,你下面的內(nèi)容再精彩,要HR如何與你聯(lián)系呢?
2.獲獎情況不要放到個人基本信息中,上學(xué)時期的單科成績獎其實(shí)沒有必要放到簡歷中,簡歷并不是要把你以往所有成績都寫上,而是選擇性的將與你求職相關(guān)的信息展現(xiàn)。
知識能力:
英語方面:英語四級490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。
計算機(jī)方面:全國計算機(jī)等級考試一級。掌握多種 操作系統(tǒng) ,熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面:擁有專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐 經(jīng)驗 ,了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面:獲得人力資源助師資格證,熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力,溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,注重細(xì)節(jié),能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。
熟悉出納工作,能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。
熟練地制作分析報表,認(rèn)真負(fù)責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。
批注:知識能力一般放在最后和 教育 培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。不用單獨(dú)占用簡歷篇幅。
個人簡介:
有一定的職業(yè)素質(zhì),適應(yīng)力強(qiáng),工作積極主動,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊協(xié)作精神,善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容,熟悉招聘 渠道 與招聘流程;有一定的招聘技巧與 面試 評估技術(shù)。
有良好的組織溝通能力,協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團(tuán)隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗,有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力,能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財務(wù)工作,能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗,協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。
批注:個人簡介,即 自我評價 ,該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點(diǎn)從而繼續(xù)瀏覽你的簡歷的關(guān)鍵,因此,建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。語言需簡練。另外,一般來講個人簡介可以放到基本信息之后或者簡歷最后,但是不要放到教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗之間,簡歷結(jié)構(gòu)是否符合邏輯也是簡歷質(zhì)量的一個體現(xiàn)。
工作經(jīng)驗
(一)2007年5月-至今達(dá)索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域,主要是銷售行業(yè))
職位:人力資源助理
工作內(nèi)容:
助理:
1)負(fù)責(zé)辦理員工的 入職 和 離職 手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善 員工手冊 (在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下);
2)負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作,包括第一輪面試等工作;績效考核的整理,合同的校正;
3)負(fù)責(zé)員工的個人所得稅和社保福利;
4)負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù),為員工辦理簽證,暫住證,居住證明,為來訪的外國人向政府機(jī)構(gòu)申請來華 邀請函 ;以及外籍員工的工資福利的發(fā)放;
5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
6)負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊建設(shè)活動的籌備工作;
7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排,收集整理培訓(xùn)后的反饋;
8)負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作,接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作;
9)行政日常工作;
10)解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)。
2.總經(jīng)理的行政支持:
處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。
3.財務(wù)出納工作:
1)負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析;每月各類費(fèi)用的核對匯總工作,并對所有支出整理成分析報表,控制預(yù)算和成本;
2)負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù),現(xiàn)金管理。
3)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜;協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。
(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)
職位:律師助理
工作內(nèi)容:管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作
協(xié)助處理 公司法 律事務(wù);新法律法規(guī)跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作,法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充,企業(yè)合作 協(xié)議書 的審核。)訴訟文書的送達(dá),案卷整理,代理注冊,移民手續(xù)的辦理,文件管理及匯報。
事務(wù)所行政工作,業(yè)務(wù)的分配,會議安排,律師管理平臺的操作運(yùn)行維護(hù),年度報表上報。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系,實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正,檔案管理,社會 保險 手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù),票據(jù)管理。
(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司
職位:業(yè)務(wù)助理(實(shí)習(xí))
工作內(nèi)容:
簡歷 報告 -求職者的中 英文簡歷 的系統(tǒng)錄入,關(guān)鍵信息的提煉,文本格式的調(diào)整編排。將合適的候選人推薦給顧問,輔助顧問完成職位操作流程,維護(hù)并拓展候選人資料庫,進(jìn)行信息搜集,充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè);在顧問的指導(dǎo)下,設(shè)計并展開目標(biāo)客戶的搜尋;通過電話形式獲取目標(biāo)候選人,并進(jìn)行電話面試;跟蹤候選人狀況,準(zhǔn)備簡歷和進(jìn)行面試安排;協(xié)助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業(yè)訪尋,收集整理候選人。
行政日常工作,負(fù)責(zé)咨詢電話接聽;負(fù)責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新;培訓(xùn)及會議記錄,組織活動;負(fù)責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作;日常行政工作;上級交待的其他任務(wù)。
社會實(shí)踐
:北京市司法局,從事律師管理平臺的操作維護(hù)。
:Manpower從事PowerBase操作維護(hù),人才搜索的培訓(xùn),人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測評)及行政管理。
:北京市海淀區(qū)人民法院,刑庭工作(實(shí)習(xí)生),開庭前的準(zhǔn)備工作,庭審筆錄,并整理裝訂案宗,制作法律文書,當(dāng)事人的調(diào)解工作。
:北京市公交總公司第四客運(yùn)分公司,從事調(diào)度室工作、后勤工作(實(shí)習(xí)),車輛的調(diào)配,對司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。
批注:對于自己的工作經(jīng)歷和社會實(shí)踐等的描述,有一個便捷的模板,先是公司的簡單描述,之后是自己的所任職位介紹,之后是工作和職責(zé),工作的結(jié)果和成績,最后是從中學(xué)到了什么技能,得到了哪些方面的素質(zhì)。其中突出自己所取得的成績,如果可以請用數(shù)據(jù)具體直觀的表達(dá)出來。就這個簡歷而言,其工作經(jīng)歷更像是羅列 崗位職責(zé) ,能讓人知道“你做了什么”但是卻不能讓人知道“你做到了什么程度”,而作為HR來講他做關(guān)心的就是你對于一份工作做到什么程度,取得哪些成績。
在校經(jīng)歷
:參加學(xué)校紅十字會,掌握了基本護(hù)理知識,能夠?qū)ν话l(fā)疾病進(jìn)行緊急救助,參加公益活動。
:參加模擬法庭,刑事案件-擔(dān)任審判長;民事案件-擔(dān)任審判員;經(jīng)濟(jì)案件-擔(dān)任被告律師。
:選修5門課程首飾設(shè)計與鑒賞;寶石鑒定與欣賞;環(huán)境與飲食健康;風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇;心理健康與社會適應(yīng)。
批注:在校經(jīng)歷可以與前面的知識結(jié)構(gòu)合并。
培訓(xùn)
:會計證培訓(xùn)
:人力資源助師
–:DSX Business Systemes
附言:
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!
我堅信我能勝任這個職位,并出色的完成任務(wù),為貴公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績。
我真心地希望能成為公司的一員,并陪伴貴公司一起成長進(jìn)步!
期盼與您的面談!
批注:簡歷附言不是必選項,但是有時候會給你的簡歷增彩,可以根據(jù)個人情況與所選擇的職位確定是否要這個內(nèi)容。但是其中的語言一定要仔細(xì)斟酌,力求給簡歷加分。
我是一名心理師,帶的學(xué)生有做人力的,從現(xiàn)實(shí)的就業(yè)情況來看,人力資源師相對來說比心理咨詢師要容易就業(yè)。很多朋友有誤區(qū),把在日常工作中對心理知識的了解和掌握當(dāng)成了需
個人簡歷是人力資源管理求職者與用人單位的第一次交流,下面是我為大家?guī)淼娜肆Y源管理個人簡歷范文,相信對你會有幫助的。 姓名:××× 目前所在:白云區(qū) 年齡:2
人力資源管理師技能優(yōu)勢?看你主要是要面試成為公司的什么職位所有面試都一樣,優(yōu)勢主要寫你所要任職崗位的需求,這樣才屬于企業(yè)所用人才!
填寫自己的經(jīng)歷受訓(xùn)背景 個人咨詢時常 督導(dǎo)情況
合格咨詢師至少應(yīng)具備以下幾點(diǎn)要求:1、一定的教育背景。對于現(xiàn)有的咨詢隊伍來說,這應(yīng)不是問題。2、較長時間的管理經(jīng)驗。管理經(jīng)驗而不是工作經(jīng)驗,因此需要咨詢師有相對
優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫