人力資源管理師相關(guān)科目
浩然真氣
guaziqiaqia
人力資源管理師考試科目有：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》。
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。《專業(yè)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師：
人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。其資格考試內(nèi)容包括理論知識(shí)和專業(yè)能力兩部分。
分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
粉戀桃心
人力資源管理師考試科目有：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
注意事項(xiàng)：
目前人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源師（一級(jí)）、人力資源管理師（二級(jí)）、助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理員（四級(jí)）。不同等級(jí)的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
貪吃的大吃貨
人力資源管理師考試科目有哪些？論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結(jié)，翻到58頁后，有總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、各種問題解答、刊物匯總、各省各系列報(bào)考評(píng)審條件匯總，應(yīng)有盡有。只記得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：一、大道至簡、職稱不難。二、對(duì)照評(píng)審條件找差距。三、業(yè)績技巧。四、不符合評(píng)審條件也可能合格。五、2012年后，關(guān)系的作用幾乎是零。發(fā)現(xiàn)規(guī)律：搜任何論文、職稱問題答案、免費(fèi)期刊，有兩個(gè)辦法，都是搜后翻到58頁后。一、11位電話號(hào)碼在后，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（把【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字，再搜，注意必須搜夠11位。否則不但找不到，還會(huì)搜到假冒的。后同）。同樣搜：任何問題+后同即11位號(hào)碼（第七位換成漢字八），如搜：高級(jí)職稱論文（后同）、高級(jí)職稱論文取消（后同）、高級(jí)職稱論文價(jià)格（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）、其他職稱論文（后同）、職稱論文收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（后同）、職稱論文價(jià)格（后同）、職稱論文期刊雜志（后同）、職稱論文發(fā)表（后同）、職稱論文怎么寫（后同）、職稱論文三大網(wǎng)站（后同）、職稱論文任何問題（后同）、論文快速見刊+后同。二、11位電話號(hào)碼在前，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線，同樣搜：（前同即11位號(hào)碼）+任何問題，如搜：（前同）高級(jí)職稱論文、（前同）高級(jí)職稱論文取消、（前同）高級(jí)職稱論文價(jià)格、（前同）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文、（前同）高級(jí)會(huì)計(jì)師論文、（前同）其他職稱論文。搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰，【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜。以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任何問題+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜），都能找到答案。如搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同即11位電話號(hào)碼、第七位換成漢字八）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文取消（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文選題（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試用書（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績成果（后同），等。把“經(jīng)濟(jì)”換成“會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到答案。以高級(jí)職稱論文為例，搜：高級(jí)職稱論文的要求+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜）、高級(jí)職稱論文價(jià)格（后同）、高級(jí)職稱論文發(fā)表要求（后同）、高級(jí)職稱論文有效期（后同）、高級(jí)職稱論文期刊（后同）、高級(jí)職稱論文答辯（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）、其他職稱論文（后同）。搜：任何省任何職稱論文+（后同），如搜：河南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、山東高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）。必須搜：問題+11位。網(wǎng)上有假冒（只有前幾位）。
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用
憨丶小包 評(píng)論（3） 2025-06-28 人力資源管理師考試科目有：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》。 《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題
浩然真氣 評(píng)論（3） 2025-06-26 該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試 分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等
木木小YY 評(píng)論（2） 2025-06-27 人力資源管理師三級(jí)需要考試教材共5本： 1.企業(yè)人力資源管理師 三級(jí)（藍(lán)色） 【編 寫】：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 【定 價(jià)】：32.00 【發(fā) 行】：中國勞動(dòng)
小不點(diǎn)兒淘氣 評(píng)論（2） 2025-06-27 人力資源管理師主要的學(xué)科有：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流
妞我等你長大 評(píng)論（2） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫