骨頭殺手
國家承認(rèn)的人力資源管理師有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書樣式,國家頒發(fā),人力資源管理師職稱。
國家人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是什么:
1、定義不同
企業(yè)人力資源管理師,在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
2、發(fā)證機(jī)構(gòu)不同
企業(yè)人力資源管理師是國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā),社會(huì)上培訓(xùn)搞的風(fēng)風(fēng)火火的多是企業(yè)人力資源管理師。
3、適用的范圍不一樣
企業(yè)人力資源管理師全國通用,全國認(rèn)可。注冊人力資源管理師只能在相應(yīng)的范圍內(nèi)使用,它只是行業(yè)認(rèn)可。
4、學(xué)習(xí)的內(nèi)容不一樣。
企業(yè)人力資源管理師是人力資源六大模塊一起學(xué),考試也是一起考,主要是理論知識(shí)為主。注冊人力資源管理師是分模塊學(xué)習(xí),六大模塊被拆開來學(xué),學(xué)的東西不是很深,以一些案例為主。
5、考試不一樣。
企業(yè)人力資源管理師是分三門課,理論、實(shí)際操作和論文,六大模塊一起考,三門只要每門達(dá)到60分就可以拿到證書。
清風(fēng)百荷
人力資源管理師并不等同于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名科目中包含人力資源管理專業(yè),考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”,這里的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書可以與人力資源管理師證書具備同等效力,但它還屬于我國中級(jí)職稱證書。也就是說想獲得評(píng)定職稱的資格,需要考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書,單純的人力資源管理師證書不能獲得評(píng)定職稱的資格。
【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后福利待遇主要體現(xiàn)在五大方面】
1、助力加薪升職:許多取得經(jīng)濟(jì)師職稱證書的人員工資都會(huì)上漲500-2000元甚至更多。部分企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定職員的薪資級(jí)別或決定是否存在晉升機(jī)會(huì);在銀行、保險(xiǎn)、證券等金融領(lǐng)域也將是否擁有經(jīng)濟(jì)師證書作為聘用的重要參考指標(biāo)。
2、獲得技能補(bǔ)貼:通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將有機(jī)會(huì)享受地方技能補(bǔ)貼政策,具備地方技能補(bǔ)貼政策的地區(qū)例如四川、陜西、山東、海南等地相繼發(fā)布了2021地方技能補(bǔ)貼公告。
3、個(gè)稅扣除2019年以后取得經(jīng)濟(jì)師證書的同學(xué)是可以抵扣個(gè)稅的。經(jīng)濟(jì)師在個(gè)稅專項(xiàng)扣除的繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育里,可以按3600元/年(年度匯算清繳)進(jìn)行申報(bào)扣稅。
4、積分落戶通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試甚至可以解決令人頭疼的落戶問題,例如上海、南京、廣州、天津、杭州等地都曾發(fā)布關(guān)于積分落戶的公告。
5、利于報(bào)考其他考試:
(1) 經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件之一。
(2) 考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱:取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格,并具備基本條件的人員,可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試,不受從業(yè)年限限制。
(3)免考銀行資格考試:銀行業(yè)初級(jí)職業(yè)資格考試免試條件之一:通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級(jí)資格(金融專業(yè))證書的。
人力資源管理師中級(jí)是屬于人力資源管理師二級(jí)。 人力資源管理師主要負(fù)責(zé)解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業(yè)的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把
會(huì)計(jì),更實(shí)際更專業(yè),人力資源管理相對(duì)差一點(diǎn)。
企業(yè)人力資源管理師是國家職業(yè)資格認(rèn)證考試,職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級(jí)稱號(hào),嚴(yán)格說來,這兩者之間是沒有任何關(guān)系的。但是如果有企業(yè)人力
國家承認(rèn)的人力資源管理師有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書樣式,國家頒發(fā),人力資源管理師職稱。 國家人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是什么: 1、定義不同 企業(yè)人力資源管
人力資源管理師中級(jí)是屬于人力資源管理師二級(jí)。 人力資源管理師主要負(fù)責(zé)解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業(yè)的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把
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