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深圳三月份2022人力資源四級在人力資源和社會保障網(wǎng)上考試網(wǎng)上報(bào)名：人力資源管理師每年公布考試時(shí)間之后，考生需要按照相應(yīng)的時(shí)間要求，在網(wǎng)上按照相應(yīng)的流程進(jìn)行報(bào)名。線下報(bào)名：考生也可以在自己省份的勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心以及相應(yīng)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。然后由其審核條件，審核通過之后，繳納考試費(fèi)用，即可領(lǐng)取準(zhǔn)考證考試。人力資源管理師考試內(nèi)容人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一線和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。其中理論知識是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題。
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人力資源管理師的考試地點(diǎn)一般在當(dāng)?shù)氐目荚囍行幕蚩荚嚱逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行。人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。
全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
擴(kuò)展資料：
人力資源管理師考試的相關(guān)介紹：
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。
這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師考試
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師（職務(wù)的一種）
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四級人力資源管理師考試考點(diǎn)：保障勞動者勞動權(quán)的原則
1、《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。
2、保障勞動者勞動權(quán)的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。
3、勞動權(quán)包括：平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。
4、平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。
5、勞動者對勞動的需要：通過勞動，勞動者獲得發(fā)展;對勞動產(chǎn)品的需要。
6、勞動權(quán)受到國家的保障，勞動權(quán)保障體現(xiàn)為：基本保護(hù)、全面保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)。
7、全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括：人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益。
四級人力資源管理師考試考點(diǎn)：收入政策
1、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)
基尼系數(shù)≈0收入接近絕對平等
基尼系數(shù)≈1收入接近絕對不平等
基尼系數(shù)>收入差距很小
基尼系數(shù)<收入差距較大
基尼系數(shù)通常在之間
2、收入政策措施：
(1)調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：①制定工資---物價(jià)指導(dǎo)線;②物價(jià)和工資增長過快情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié);③以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的形為。
(2)收入平等化措施。
四級人力資源管理師考試考點(diǎn)小編就總結(jié)到這里了，更多關(guān)于四級人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會及時(shí)關(guān)注。
深圳三月份2022人力資源四級在人力資源和社會保障網(wǎng)上考試網(wǎng)上報(bào)名：人力資源管理師每年公布考試時(shí)間之后，考生需要按照相應(yīng)的時(shí)間要求，在網(wǎng)上按照相應(yīng)的流程進(jìn)行報(bào)名
小囡1234 評論（7） 2025-06-16 【導(dǎo)讀】隨著我國對人力資源管理師考試的改革制度落地推行，人力資源管理師從之前可以跨等級報(bào)考到現(xiàn)在只能從低級一級一級報(bào)考，而四級人力資源師考試作為人力資源管理師考
jerrystone 評論（2） 2025-06-15 人力資源管理師的考試地點(diǎn)一般在當(dāng)?shù)氐目荚囍行幕蚩荚嚱逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行。人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部
基斯顛奴86 評論（4） 2025-06-16 據(jù)說2012年門檻又提高了。得本科+19年工作經(jīng)驗(yàn)了。這要求也太扯了吧！自己如果報(bào)肯定報(bào)不上，很少有人能達(dá)到那個(gè)要求就得找機(jī)構(gòu)報(bào)名，有的機(jī)構(gòu)說是能報(bào)，但都是給你
冰冷的火夫 評論（3） 2025-06-15 人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障
小怡子乖乖 評論（4） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
