馨陽北京
高級經(jīng)濟(jì)師考試的手續(xù)如下:
根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)江西高級經(jīng)濟(jì)師職稱實(shí)行考評結(jié)合,考試科目:《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》,資格評審申報(bào)還需要滿足一定的條件除了思想政治合格以外,對學(xué)歷、資歷、外語、專業(yè)工作能力、工作水平、業(yè)績條件、論文、論著條件等都有一定要求,雖然也有破格的情況但是基本的要求還是需要滿足的,既然要滿足條件要求,具體的材料佐證必不可少,根據(jù)往年江西高級經(jīng)濟(jì)師申報(bào)通知可知,江西高級經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料要求如下:
(一)學(xué)歷佐證材料
1. 2002年后取得的學(xué)歷提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請),并在“學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證碼”欄目中填入12位數(shù)的驗(yàn)證碼(驗(yàn)證有效期要在2018年11月底前有效);
2. 根據(jù)教育部《關(guān)于取消高等教育學(xué)歷認(rèn)證收費(fèi)以及調(diào)整認(rèn)證受理范圍的公告》,2001年及之前取得的學(xué)歷提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(上學(xué)信網(wǎng)免費(fèi)申請);
3. 取得國外學(xué)歷學(xué)位的,提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;
4. 取得港澳臺地區(qū)的學(xué)歷學(xué)位的,提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;
5. 取得黨校、中專學(xué)歷的,提供學(xué)籍卡或畢業(yè)生登記表等相關(guān)材料;
6. 2008年以后的技工院校畢業(yè)生提供網(wǎng)上畢業(yè)證書查詢結(jié)果;2008年之前的技工院校畢業(yè)生提供畢業(yè)生登記表或?qū)W籍卡。
可可京99
根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試大綱,高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四個方面的內(nèi)容。高級經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個科目,這一科目包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別。考生在報(bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考哪些內(nèi)容?高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)主要考組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源與社會保險(xiǎn)政策四個方面的內(nèi)容。1. 組織行為學(xué)。包括個體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵,領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法,職位說明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具,績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎金、員工福利、股權(quán)激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。包括勞動力市場的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目是為了測查人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)! 2023年高級經(jīng)濟(jì)師《知識產(chǎn)權(quán)》專業(yè)考試大綱 格式:PDF大?。?高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)) 考試大綱 格式:PDF大?。嘿Y格考試有疑問、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣?,點(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng),免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
五堂宅修
高級經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一。高級經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試與評審相結(jié)合的評價(jià)辦法。凡申請參加高級經(jīng)濟(jì)師資格評審的人員,須通過全省統(tǒng)一組織的高級經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試。
美林小姐
【導(dǎo)讀】參加2021年高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商管理、財(cái)政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來后,再進(jìn)行對比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)淼氖?021高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,接下來就具體來了解一下。
考試目的和要求
測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。
考試涉及的專業(yè)知識與實(shí)務(wù)
本科目題型設(shè)置多樣,考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價(jià)??荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實(shí)務(wù)范圍如下:
1. 組織行為學(xué)
包括個體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵,領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2. 人力資源管理
包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測,人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法,職位說明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理,績效計(jì)劃與績效監(jiān)控,績效管理工具,績效評價(jià)技術(shù),績效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎金、員工福利、股權(quán)激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
包括勞動力市場的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。
4. 人力資源與社會保險(xiǎn)政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。
以上就是2021高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,總共4點(diǎn)內(nèi)容,大家可以逐條進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個知識點(diǎn)框架圖,2021年考生同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,比如2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件及考試科目等等相關(guān)信息,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!
【導(dǎo)讀】一級人力資源管理師也稱為高級人力資源管理師,在人力資源行業(yè)可以說是比較頂級的證書了,同時(shí)也表明了持有證書人才的從業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),2021年人力資源管理師報(bào)
人員調(diào)配有何作用1、人員調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證為了適應(yīng)組織不斷變化的外部環(huán)境、內(nèi)部條件及組織目標(biāo)和任務(wù)的變化,只有不斷進(jìn)行人員調(diào)配,才能適應(yīng)這些變化,維持組織
1、《專業(yè)技能》這門考試的題型為主觀題,分別是簡答題、計(jì)算題、案例分析題等。2、作答專業(yè)技能部分時(shí),應(yīng)該仔細(xì)閱讀試題。其實(shí),主觀題一般是考查考生分析問題和處理問
一級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則 1、考試模塊 (1)職業(yè)道德、理論考試 A、考試內(nèi)容:理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分) B、題型:選擇題 C、題量:12
您好,158教育在線為您服務(wù)人力資源管理師二級考試考試內(nèi)容如下(1)基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;(2)人
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