人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實用性更強，報讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷職場。大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能層面，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動爭議、預(yù)防勞動糾紛的層面。實際上，現(xiàn)實中的員工關(guān)系超越了勞動關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。人力資本時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關(guān)系需要員工對企業(yè)價值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致。因此，《人力資源法務(wù)師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上，構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗。2003年以來，我們開展的培訓(xùn)課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員和青年學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，為推動全民健康和促進(jìn)就業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。中心已建立了一支學(xué)術(shù)地位高、專業(yè)技術(shù)強的師資隊伍，今后將不斷應(yīng)對新職業(yè)的出現(xiàn)和社會需求，著眼于技能培訓(xùn)的熱點和重點問題，逐步走出一條針對性強、涉及面廣、設(shè)置規(guī)范、實施有序的職業(yè)技能培訓(xùn)新路子，為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)揮更大的作用。