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人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。 但現(xiàn)在一般考試只有到2級,1級的國家的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)不是很明確
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1、人力資源管理證: 該證書主要考人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。屬于hr??嫉淖C書之一。不過,正是因為報考人數(shù)比較多,所以它的市場缺口正在逐年減小。2.經(jīng)濟(jì)師證:屬于職稱類證書,適合一些在國企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。3、薪稅師證:不同于一些單一向的證書薪稅師屬于復(fù)合型的新證書。是“薪”與“稅”的結(jié)合。是集人力資源投資評估師IP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才,并能款練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險防范與管理
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一共分4個等級。
有企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
考試時間:
每年兩次,5月和11月第三個星期日。
企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是,期望借由人力資源管理系統(tǒng),將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益,人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等,甚至超越。
參考資料來源:百度百科——人力資源考試
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人力資源測評師作為一個全新的職業(yè)工種,是人力資源管理活動中的一個重要組成部分,有著良好的就業(yè)前景和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。主要是幫助企事業(yè)單位人力資源部、政府機(jī)關(guān)的人事部門掌握專業(yè)化的人才素質(zhì)評價技巧,充分挖掘和發(fā)展人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),達(dá)到績效人力資源管理目標(biāo)。還可以幫助高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門提高學(xué)生素質(zhì)評估技巧,使其能夠向畢業(yè)生提供科學(xué)、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。并且可以幫助人力資源管理顧問公司、獵頭公司等機(jī)構(gòu)掌握科學(xué)客觀的測評操作手段,有效提高執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。國家人力資源測評師中、高級職業(yè)資格證書(由國家勞動部門頒發(fā),是人力資源管理體系職業(yè)準(zhǔn)入證書,國內(nèi)唯一編號,全國通用,出國有效)
人力資源會計:會計學(xué)的思路人力資源會計基本思路: 認(rèn)為人力資源是第一資源并可計量價值;把人力資源投資看作資本而不是費(fèi)用;計量人力資源權(quán)益。 人、財、物的現(xiàn)狀決定
一共分為四級。 分別叫做: 1、四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級) 2、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級) 3、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)
人力資源管理師共分4個等級:分別是管理員(四級),初級管理師(三級)中級管理師(二級),高級管理師(一級),以本科為例:四級可以直接報考,三級要求本科畢業(yè)一年,
我國人力資源資格證,分為一、二、三、四,四個等級。
人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格
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