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        WTF=WheresTheFood
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源師招人的嗎

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        德古拉之吻~

        已采納

        在我們找工作的時候,在面試中大型公司之際,往往最開始不是公司的相關(guān)事務人員,而是自稱為hr的與你聯(lián)系,并且負責你簡歷的篩選和最終工資計劃的說明,那么hr是什么職業(yè)及什么意思呢?這是一種人力資源管理的統(tǒng)稱職位,在公司之中占據(jù)著一席的地位,往往負責工作招聘相關(guān)的事宜。

        hr是什么職業(yè)及什么意思?hr的全稱是人力資源管理,簡稱中文是人事,是對人力資源的一種統(tǒng)籌,對公司內(nèi)部的員工進行選拔、培養(yǎng)、考核、獎懲等系列管理活動的一個職位。在員工的統(tǒng)籌上占據(jù)著一定的地位,比如是對人員的招聘、培訓和考核,以及對員工薪資的調(diào)整、員工績效的考核等。

        首先作為hr,要進行人力資源管理師考試,這是國家人力資源和社會保障局的同意考試,通過考試之后才能擔任hr一職。按照國家的職業(yè)標準進行分化是:人力資源管理師、助理人員資源管理師、中級人力資源管理師、高級人力資源管理師四種。在2020年之后,人力資源管理師才是目前人力資源領(lǐng)域的唯一證書,具有一定的法律效率,在全國范圍內(nèi)通用。

        1、招聘

        負責公司之中相應部門的工作招聘,根據(jù)所需要的業(yè)務能力,在網(wǎng)上發(fā)表招聘信息,并且在通過面試之后,能夠確保招聘人員能夠及時的到崗。

        2、構(gòu)建內(nèi)部培訓體系

        hr也要對招聘的新hr或員工進行一個培訓的過程,并且制定相關(guān)的培訓項目和計劃,負責管理培訓課的相關(guān)事宜,并且負責講師資源的合理分配。

        3、工作溝通

        負責溝通各部門,將他們的工作績統(tǒng)籌,并且將上方要交代的工作進行一個反饋,是員工和上級之間一個溝通的橋梁。

        4、資源分配

        了解各個部門之間的團隊情況和業(yè)務情況,并且根據(jù)團隊來制定的相關(guān)的人力資源管理政策,負責人員的一個統(tǒng)籌和分配。

        1、證書

        任職hr的最重要的條件就是具有人力資源管理證書或者是相關(guān)的本科及以上的專業(yè)學歷。

        2、了解工作

        hr要了解人力資源管理模塊的工作事宜,能夠很快的了解到公司之中的人力分配和資源規(guī)劃的一個問題。

        3、抗壓

        hr應該具有一定的抗壓能力,在人員的溝通之上,不應該按照自己的情緒做事,要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)能力,為了避免給企業(yè)造成一定的負面影響。

        4、溝通能力

        hr主要的工作就是負責溝通和協(xié)調(diào)的能力,這就需要hr要有很高的溝通能力,至少是工作之上不應該是一知半解,或者是回答的話模棱兩可。

        人力資源師招人的嗎

        210 評論(12)

        小小的飛帆

        人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

        199 評論(10)

        我8想說

        找工作通過人力資源公司不靠譜,人力資源公司就是賺中介費的,如果你要找工作,建議直接和用人單位聯(lián)系。

        我17歲的時候出去打工,因為那個時候年齡小,又對城市里面不熟悉所以當時我就找到了一家職業(yè)介紹所,按照現(xiàn)在的說法,那個時候就是屬于人力資源公司,當時那個職業(yè)介紹所,就問我想要找什么樣的工作,我說找一個月薪高一點的工作輕松一點的就行,什么活兒都能干。

        這個職業(yè)介紹所的負責人,是個女的,他就叫我交100塊錢職業(yè)介紹費,說是交了錢之后,一個月之內(nèi)都會給我介紹工作,直到我滿意為止。

        我一想,這個也挺不錯,幫我介紹工作直到滿意為止,一個月,應該是挺不錯挺劃算的,所以我就交了錢,交了100塊錢之后他就先介紹我去工廠里面上班,但是,工資很低,工資只有400塊錢一個月,當時是2004年的時候。

        所以我又叫他幫我重新找工作,他就又給我介紹到一個賣運動品的商店里面做銷售,但是,在這里做銷售上班,上了大概有一個月時間,他就不要我了,把我辭掉了,辭掉我的時間剛好是職業(yè)介紹費承諾一個月期限的時間。

        所以我回去又找他給我介紹工作,他就說你如果要再介紹工作的話,就得重新再交介紹費,因為他們那個交一次費只管一個月。我這會兒回過神兒來了,這一想,我在那個運動品商店做銷售,上了一個月多時間的班,給了我300塊錢,把這個介紹費100塊錢除去,剩200塊錢還不夠這個月的生活費呢。

        說實話很多的職業(yè)介紹所,20年前就在開始玩套路了,到現(xiàn)在來說,重慶市這邊很多的職業(yè)中介就是所謂的人力資源公司,各種各樣的套路層出不窮,五花八門,有騙你去買電瓶車的,有騙你交了中介費不負責任的。

        前幾天新聞報道,有多少人上當,就那個職業(yè)中介他在網(wǎng)上發(fā)布的招聘,招聘送快遞的,月薪上萬,然后這些人看到招聘,就去應聘了,原來去了之后發(fā)現(xiàn)是一個職業(yè)中介,那個職業(yè)中介就說你要上崗,首先得買一臺電瓶車,電瓶車是分期付款的,上班上滿一個月,電瓶車就歸你了,公司補貼你買車的錢,那些應聘的人都老老實實的交了中介費,之后就被中介公司也就是人力資源公司,帶去商店買了電瓶車,簽了那個買車合同,然后才帶去送快遞的地方。

        人家快遞公司,根本就沒和那個人力資源公司有過什么合作,也沒說什么要補償那個購車款的事情,這個時候才發(fā)現(xiàn)上當受騙了。

        還有些人力資源公司發(fā)布假招聘,地鐵安檢,抄表員之類的工資都高得離譜,都是月薪過萬,然后騙人家交了中介費之后,就不了了之,就忽悠人家,或者把人家介紹去做保安,月薪只有三四千。

        找工作不要去通過人力資源公司,因為人力資源公司良莠不齊,很多套路,很多是騙人的把戲,他就是賺中介費,建議,找工作直接和用人單位聯(lián)系是最好的。

        143 評論(15)

        諾仔滴麻麻

        我來描述一下,人力資源有限公司,瘋狂的招人事,人事在招人事,公司在小區(qū)里,有辦公桌,沒有電腦,工資待遇還可以

        137 評論(8)

        夏筱筱筱瞳

        不是,人力資源部職責之一就是招人,如果是人力資源的人給你電話面試,那就是真的。騙不騙人你得在網(wǎng)上查這個公司信息或者去公司看看才知道。人力資源部招人沒錯的

        250 評論(8)

        冬雨霏霏nz

        基本上是對外招聘,大點的公司會進行內(nèi)招,應該說看誰適合這個崗位就采納哪一個人才,沒有絕對。不過是否是該專業(yè)畢業(yè)的學生,在任何一場你有興趣的面試面前,都需要做到了解該職位的崗位需求是哪些,你自己要做好的準備有哪幾部分,外專業(yè)的是有存在困難的,但如果有通知你去面試,肯定你也是有讓招聘方看中的地方。任何工作都是有前景的,主要看你自己怎么去努力,人力資源的前景很大,至少我個人是這么認為的。考取人力資源管理證肯定是有用的,特別是我們國家,某一些公司在招聘時會特別要求具有人力資源管理證要求的,另外如果非本專業(yè)的肯定去考個證防身是沒錯的,希望可以幫到你。

        82 評論(12)

        mengjia097

        困難是當然有的 而且即使你是學習這個專業(yè)的一些大企業(yè)也未必要你 這塊要求經(jīng)驗非常豐富才行 要說前景其實并不是很高 你最多混到個認識經(jīng)理就很了不起啦 而且工資不是很高 除非你很有才能 對于人力資源管理證那是必須的 因為那是你從事這項工作的資格證明。

        138 評論(14)

        shop移民Shero

        HR是人力資源,也就是大家俗稱的人事; Hr負責招募員工,給員工培訓、記錄考勤。

        104 評論(10)

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