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《2011年11月企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力鑒定》試題及答案如下
《2011年11月企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力鑒定》
一、簡答題
1、簡述績效管理總流程設計包括哪幾個階段以及每個階段的工作任務。參考答案：課本170-183頁）
2、請簡要說明可以采取哪些方式調整勞動關系？參考答案：課本274-275頁，此題與2007年11月真題相同或相似）
二、計算題
1、按勞動效率定員：根據(jù)各產(chǎn)品的生產(chǎn)任務量、單件產(chǎn)品工時定額、定額完成率、出勤率、廢品率等已知條件，計算企業(yè)的定員人數(shù)。（參考答案：課本29頁，此題與2007年11月真題相同或相似）
三、綜合分析題
1、圖表分析 ：面試時，面試考官與被面試者有幾種常見的位置排列（見圖：課本72頁“面試座位圖”B/C/D），請分析說明各種排列形式的優(yōu)缺點。參考答案：課本72-73頁）
2、案例分析 ： 某公司新任人力資源部部長，組織了為期一周脫產(chǎn)計算機培訓，效果不理想。
1）導致這次培訓失敗的主要原因是什么？
2）企業(yè)應當如何把員工培訓落到實處？（參考答案：課本第三章第一節(jié)內容，此題與2007年5月真題相同或相似）
3、案例分析
某公司對科研技術人員實行了工資全額浮動制度。
1）某公司技術部采用工資全額浮動制度失靈的原因是什么？
2）采用這種制度需要考慮的因素有哪些？（參考答案：課本第五章第一節(jié)內容）
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請叫我姚鍋 評論（6） 2025-06-27 人力資源職業(yè)涉及企業(yè)多個部門和多個工作崗位，專業(yè)的學習和提升對你今后的工作會有幫助。人力資源課程分人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，勞動
小小亦兒 評論（6） 2025-06-27 首先、要學習的資料很多，最基本的你要學習:1、要學習了解的法律制度:公司法、勞動法、勞動合同法、以及社保、工資、工傷等法律法規(guī)和制度；2、學習的基本知識:《人力
北極豆豆魚 評論（7） 2025-06-27 人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實
樂樂冰兒 評論（11） 2025-06-27 人力資源交流群80780611里面有很多資料，可以去找找看
林子夕silva 評論（3） 2025-06-27 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
