資深HR來回答這個問題.1、人力資源管理英文名叫：Human Resouece Management，縮寫為HR，按照中文拼音的解釋，既可以理解為“好人”--Hao Ren，也可以理解為“壞人”---Huai Ren，縮寫都是HR，也就是說，做HR，既要做好人，又要做壞人，所以，這個職業(yè)適合所有既能扮演好人，又能扮演壞人的人，與性別無關(guān)。 2、這個職業(yè)需要學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的技能很多。具體來說至少要有以下幾點(diǎn)：1）看人的眼光。作為HR，一項基本功就是招聘，一年下來面試500人都算是少的了，多年的工作經(jīng)驗讓你一眼就能大致判斷一個人的基本信息，能不能勝任崗位，說話談吐、性格傾向、對自己工作的掌握情況等。這是基本功，必須要掌握的。很多資深HR看你幾眼心里就有了判斷，是敷衍你幾句還是跟你聊聊心中早有定論。2）溝通技能。資深HR要求在幾分鐘的時間內(nèi)讓對方打開話匣子，而且只講他愿意聽的內(nèi)容，這一點(diǎn)要學(xué)習(xí)和鍛煉。3）要求你懂中國法律。勞動法那是必須的，社保如何買、如何轉(zhuǎn)、如何算、如何查、加班費(fèi)怎么算、年假怎么算、工傷如何界定、理賠、需要什么資料；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假怎么算，如何辭退一個員工，要賠他多少錢？勞動仲裁和官司怎么打？。。。。這些都必須要求你精通中國相關(guān)法律，不能錯一點(diǎn)，錯了的后果很嚴(yán)重。4）Excel、PPT和Word是基本功，尤其是Excel，Vlookup會不會？數(shù)據(jù)透視表會不會？多重函數(shù)嵌套會不會？不會你怎么算工資？怎樣做報表？怎樣做會析？如果你是在外資企業(yè)，麻煩你把PPT學(xué)好再來，開任何會議都要求你先把PPT做好做漂亮。其它的就不多說了，要學(xué)的很多。 3、做HR的門檻比較低，大專學(xué)歷基本上就可以了，但是，如果你是正規(guī)海歸（雜牌的不算）、中國985、211大學(xué)正兒八經(jīng)的本科、研究生畢業(yè)的話，你成為主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理的概率至少要高出10倍。雜牌大學(xué)的大專學(xué)歷成為主管的比較常見，成為經(jīng)理的比較少，成為總監(jiān)及以上的級別的幾乎沒有。 4、想做HR，隨便進(jìn)哪個企業(yè)都行，重要的不是你做HR這份工作時的第一家公司，而是你在工作中有沒有學(xué)習(xí)和總結(jié)出工作經(jīng)驗出來。總結(jié)出來了，自然步步高升；工作5年了，還是像5年前那樣幼稚，自然是升不了職。 5、日語在進(jìn)日資企業(yè)時有很大的幫助。學(xué)過計算機(jī)那是有非常大的幫助，因為Excel中的函數(shù)與你學(xué)的C語言在很多地方上是相通的。 6、對性格那是百分之百的有要求，我第一個問題就說了，必須要既能做好人，又要能做壞人，天天在好人與壞人之間隨時變化。平時性格內(nèi)向還是外向并不重要，重要的是你工作的時候必須善于溝通，最起碼你要在3分鐘之內(nèi)讓人家把他想說的內(nèi)容說清楚。 7、最后一個問題：HR專員是做什么的?，F(xiàn)在企業(yè)的HR工作分為兩種，一種叫做HR Partner，翻譯成中文叫做HR伙伴，另外一種則是按職能劃分的，如分成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、考勤等。中國的企業(yè)98%以上都是按后一種分的，分到你負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個模塊，你就做這2個模塊的事，天天做招聘和培訓(xùn)，同樣的，分到你做薪酬和考勤，那你天天就統(tǒng)計員工的出勤情況和算工資，日復(fù)一日年復(fù)一年，直到你升職。還有一種HR Partner的即HR伙伴的，目前基本上只存在于歐美跨國企業(yè)中，他們不是按職能分工的，而是按部門分工。如：HR部門1個經(jīng)理3個專員，那么很有可能就是，其中一個專員專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)部和工程部，第二專員負(fù)責(zé)除生產(chǎn)部和工程部之外的其它部門，第三個專員負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)部。每個專員都是他所負(fù)責(zé)的那幾個部門的HR伙伴，只要是他所負(fù)責(zé)的部門，事無巨細(xì)都是他負(fù)責(zé)的，從招聘、入職、培訓(xùn)、員工關(guān)系、離職等各個階段都是他一人負(fù)責(zé)。在這種公司，HR專員的英文名叫HR Generalist，翻譯成中文叫做：HR多面手，就是什么模塊他都懂，都做過，都有相關(guān)的工作經(jīng)驗。基本上來說，一個HR Generalist到了中國民營企業(yè)里去，做個主管都是綽綽有余的。這些公司還有個好處，就是基本上都是人事外包的，什么意思？就是你只要負(fù)責(zé)面試就好了，候選人是勞務(wù)派遣公司和獵頭為你推薦的，而且還有時間限制，5個工作日內(nèi)趕緊給我介紹綜合素質(zhì)好的候選人過來，速度要快，候選人的綜合素質(zhì)要高。確定錄取工作之后，其它的如簽訂勞動合同、買社保、辦離職手續(xù)等繁瑣工作全都包給外包公司了，連車間員工都是勞務(wù)公司送的，離職多少補(bǔ)多少。你把精力放到用人、把入職者培訓(xùn)成公司需要的員工、考核、績效提升、團(tuán)隊目標(biāo)實現(xiàn)上去。 給你一個建議吧，要想進(jìn)外資做HR，就把你的英文水平提高吧，達(dá)到什么水平才算合格？能把我寫的這幾百個字全部翻譯成英文，而且不跑題，就算基本合格，但是也只能打個70分，你能用英語口語直接把它說出來，就能打90分了。不要說這一點(diǎn)很難做到，本人就可以，我身邊的同事很多也可以輕松做到。 我說的對不對？你參加HR工作3年之后就知道對不對了！