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        心在翠微
        首頁 > 人力資源師證 > 高級人力資源經(jīng)濟師好考嗎

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        美味一起等

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        高級經(jīng)濟師的考試難度比較大,采用考評結(jié)合的形式,考生必須在通過考試后才有資格參加評審,在考試和評審都通過后,才可以獲得高級經(jīng)濟師證。高級經(jīng)濟師考試沒有客觀題,全部都是主觀題,這也是導(dǎo)致高級經(jīng)濟師通過率不高的原因之一。

        一、高級經(jīng)濟師考試科目及形式

        高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目,題型為主觀題,分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別命制試卷。高級經(jīng)濟師采用電子化考試方式,應(yīng)試人員作答試題需要通過計算機操作來完成。

        二、高級經(jīng)濟師考試時間及題型

        高級經(jīng)濟師只考《高級經(jīng)濟實務(wù)》一個科目,考試時長為3個小時,考生最最多可以提前1小時交卷、離場。

        高級經(jīng)濟師全部都是主觀題,包括簡答題、論述題、應(yīng)用題、作文題四種題型,整張試卷的卷面總分為為100分,合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。由于試題大多是主觀題,所以對考生牢固掌握知識點原理的要求更高,還考察考生理論聯(lián)系實際的能力,要求考生具有較強的邏輯組織及語言表達能力,并能夠在規(guī)定時間內(nèi)答完試題,與初、中級經(jīng)濟師的難度相差很大。

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        高級人力資源經(jīng)濟師好考嗎

        246 評論(12)

        冬日戀鬼

        高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)相對比較好考,在報考高級經(jīng)濟師的人員中,報考此專業(yè)的考生可以說是最多的。該專業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策四個部分的內(nèi)容。本專業(yè)考試題型設(shè)置多樣,考核點復(fù)合程度較高,應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進行判斷、分析或評價。

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        一、高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試特點

        高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考點比較多,而且人力資源與我們的工作和生活都是息息相關(guān)的,實用性比較強??偟膩碚f高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試具有以下幾個特點:

        1.知識面覆蓋廣,內(nèi)容偏應(yīng)用;

        2.緊貼前沿、專業(yè)性強;

        3.考查更注重深度和靈活性;

        4.難度逐年遞增。

        二、高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試目的和要求

        測查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

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        123 評論(12)

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          心在翠微 評論(2) 2025-06-15
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          高級經(jīng)濟師好考。全國最權(quán)威的職稱論文輔導(dǎo)、免費期刊、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策,搜:論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰(換成數(shù)字)總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn),翻到158

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          忘記高傲 評論(3) 2025-06-16
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          經(jīng)濟師不好考。 經(jīng)濟師考試有一定難度,經(jīng)濟師考試知識點比較多,也包括很多經(jīng)濟專業(yè)知識點,雖然經(jīng)濟師考試只有兩門課程,但每門課程的知識體系都是經(jīng)過濃縮,涉及知識范

          雨天啾啾醬 評論(3) 2025-06-16
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          chensilong812 評論(3) 2025-06-15