小胖怡情
該如何準備人力資源管理師考試 分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧热萆婕捌髽I(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。 技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 做題很重要,做題很重要,做題很重要。重要的事情說三遍。 1.看書要做筆記,以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在后續(xù)沖刺復習的時候,也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點,尤其是在簡答題和論述題的時候。 2.要不要跟著老師學。據(jù)說是講的最好的付子建老師的課程,聽了兩節(jié),發(fā)現(xiàn)自己看書差不多,感覺費時費力,被動吸收效果不大,沒有額外的收獲。所以,報不報班,聽不聽視頻,可以根據(jù)個人的理解力,個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解. 3.考點精析小冊子很重要,考前沖刺,進考場前都可以翻一翻。 4.復習前根據(jù)自己的復習時間和每天的經(jīng)歷計劃一下很有必要,沉下心來按照自己的計劃復習很重要,知識點要腳踏實地的記憶。 5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合,悄悄的提醒,考試的時候務必確保自己眼睛,近視的帶個眼鏡比較好,萬一哪道大題沒記住,這個時候才會發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。 6.論文要腳踏實地的寫,錯別字不要有,格式按要求調好,最基本的是整個行文結構要有邏輯。 7.論文答辯,書面答辯其實也是簡答題一種方式,一小時的時間,基本上不能展開論述,光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關于論文答辯,往年真題很重要,往年真題很重要,往年真題很重要。重要的事情說三遍,超高的重復比例,有多高,考過就知道。
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需要參加全國統(tǒng)一考試,成績合格者頒發(fā)國家勞動和社會保障部全國統(tǒng)考專用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》,以此作為就業(yè)、上崗、晉級、加薪唯一的職業(yè)資格證明。報考條件如下:1、人力資源管理員(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(人力資源專業(yè)大三下學期在校生)2、助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。
人力資源考證可以促進就業(yè)、升職加薪、抵扣個稅、領取補貼、積分落戶等作用。 一、人力資源考證的作用 1、促進就業(yè):持有人力資源管理證書的基礎上,更容易找到對口的工
領學網(wǎng)為你解答:明顯是為提高證書含金量,而且人資資源本身不只是面向國內的,所以要國際化就要加試英語,部分地區(qū)增加HR專業(yè)英語考試,現(xiàn)在全國只有上海地區(qū)要考英語!
1、不知所問的是指人力資源管理師等級考試,還是自考人力資源管理專業(yè)的考試。 2、人力資源管理師考試目前除了上海之外,其余省份不加試英語,若想報考人力資源管理師考
可以作為入職和提升的依據(jù),工資自然也就漲了。
看書,做題;,看書再做題
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