【導(dǎo)讀】自7月以來，報考人力資源師的考生就很慌亂，不知道是否應(yīng)該堅持備考人力資源師考試，這全部都源于一則2020年人社部通知：人力資源管理師證書取消，為了穩(wěn)住大家的心神，今天我們就來具體的分析一下此項通知，一起來看看吧!

人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄

2020年7月10日，人力資源和社保保障部發(fā)布關(guān)于《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》，其中80個職業(yè)資格證書認(rèn)證將退出。公示的附件里包含了人力資源行業(yè)的兩大證書：企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，且作為第一批職業(yè)資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認(rèn)證了。

人力資源管理師為什么退出國家職業(yè)資格目錄

人力資源管理師的考試退出國家職業(yè)資格目錄，并不代表“取消人力資源管理師的考試”，而是由“職業(yè)資格評定”改為“職業(yè)技能評定”。當(dāng)然這一改變也就意味著主體和頒發(fā)證書的機構(gòu)也發(fā)生了變化，從2012年起，人社部將不會再組織人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，但并不是不可以報考，而是改為由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織來進(jìn)行等級認(rèn)證考試，并由他們頒發(fā)證書。

對于之前已經(jīng)考取的hr證書是否有效

已經(jīng)拿到證書的，那么恭喜你們，因為你們所拿到的人力資源管理師證書已經(jīng)成為絕版證書了，是由國家人社部頒發(fā)的證書，所以含金量非常高，此后依舊有效，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評定、加薪 的重要參考依據(jù)。

此后考取的hr證書含金量如何

人社部發(fā)布的文件中明確提出的是：“根據(jù)國務(wù)院放管服的改革要求……我中心不再組織人力資源管理師的全國統(tǒng)一鑒定”文件中只說考試單位發(fā)生了變化，并沒有說發(fā)證機關(guān)變了，企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項考試，在整個行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。

如何報考人力資源管理師證書

從2021年起，可以報考由用人單位頒發(fā)的或者是社會培訓(xùn)評價組織頒發(fā)的證書，并不是沒有證書可以考。人力資源管理師的考試一年只有兩次，為上半年的5月份和下半年的11月份，但是考生基本要在考試前兩三個月左右向培訓(xùn)機構(gòu)報名。如果你想要報考，那么建議你盡早報名學(xué)習(xí)。

人力資源管理師證書的作用

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。如果你以后想從事HR的話，那么這個證書還是有用的，證書全國通用，終身有效，這個證書是你能力的證明，用人單位錄取你的憑證，找工作的依據(jù)，因此可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評定、加薪的重要參考依據(jù)。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

以上就是小編為大家整理發(fā)布的“2020年人社部通知：人力資源管理師證書取消!”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助，對于人力資源管理師證書從水平職業(yè)目錄取消這件事，大家應(yīng)該理性看待，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，總的來說人力資源管理師行業(yè)未來發(fā)展還是非常不錯的，各位早考早受益。