上善若水maggie
個(gè)人競聘優(yōu)勢展示自己的優(yōu)點(diǎn)。
1、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真刻苦，勤奮務(wù)實(shí)；
2、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力、快速執(zhí)行能力；
3、親和力強(qiáng)，有耐心、溝通能力強(qiáng)，能很好地處理突發(fā)狀況，應(yīng)變能力強(qiáng)；
4、為人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，誠實(shí)守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守；
5、樂觀開朗，善于與人溝通，工作主動(dòng)積極，服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)。先突出個(gè)人優(yōu)勢，匹配的優(yōu)點(diǎn)非常重要。后面加上對應(yīng)經(jīng)歷的簡單描述，就會(huì)顯得更豐富。
個(gè)人競聘優(yōu)勢可以寫工作經(jīng)歷以及工作態(tài)度。
知人者智，自知者明。我認(rèn)為我競聘行政主管主要有以下五點(diǎn)優(yōu)勢:
1、具備扎實(shí)全面的專業(yè)知識(shí)。自參加工作以來我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷豐富、提高自己。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我于2006年11月參加了國家二級人力資源管理師職業(yè)資格考試，并一次性通過全部3個(gè)科目的考試，通過人力資源管理師考試。
我在人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效考核與評價(jià)，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理等方面進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，為自己在人力資源管理方面打下良好基礎(chǔ);在公文寫作方面，一方面大量閱讀公文寫作書籍，搜集有關(guān)素材，另一方面不斷在工作中提高寫作能力。
3、具備較為出色的工作能力。自工作以來，我就以“認(rèn)認(rèn)真真履行工作職責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)做好工作"為信條，踏實(shí)干事，工作嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)較為出色地完成了各項(xiàng)工作。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的寫作能力，組織協(xié)調(diào)能力，判斷分析能力，辦事能力都有了一定程度的提高。
4、具備樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。一是做事有耐心，行政工作繁雜瑣碎,但我從不因此敷衍塞責(zé)，-推了事;二是做事有恒心,對既定工作目標(biāo)專心一意努力;三是做事計(jì)劃性強(qiáng)，能夠做到工作井井有條，計(jì)劃得當(dāng);四是做事有不畏艱難，扎實(shí)肯干，執(zhí)著追求的韌勁和敢于競爭，拼搏進(jìn)取，不計(jì)成敗的秉性。
5、具備良好綜合的職業(yè)素養(yǎng)。俗話說“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”，這正是我所堅(jiān)持的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中我時(shí)刻提醒自己做到“不簡單"和"不容易”。什么叫做不簡單?就是把簡單事情千百遍都做好;什么叫做不容易?就是把大家都認(rèn)為非常容易的事情非常認(rèn)真去做好它。
寶媽媽愛吃醋
在高級人力資源管理師的報(bào)名中，學(xué)員朋友們除了要填寫一份個(gè)人基本信息資料表外，還要撰寫一篇個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力自述方面的文章，這篇文章要求2000字以上，其實(shí)差不多相當(dāng)于一篇小論文了。這種個(gè)人人力資源管理專業(yè)能力自述，是以書面形式對自己的人力資源管理專業(yè)能力進(jìn)行表述，專業(yè)能力包括以下七個(gè)領(lǐng)域： 1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、培訓(xùn)與開發(fā) 4、績效管理 5、薪酬福利管理 6、勞動(dòng)關(guān)系管理 7、組織文化、組織變革與發(fā)展 而論文的內(nèi)容是必須涵蓋以下三點(diǎn)內(nèi)容之一： 1、在七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn); 2、在七個(gè)領(lǐng)域之一具有專家水平，并對其他兩個(gè)以上領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn); 3、在七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域具有專家水平。 其實(shí)對于廣大的HR朋友來講，在上述三點(diǎn)中，具備“在七個(gè)領(lǐng)域之一具有專家水平，并對其他兩個(gè)以上領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)”或“ 在七個(gè)領(lǐng)域中的兩個(gè)領(lǐng)域具有專家水平”條件的人，除了一些從事管理咨詢的專業(yè)人力資源管理咨詢師外，這兩個(gè)條件一般的人是很少具備的，因此，對于大多數(shù)學(xué)員來講，對于有著9年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員來講，很多人一般具備的是第一種條件，即“在七個(gè)領(lǐng)域中的四個(gè)領(lǐng)域具有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)”，也因此，學(xué)員朋友在撰寫專業(yè)能力自述時(shí)，從七個(gè)領(lǐng)域中抽出自己比較有熟練操作經(jīng)驗(yàn)的四個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行闡述會(huì)比較好，也比較容易通過高師的報(bào)名審核。如果是管理咨詢公司的一些專業(yè)的咨詢師，則可以在某些具有專家水平的領(lǐng)域進(jìn)行闡述，這樣也比較容易通過高師的報(bào)名審核。 在七個(gè)領(lǐng)域的四個(gè)領(lǐng)域中，結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我想，學(xué)員朋友們應(yīng)該可以比較容易把握和了解自己在哪四個(gè)方面有熟練的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 在人力資源規(guī)劃方面，學(xué)員朋友們可以抽人力資源規(guī)劃的一個(gè)板塊進(jìn)行闡述，比如說定崗定編規(guī)劃?？梢园炎约涸?jīng)在人力資源部給公司做過的各個(gè)部門的定崗定編的規(guī)劃的事情進(jìn)行闡述一下，公司各個(gè)部門現(xiàn)有的崗位設(shè)置情況是怎么樣的，各個(gè)崗位的人員配置情況如何，隨著公司的發(fā)展壯大，今后幾年該怎么發(fā)展，這其中的過程是如何，通過什么方法編制的，綜合說明一下。 在培訓(xùn)與開發(fā)方面，可以從公司員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析開始，到培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、場地的選擇、老師的選擇、組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估等方面進(jìn)行闡述。 在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，可以從勞動(dòng)爭議處理、員工離職管理、職業(yè)健康衛(wèi)生管理、工作壓力管理和員工援助計(jì)劃等方面進(jìn)行闡述。 在組織文化、變革與發(fā)展方面，可以從公司是如何變革的，在變革中碰到什么阻力，如何克服這些阻力等主要方面進(jìn)行闡述。整體來說，在七個(gè)領(lǐng)域的其中四個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的闡述中，主要講講自己如何操作的過程，采取了什么方法，在操作中解決了什么問題，取得了什么效果，闡述中注意前后的邏輯和流程，讓高師報(bào)名審核者一看就知道自己的專業(yè)能力
人力資源管理師應(yīng)具備的能力 在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。下面給大家介紹人力資源管理師應(yīng)具備的能力，歡迎閱讀! 激勵(lì)的
努力中的女人 評論（1） 2025-06-27 人力資源管理師一共分為三個(gè)級別（以前有四個(gè)，現(xiàn)在可以直接考三級），其中人力三級最簡單，要滿20周歲就可以報(bào)考，人力二級需要滿28周歲或者本科畢業(yè)滿5年、或者持有
漫山紅遍 評論（3） 2025-06-27 個(gè)人競聘優(yōu)勢展示自己的優(yōu)點(diǎn)。 1、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真刻苦，勤奮務(wù)實(shí)； 2、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力、快速執(zhí)行能力； 3、親和力強(qiáng)，有耐心、溝通
永遠(yuǎn)的懷念! 評論（2） 2025-06-27 自我鑒定就是把一個(gè)時(shí)間段的個(gè)人情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，自我鑒定可以總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績，為此我們要做好總結(jié)，寫好自我鑒定。我們該怎么去寫自我鑒定呢？下面是
只會(huì)品菜 評論（2） 2025-06-26 報(bào)名條件（具備下列條件之一即可）： 1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上； 2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事職業(yè)工作3年以上； 3、
尹才寶貝 評論（4） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫
