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一?人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。
證書圖片
目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上，實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。???人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致！???因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的直接績(jī)效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！???人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心職業(yè)技能培訓(xùn)工作主要依據(jù)三定方案，以面向社會(huì)開展引導(dǎo)性、示范性的技能培訓(xùn)項(xiàng)目為主導(dǎo)，緊密結(jié)合市場(chǎng)需求和就業(yè)需要，注重開發(fā)了一些新職業(yè)、新領(lǐng)域和新技術(shù)的培訓(xùn)項(xiàng)目。2003年以來，我們開展的培訓(xùn)課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員和青年學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，為推動(dòng)全民健康和促進(jìn)就業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。中心目前已建立了一支學(xué)術(shù)地位高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的師資隊(duì)伍，今后將不斷應(yīng)對(duì)新職業(yè)的出現(xiàn)和社會(huì)需求，著眼于技能培訓(xùn)的熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題，逐步走出一條針對(duì)性強(qiáng)、涉及面廣、設(shè)置規(guī)范、實(shí)施有序的職業(yè)技能培訓(xùn)新路子，為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)揮更大的作用。
政策背景
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)調(diào)：國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。???《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號(hào)）中指出：“堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”；???《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號(hào)）中也強(qiáng)調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的就業(yè)工作，積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，大力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”；
市場(chǎng)環(huán)境
畢業(yè)生缺乏最基本的任職能力培訓(xùn)，畢業(yè)生在企業(yè)（社會(huì)）的成長(zhǎng)基本處于自發(fā)的狀態(tài)，在很多招聘會(huì)上，越來越多出現(xiàn)了招聘企業(yè)排斥應(yīng)屆生的現(xiàn)象。即使大學(xué)生入職企業(yè)后也會(huì)因很難適應(yīng)工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現(xiàn)象不僅不利于大學(xué)生的成長(zhǎng)，又導(dǎo)致了企業(yè)在屢遭人力成本的損失后而最終拋棄應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體。唯有改變大學(xué)生的就業(yè)觀念，提高大學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)技能才能改善這一現(xiàn)象。
項(xiàng)目概述
人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心是國家人力資源和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動(dòng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。???其主要職責(zé)：???承辦人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。???承擔(dān)全國企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)工作。???開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織實(shí)施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項(xiàng)目。???開展與國外人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流與合作。???為了充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的社會(huì)職能，促進(jìn)大學(xué)生與社會(huì)在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項(xiàng)目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項(xiàng)目，經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室，在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實(shí)施，包括在全國各地建立推廣和實(shí)施機(jī)構(gòu)等。同時(shí)成立專家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項(xiàng)目的內(nèi)容針對(duì)大學(xué)生與社會(huì)從業(yè)人員。
課程特色
理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動(dòng)關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平！???營造激勵(lì)員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：?jiǎn)T工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成契約，進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！???員工心理需求的分析與心理幫助計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)致力于對(duì)員工的心理需求的不斷研究，及時(shí)地為員工提供心理幫助計(jì)劃。通過培訓(xùn)，使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對(duì)職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。
培訓(xùn)目的：
1、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)?？梢灶A(yù)測(cè)，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。???2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。同時(shí)隨著國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個(gè)重要職位。???3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌?chǎng)缺口達(dá)到30萬人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計(jì)其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家資格認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。???4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測(cè)，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬元左右，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。
證書頒發(fā)：
由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》相應(yīng)級(jí)別的崗位能力證書；
報(bào)考對(duì)象：
各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)人員；各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。
申報(bào)條件：
（以下條件具備其中之一即可）???（1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。???（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。???（3）?具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
二?人力資源管理師（Human?resources?management?division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源專家何志工博士認(rèn)為，人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。
*?f4?r,?~.?R??|;?s??而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1。業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2。領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3。變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。.?t7?{2?L*?F1?w1?n.??1?N)?l
在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
*?L+?r6?^6?h:?I2?X4?w??1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。+?P$?c'?h0?s'?t+?g&?n,??
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
#?R$?j,?E5?i(?\"?C2?t,?|9?F*?c??企業(yè)人力資源管理人員設(shè)三個(gè)職業(yè)等級(jí)，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。
;?[-?K*?F6?w(?s!?K+?D4?F??職業(yè)定義：?從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。??E??_'?w'?]4?X
職業(yè)能力特征：?具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
&?u,?A8?u7?I??k5?c??b.?J??培訓(xùn)鑒定模式：?面授方式；在校生方式。
5?B0?d5?x%?D,?t&?f4?`??鑒定方式：?分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
艷的笑窩
首先，一個(gè)是新和舊認(rèn)證，原有人力資源管理師，是國內(nèi)原有認(rèn)證，適應(yīng)的主要是原有的人力資源法律標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)環(huán)境，隨著時(shí)代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的勞動(dòng)合同法頒布以后，好多企業(yè)因法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備不全，遇到了非常多的問題，包括一些知名的國際企業(yè)及國內(nèi)大型企業(yè)，人力資源法務(wù)師是人保部，根據(jù)新時(shí)代新環(huán)境，開設(shè)的心培訓(xùn)認(rèn)證，符合現(xiàn)在市場(chǎng)及企業(yè)的用人需要，補(bǔ)充原有人力資源管理師認(rèn)證的不足； 其次，人力資源管理師持有者不一定了解并精通人事法務(wù)知識(shí)，但人力資源法務(wù)咨詢師證書持有者不僅具有人力資源管理師持有的相關(guān)能力，還對(duì)國內(nèi)外新的人事法務(wù)知識(shí)比較了解，綜合能力及對(duì)工作的適應(yīng)性相對(duì)要強(qiáng)。
帥帥老牛
高級(jí)人力資源管理師屬于一級(jí)人力資源管理師，屬最高級(jí)別。做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。人力資源管理是所有管理工作中離高層最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升渠道通暢，各單位人事部也是核心要害的部門，因職業(yè)重要性決定這個(gè)行業(yè)升職、加薪的機(jī)率很高。同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源人才更是求賢若渴，這個(gè)專業(yè)是管理行業(yè)的寵兒，上升空間非常大。
了了大哥
人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對(duì)象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案??，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個(gè)職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級(jí)別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個(gè)專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個(gè)管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：你可以運(yùn)用你在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
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以工資為第一考慮因素，發(fā)展前途為第二考慮因素，社會(huì)地位、名望為補(bǔ)充考慮因素，大致是這樣：1、外資投資銀行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)，一般每家每年在中國大陸招聘5-10人，少的時(shí)候只有1-2人。投資銀行在中國招聘的畢業(yè)生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點(diǎn)，其中以東京工資最高，中國大陸工資較低。在任何一流投資銀行工作滿3年，申請(qǐng)美國頂級(jí)商學(xué)院，幾乎一定能成功，MBA畢業(yè)后前途不可限量。投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。 2、大型壟斷性國企 自然壟斷或行政壟斷型國企：國家電網(wǎng)、煙草總公司、中石油、中石化 寡頭壟斷型國企：四大國有銀行、中國人民保險(xiǎn)公司、中國人壽、中國再保險(xiǎn)公司 在所有的企業(yè)里，性價(jià)比最高，待遇從15萬到30萬不等。 3、外資咨詢公司特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場(chǎng)咨詢、技術(shù)咨詢等多個(gè)板塊。咨詢公司招聘人數(shù)比投資銀行稍多，一般每家每年10人-30人，麥肯錫等公司略少，美世等公司略多，去年因?yàn)橥赓Y咨詢業(yè)務(wù)擴(kuò)張，招聘人數(shù)普遍有提高。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。在咨詢公司申請(qǐng)美國頂級(jí)商學(xué)院基本都能成功，而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。咨詢公司參考工資（同上）：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB。 4、合資或中資投資銀行包括中金公司、高華證券，中銀國際勉強(qiáng)可算一個(gè)。事實(shí)上中金相當(dāng)于摩根士丹利的中國分支機(jī)構(gòu)，工資極高，但近年來有所衰落。高華相當(dāng)于高盛的中國分支機(jī)構(gòu)，剛組建一年多，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。5、某些員工待遇很高的大型外企這些職位比較分散，但大多集中在市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略策劃、財(cái)務(wù)管理等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過咨詢公司，對(duì)將來從事業(yè)務(wù)工作非常有利。以上外企的工作強(qiáng)度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，“性能價(jià)格比”也很高。某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準(zhǔn)）：寶潔營銷或財(cái)務(wù)部門7萬-10萬RMB/年，馬士基10萬-20萬，瑪氏12萬左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔。6、外資商業(yè)銀行或全能銀行如荷蘭銀行、法國興業(yè)銀行、匯豐銀行、渣打銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。無論如何，這些外資全能銀行給人的鍛煉比投資銀行更全面，各個(gè)部門間轉(zhuǎn)換的概率也更大，因此前途未必不如投資銀行或咨詢公司。外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達(dá)40萬-80萬RMB/年，商業(yè)銀行類職位7萬-12萬RMB/年，比較好的可能達(dá)到20萬RMB/年。7、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所即德勤、普華永道、畢馬威、安永。它們的工資都不高，相對(duì)于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱?！八拇蟆庇袑徲?jì)和咨詢兩種職位，但是在2002年審計(jì)丑聞之后，大部 分咨詢業(yè)務(wù)被剝離出來，目前咨詢職位比較難以獲得。但是，即使在四大從事一般的審計(jì)工作，也有許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。值得注意的是，四大不鼓勵(lì)員工較早的去讀商學(xué)院，因此在這方面可能有所阻撓。 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所參考工資：普華永道6萬RMB/年，加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能達(dá)到8萬RMB/年，經(jīng)常在外工作的可能接近10萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。咨詢職位工資比審計(jì)職位高一點(diǎn)。
我是成都的，當(dāng)然我們也是搞人力資源管理培訓(xùn)的；工資具體得看 公司的規(guī)模和情況；一般差20人左右的，也就3000-4000吧！ 我們學(xué)校的HR，一個(gè)月工資6000
阿拉丁摸神燈 評(píng)論（3） 2025-06-30 分地區(qū)，分行業(yè)，還分公司情況而不同。通常在公司里是中等偏上的薪酬水平，月平均工資：職員工資5000-7000,領(lǐng)導(dǎo)層10000左右，人力資源總監(jiān)12000-15
翻滾的小魚人 評(píng)論（3） 2025-06-30 人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000.6000，甚至有的hr工資一個(gè)月過萬。 hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城
電冰箱5 評(píng)論（1） 2025-06-28 主要是向中小型企業(yè)或事業(yè)單位，人力資源服務(wù)公司或民政部門等方面就業(yè)，薪資待遇還是非常不錯(cuò)的。
廖小可可 評(píng)論（6） 2025-06-30 要看地區(qū)和具體情況啊，不能一概而論的，各地工資水平都不一樣的而且要看做的好不好 ，在發(fā)達(dá)的地區(qū)的好單位做得好工資比較高，可能有近萬元，不好的話只能維持溫飽甚至找
SSpapergirl 評(píng)論（5） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫
