人力資源部，與財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部并稱驅(qū)動(dòng)企業(yè)的三駕馬車，說(shuō)起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因?yàn)槟愕尼t(yī)保、社保、勞動(dòng)合同都由這個(gè)部門保管，并且最重要的是你的工作和獎(jiǎng)金績(jī)效都和這個(gè)部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關(guān)證書(shū)，知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師。

人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

先來(lái)看一下目前有哪些人在考這個(gè)證呢？總體來(lái)說(shuō)，人員很雜，范圍很廣。

對(duì)于人力資源這個(gè)證書(shū)究竟是考還是不考?到底對(duì)自己的職業(yè)路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個(gè)區(qū)分，幫你很快的找到答案。

沒(méi)有清晰的職業(yè)定位

人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個(gè)行業(yè)之前，具有人力資源管理師證書(shū)還是很有說(shuō)服力的。

工作時(shí)間5年以下的，且沒(méi)有清晰的職業(yè)定位的;

其實(shí)我們常說(shuō)工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會(huì)在5年之后逐漸拉開(kāi)。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開(kāi)始考慮幾個(gè)問(wèn)題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問(wèn)題你都沒(méi)有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個(gè)人力證書(shū)。

咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體。

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒(méi)用一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，如果完全不懂，是沒(méi)辦法和客戶溝通的。

以上的6類是考下證書(shū)有明優(yōu)勢(shì)的，那么我們說(shuō)其他人就不適合了么?其實(shí)只能說(shuō)你考證是沒(méi)那么急迫的，比如你現(xiàn)在坐著一份市場(chǎng)類工作，且月收入1萬(wàn)元以上，且自得其樂(lè)與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺(jué)得是更適合你的，當(dāng)然學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)當(dāng)做充電是沒(méi)問(wèn)題的，因?yàn)槟挲g大了誰(shuí)都會(huì)涉及到一個(gè)管理問(wèn)題。

即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群;

畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè)后擇業(yè)”的理論，請(qǐng)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的第一份工作對(duì)其人生影響是最大的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語(yǔ)言類的那再好不過(guò)，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚(yú)得水。其實(shí)我們選擇第一份工作無(wú)非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺(tái)。所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書(shū)，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書(shū)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。

人力資源在職人群;

如果你是這類人群，那么我不需要和你說(shuō)太多。你近3年的第一要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間，無(wú)論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)最高級(jí)別的人力認(rèn)證證書(shū)，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)籌碼，你就更勝一籌!

有創(chuàng)業(yè)打算的人群;

如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說(shuō)的就不是證書(shū)的價(jià)值，而是管理人的動(dòng)機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級(jí)到Boss階段，你需要面對(duì)的就是上百甚至上千的員工，這是無(wú)法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級(jí)的知識(shí)，說(shuō)的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。

人力資源管理師培訓(xùn)可以學(xué)到什么？

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等

2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測(cè)試，勞動(dòng)技能測(cè)試等

3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等（如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等）

4.績(jī)效管理：分為兩大類，一類為激勵(lì)型績(jī)效管理，另一類為管控型績(jī)效管理

5.薪酬福利管理：如何設(shè)計(jì)薪酬，如何調(diào)整薪資福利等

6.員工關(guān)系管理：如何簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)雇傭關(guān)系，如何通過(guò)妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛

國(guó)家職業(yè)技能證書(shū)補(bǔ)貼

本市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按取得證書(shū)等級(jí)分為三檔：取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元；取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元；取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元。同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次補(bǔ)貼。

證書(shū)補(bǔ)貼領(lǐng)取方式

職工可通過(guò)市人力社保局官方網(wǎng)站的公共服務(wù)平臺(tái)、市人力社保局微信公眾號(hào)“北京12333”、市人力社保局官方APP等互聯(lián)網(wǎng)渠道注冊(cè)后，按系統(tǒng)提示，分別錄入證書(shū)信息和銀行卡信息，即可在線提交申請(qǐng)。

如果你是學(xué)生，對(duì)未來(lái)的道路還不夠清晰，當(dāng)然你可以什么都去學(xué)一點(diǎn)，找到自己的真正興趣所在，考一個(gè)人力證書(shū)也有利于自己的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，何樂(lè)不為？

如果你是初入職場(chǎng)，你的工作于此掛鉤，你當(dāng)然需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下人力知識(shí)。這個(gè)時(shí)候，你的目的就不僅僅只是考證的，更重要的是掌握知識(shí)，懂得實(shí)際操作。

如果你打算換工作，考個(gè)證書(shū)也是可以的，能夠讓自己多個(gè)選擇。

如果你是企業(yè)高管，高級(jí)人力資源管理的證書(shū)一方面是憑證，重要的是，高級(jí)證書(shū)的培訓(xùn)課程上，你會(huì)學(xué)到很多從管理者，從企業(yè)全局的戰(zhàn)略思維去理解管理，這是個(gè)充電的好機(jī)會(huì)。