人力資源管理師合格標(biāo)準(zhǔn)：

人力資源管理一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源管理二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源管理三級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源管理四級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源管理師工資待遇就業(yè)前景如何?

不可謂沒(méi)有前景，每個(gè)崗位都有它存在的意義，發(fā)展空間也是自己爭(zhēng)取的。

至于證書(shū)，可以說(shuō)是對(duì)自己工作內(nèi)容的總結(jié)，對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)可，對(duì)自己知識(shí)的豐富。不建議為了考證而考證，以終為始，目的論，除非為了求職。我憑借人力資源管理師證獲得了一個(gè)機(jī)會(huì)，僅僅是個(gè)機(jī)會(huì)而已，決定HR從業(yè)者往上走的因素：

1.平臺(tái)：你的平臺(tái)能不能給你提供學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)、前行的途徑和方向?

2.自我：考到人資證書(shū)是不是就可以號(hào)令天下莫敢不從了?拜托，你拿到武功秘籍的第一件事是學(xué)習(xí)，融匯貫通后才能出去大殺四方，不然，你學(xué)到的證書(shū)，僅僅是你看懂了這本書(shū)而已。

3.專業(yè)性：在某一模塊不斷地鉆鉆鉆，鉆到最深處，混的久了，看得多了，你就成這一模塊的專業(yè)人才，就像企業(yè)，有招聘專員，也有資深招聘專員...這種人最大的特點(diǎn)就是鉆，別如說(shuō)獵頭，他們就搞招聘....比如說(shuō)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師，就搞培訓(xùn)...

4.機(jī)會(huì)、或者是機(jī)遇：HR不像其他業(yè)務(wù)部門(mén)，他的定義就是服務(wù)，不管現(xiàn)在的國(guó)際環(huán)境是怎樣，國(guó)內(nèi)的環(huán)境就決定了HR從業(yè)者在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)就是一雜貨鋪老板的角色：你能干的了績(jī)效，做的了薪酬，能撕得了逼，能進(jìn)的了人;你是全面的，但是壞就壞在了全面上---老板覺(jué)得你是顆螺絲釘，而不是發(fā)動(dòng)機(jī)。因此，你自己能做的，找到一個(gè)模塊或者一個(gè)點(diǎn)，鉆研進(jìn)去，當(dāng)你能獨(dú)立搭建招聘/績(jī)效/薪酬體系的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)就來(lái)了;HR不是一個(gè)能夠很快看到成效的部門(mén)和職業(yè)，他的長(zhǎng)處在于循序漸進(jìn)，沒(méi)有捷徑。