經(jīng)濟(jì)師人力資源好難
淇淇愛(ài)添添
黑眼圈砸死你
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)的考試難度一般，不算很難考。主要原因有如下三點(diǎn)：1、考試科目不多，準(zhǔn)備周期較長(zhǎng)，考試成績(jī)2年內(nèi)有效，只考兩科，一科是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)含經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律，六個(gè)部分的基礎(chǔ)理論知識(shí)），另一科是人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（內(nèi)含組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、社會(huì)保險(xiǎn)政策，四個(gè)部分的理論知識(shí)），大多想考人力資源專(zhuān)業(yè)的考生都有一定的人力專(zhuān)業(yè)或?qū)崙?zhàn)基礎(chǔ)，因此可以把更多的精力放到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的準(zhǔn)備中，每年的十月底或十一月初考試，一年一次，第一次可報(bào)考兩科，如果只過(guò)了一科，成績(jī)可保留，明年再備考另外一科的考試就可以啦，而且兩年內(nèi)的教材變動(dòng)范圍很小。2、考試題型簡(jiǎn)單，全部為選擇題，且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題，多選題是沒(méi)有多選的情況可以部分得分的情況，兩科的總分值都是140分，84分及格通過(guò)考試，因此，雖然考試的知識(shí)內(nèi)容相對(duì)較多，但是計(jì)算題很少，更多的是是非、判斷、概括性質(zhì)的題，對(duì)書(shū)本重點(diǎn)內(nèi)容理解并有一定印象的情況，就可以選擇出正確的答案。3、考試方式方便，采用的是機(jī)考，不需要填答題卡之類(lèi)的步驟，考試的時(shí)間相對(duì)充裕，90分鐘時(shí)間完成答題。最后，最重要的就是，要認(rèn)真?zhèn)淇迹蟾旁诳荚嚽暗?月內(nèi)，每天保持2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)，考前有一定的刷題量，就可以通過(guò)考試?yán)病?/p>
月光下的芙蓉
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較好考，在報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人員中，報(bào)考此專(zhuān)業(yè)的考生可以說(shuō)是最多的。該專(zhuān)業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分的內(nèi)容。本專(zhuān)業(yè)考試題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高，應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專(zhuān)業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)。
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一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試特點(diǎn)
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考點(diǎn)比較多，而且人力資源與我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)?？偟膩?lái)說(shuō)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.知識(shí)面覆蓋廣，內(nèi)容偏應(yīng)用；
2.緊貼前沿、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)；
3.考查更注重深度和靈活性；
4.難度逐年遞增。
二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試目的和要求
測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。
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復(fù)古貓小懶
從難易程度來(lái)看，整體難度不大，基本與往年相當(dāng)，依然延續(xù)以前的出題風(fēng)格和出題角度，大多數(shù)考查的都是教材原文闡述，靈活性題目較少，但是內(nèi)容考查越來(lái)越細(xì)，個(gè)別題目出題點(diǎn)比較偏，但大部分題點(diǎn)還是往年的一些高頻考點(diǎn)。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)考什么
經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
考試設(shè)置
經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試原則上每年組織一次，各科目的考試時(shí)間根據(jù)考試方式、頻次等確定。
符合考試報(bào)名條件的報(bào)考人員，按照考試機(jī)構(gòu)規(guī)定的程序和要求報(bào)名，憑準(zhǔn)考證和有效身份證件在指定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)和考場(chǎng)參加考試。
內(nèi)容來(lái)源：
RRRenee火鍋控
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)的考試難度一般，不算很難考。主要原因有如下三點(diǎn)：
1、考試科目不多，準(zhǔn)備周期較長(zhǎng)，考試成績(jī)2年內(nèi)有效，只考兩科，一科是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)含經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律，六個(gè)部分的基礎(chǔ)理論知識(shí)），另一科是人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（內(nèi)含組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、社會(huì)保險(xiǎn)政策，四個(gè)部分的理論知識(shí)），大多想考人力資源專(zhuān)業(yè)的考生都有一定的人力專(zhuān)業(yè)或?qū)崙?zhàn)基礎(chǔ)，因此可以把更多的精力放到經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的準(zhǔn)備中，每年的十月底或十一月初考試，一年一次，第一次可報(bào)考兩科，如果只過(guò)了一科，成績(jī)可保留，明年再備考另外一科的考試就可以啦，而且兩年內(nèi)的教材變動(dòng)范圍很小。
2、考試題型簡(jiǎn)單，全部為選擇題，且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題，多選題是沒(méi)有多選的情況可以部分得分的情況，兩科的總分值都是140分，84分及格通過(guò)考試，因此，雖然考試的知識(shí)內(nèi)容相對(duì)較多，但是計(jì)算題很少，更多的是是非、判斷、概括性質(zhì)的題，對(duì)書(shū)本重點(diǎn)內(nèi)容理解并有一定印象的情況，就可以選擇出正確的答案。
3、考試方式方便，采用的是機(jī)考，不需要填答題卡之類(lèi)的步驟，考試的時(shí)間相對(duì)充裕，90分鐘時(shí)間完成答題。
最后，最重要的就是，要認(rèn)真?zhèn)淇?，大概在考試前?月內(nèi)，每天保持2-3小時(shí)的學(xué)習(xí)，考前有一定的刷題量，就可以通過(guò)考試?yán)病?/p>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)的考試難度一般，不算很難考。主要原因有如下三點(diǎn)：1、考試科目不多，準(zhǔn)備周期較長(zhǎng)，考試成績(jī)2年內(nèi)有效，只考兩科，一科是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（內(nèi)含經(jīng)濟(jì)學(xué)基
淇淇愛(ài)添添 評(píng)論（6） 2025-06-29 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)的考試難度一般，不算很難考。推薦選擇優(yōu)路教育，不斷研究考試規(guī)律，相互激發(fā)和探討,以扎實(shí)的教研推動(dòng)教學(xué)工作，為學(xué)員保駕護(hù)航?！军c(diǎn)擊在線(xiàn)咨詢(xún)問(wèn)題】
等開(kāi)到荼蘼 評(píng)論（5） 2025-06-28 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較好考，在報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人員中，報(bào)考此專(zhuān)業(yè)的考生可以說(shuō)是最多的。該專(zhuān)業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
周小蜜99 評(píng)論（2） 2025-06-29 人力資源考點(diǎn)比較多，考試時(shí)會(huì)出現(xiàn)比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)。
popo小婷婷 評(píng)論（8） 2025-06-29 “初級(jí)經(jīng)濟(jì)師難不難，主要是看個(gè)人情況，如果你是相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，這些內(nèi)容可能很容易，因?yàn)閷W(xué)校里都學(xué)過(guò)了，如果你是零基礎(chǔ)學(xué)員，那么可能我們就要花點(diǎn)時(shí)間了，不過(guò)和其
西安指紋鎖 評(píng)論（8） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
