人力資源管理師考核規(guī)范
bamanai119
千年小猴妖
級(jí)別不同，考試科目也不同。助理人力資源師考兩科。人力資源師考三科，分筆試和論文。各一百分，六十分及格。有什么部明白的可以給我打電話 牛老師。
雙魚0303
考試科目：
科目一：基礎(chǔ)知識(shí)--125道職業(yè)道德，其中包括25道職業(yè)道德，60道單選，40道多選
科目二： 技能--簡(jiǎn)答題、論述題、情景模擬
科目三：二級(jí)還需加考論文答辯，一級(jí)加考公文筐考試
報(bào)考時(shí)間：每年的3月中下旬和9月上旬
考試時(shí)間：每年的5月和11月的第三個(gè)周日
報(bào)考費(fèi)：三級(jí)380，二級(jí)600，一級(jí)700
價(jià)值：除作為正常的人事工作使用，如在深圳進(jìn)行考取的，還可以作為積分入戶使用。如有具體問題，課詢問下面的學(xué)習(xí)點(diǎn)
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華鎣山5
共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
四級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
三級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 。
（4）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；
（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
冰比冰水冰1025
現(xiàn)在可以考的只有三個(gè)級(jí)別?我校有報(bào)
人力三級(jí)考試屬于國(guó)家職業(yè)資格考試的，一年兩次，都是統(tǒng)一的，三級(jí)考試考兩科，分別是理論和實(shí)操，理論部分全是選擇題，會(huì)有單選和多選，實(shí)操部分主要是計(jì)算，簡(jiǎn)答，案例分析題。目前并沒有要考英語的。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：
四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、
三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、
一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
但是人力資源管理師算作國(guó)家職業(yè)資格證 ，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予的證書。
考試級(jí)別
專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
一二級(jí)會(huì)有綜合評(píng)審。
課程核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
nanjingyiyi
如果是第一次考人力資源證，可以先從四級(jí)、三級(jí)開始考?？既肆Y源證四級(jí)、三級(jí)需要哪些條件：四級(jí)需要具備以下條件之一：1、是連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。2、是經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級(jí)需要具備以下條件之一：1、是取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。2、是取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。3、是具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。4、是取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。如果想了解有關(guān)人力資源證的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年，大部分地區(qū)一年都是兩次考試，時(shí)間分別是四月和十月。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
未暖rabbit
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。企業(yè)人力資源管理人員（四、三級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）口頭或書面答辯：論文撰寫：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文件筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）
真龍木木
人力資源考試分四個(gè)等級(jí)：人力資源一級(jí)、人力資源二級(jí)、人力資源三級(jí)、人力資源四級(jí)?？荚嚂r(shí)間是每年5月的第三個(gè)星期日和11月的第三個(gè)星期日（具體以人力資源和社會(huì)保障部公布的時(shí)間為準(zhǔn)），全國(guó)統(tǒng)考。
二級(jí)考試內(nèi)容分為三大塊：理論、實(shí)操、綜合（考前需提交與人力資源管理相關(guān)的人力資源管理師考試論文）。1、理論分為三部分，包括：職業(yè)道德1-25題，單項(xiàng)選擇26-8
湖邊隱居 評(píng)論（3） 2025-06-27 2022人力資源管理師3月、9月考試報(bào)名。 人力資源管理師每年3月、9月考試報(bào)名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為人
螢火蟲在哪里 評(píng)論（2） 2025-06-27 一、選擇題題型 選擇題包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題，選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，數(shù)量最多，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)。選擇題主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生對(duì)一些基本
臭臭愛毛毛 評(píng)論（3） 2025-06-27 人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩門科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六
Ashtray喵 評(píng)論（3） 2025-06-26 基本上三級(jí)和二級(jí)考的內(nèi)容一樣，只是深度不同而已！三級(jí)考試分兩場(chǎng)進(jìn)行（二級(jí)類似）：理論和實(shí)操理論全是選擇題：?jiǎn)芜x60題，每題一分，共60分；不定項(xiàng)選擇40題，每題
麥兜的秒殺季 評(píng)論（2） 2025-06-27 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫