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        dp73711528
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源管理師考級條件

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        食遍金陵

        已采納

        一級人力資源報名條件:

        1、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資:源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

        2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職工作3年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

        3、具有碩士學歷(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

        4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

        一級人力資源管理師,相當于高級職稱。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

        報名時間:

        人力資源管理考試報名時間一般在3月和9月份,考生不可以個人報名,只能通過培訓單位代報。

        考試時間:

        每年兩次,5月和11月第三個星期日

        考試程序:

        在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名;

        由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;

        審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領(lǐng)取準考證;

        參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排;

        考試結(jié)束后,三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)。

        準考證領(lǐng)取方式:

        1、考生報考資格審查合格后,請于規(guī)定時間憑發(fā)票和身份證到指定地點(例如:職業(yè)技能鑒定處)領(lǐng)取準考證。

        2、考生憑準考證和身份證到指定地點參加考試。

        人力資源管理考試章節(jié)知識點歸納及試題解析,祝你輕松取證。

        移動端題庫:

        PC端題庫:

        人力資源管理師考級條件

        254 評論(14)

        WeiXin呵呵呵

        看你考哪個部門的證了?不一定是要先拿初級證書。本身學歷本科或大專并從事相關(guān)工作3-5年報2級。一般的要求是這樣。在我這里考(全國職業(yè)資格認證中心)的話要求可能會低一些

        101 評論(12)

        吃客令狐沖

        人力資源管理師證書考試考兩門,主要分為理論知識考試和技能操作考試,根據(jù)考級不同考試內(nèi)容會有所差別。

        人力資源證書一級報考條件:

        企業(yè)人力資源管理師一級(具備以下條件之一者):(國家職業(yè)資格一級)

        1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;

        2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

        3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

        人力資源管理師考試分四個級別,分別為:一級、二級、三級、四級,各級別考試科目如下:人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

        《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;

        《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;

        《綜合評審》是包括論文和論文答辯。

        考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

        278 評論(12)

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